Inbjudan till media: Förändrat kunnande, tankesätt och arbetssätt inom social- och hälsovårdsfältet krävs för att stötta partiellt arbetsföra på ett meningsfullt sätt

En stor grupp partiellt arbetsföra står utanför arbetsmarknaden, men de skulle kunna dra nytta av social- och hälsovårdstjänster för att förbättra sin arbetsförmåga, hitta arbete eller behålla sina jobb. Arbetsträning har gett lovande resultat i pilotprojekten Utvidgning av programmet för arbetsförmåga inom Egentliga Finlands välfärdsområde och IPS - Placera och Träna, där kunder har deltagit i psykosarbetsgrupper och sysselsättningsfrämjande service inom socialvården. Även de tjänster som tillhandahålls av samordnare för arbetsförmåga via social- och hälsocentralerna har gett goda resultat under pilotprojekten.

Länk till seminariets program finns i slutet av meddelandet – nedan några av dagens presentationer:

Risto Tolonen, TYP-direktör, kl. 9.45: Förväntningar på Varha gällande samverkansarbetet inom stöd för arbetsförmåga

Förändring kräver en visionär ledning

Risto Tolonen, direktör för den sektorsövergripande samservicen som främjar arbetskraft (TYP) har arbetat med partiellt arbetsföra i över 30 år. Han anser att det finns en stor potential i den här gruppen som skulle kunna tas tillvara med rätta stödåtgärder. Enligt honom kan den resurscentrerade IPS-modellen (Individual Placement and Support) ruska om det rådande tankesättet.

– Först vill man vårda, bota och rehabilitera, och först därefter försiktigt börja prata om arbete. Inom IPS ses arbetet som en så viktig del av rehabiliteringen att det tas med vid sidan av social- och hälsovårdstjänsterna redan i ett tidigt skede.

Tolonen, som starkt förespråkar IPS-metoden, anser att det inte bara krävs nya perspektiv och inställningar, utan även stora förändringar i både kompetens och arbetsmetoder för att kunna stötta partiellt arbetsföra på ett meningsfullt sätt. Det behövs också människor som arbetar för att stödja arbetsträningen.

– Det händer lätt att var och en koncentrerar sig på sitt. En genuint sektorsövergripande och multiprofessionell inställning kräver också ett nytt grepp av ledningen, samt en helhetssyn på de social- och hälsovårdstjänster som erbjuds arbetslösa. Inom till exempel barnskyddet borde sysselsättningen tas upp oftare, eftersom föräldrarnas arbetslöshet påverkar barnens liv i hög grad.

Tolosens mål är att få experter som sysslar med IPS-arbetsträning till Åbo för att medverka i branschteamen. På så sätt skulle man effektivt kunna utnyttja experternas omfattande kompetens: inom branschen finns det kännedom om arbetsgivare, arbetstagare, lediga arbetsplatser och krav.

– Det viktigaste är att samarbeta så att man inte fastnar i sin egen bubbla, sammanfattar Tolonen.

***

Taru Uhrman, arbetsplatscoach, kl. 11.451.45–12.45: Resultat genom samverkan – lyckas med teamwork

Lyckat teamwork skapas av förtroende

Arbetsplatscoachen Taru Uhrman framhåller att dagens snabbt föränderliga arbetsliv kräver helt nya färdigheter. Man måste kunna samverka i olika team, som ofta har bildats snabbt och för en kort tid. Arbetstagaren måste snabbt kunna skapa en förtroendefull relation med olika aktörer.

– Mitt favoritbegrepp på finska är “aivorauha” (ung. avkoppling för hjärnan), som innebär att man inte behöver vara på sin vakt utan kan lita på människorna omkring sig. Jag anser att förmågan, och särskilt viljan, att uttrycka saker i ord är det viktigaste för att skapa förtroende.

Enligt Uhrman mäts förtroendet särskilt under konflikter, som hör till varje arbetsgemenskap.

– Vi borde lära oss att bemöta andra med välvilja, dvs. se det goda i andra människor även om de skulle vara annorlunda än du själv. Det vore bra att själv fundera på vad man vill att andra känner till om oss. Det är bra att ge medlemmarna i teamet, precis som patienterna och kunderna, en liten inblick i dig och på så sätt ge dem en möjlighet att identifiera sig med dig.

Vi är ofta noga med att skilja på vårt arbets- och privatliv, men tänk om vi skulle våga blotta oss själva en aning? Urhman erkänner att det kräver mod, men betonar samtidigt att belöningen kan vara en känsla av äkthet och jämlikhet.

– Vi är inte bara skepp som seglar förbi varandra. Vi kan också välja att verkligen bemöta andra människor, stanna upp och lyssna på vad de har att berätta, föreslår hon.

Välkommen att höra om resultaten av pilotprojekten på seminariet måndagen den 21 oktober kl. 8.30–15.30, som är ett slutseminarium för utvecklingshelheten för främjande av arbetsförmågan inom projektet Hållbar tillväxt i Egentliga Finland.

Seminarieprogram (på finska): Stöd för partiellt arbetsföra, slutseminarium | Varha

 

Mer information och intervjuer

Arbetspaketet Utvidgning av programmet för arbetsförmåga, Sanna Nurmi, projektchef &
Utvecklingsprojektet IPS – Placera och Träna, Anniina Heikkilä, teamledare, IPS-arbetstränare,
sanna.nurmi@varha.fi, tfn 050 476 7080

Risto Tolonen, TYP-direktör för Egentliga Finland risto.tolonen@turku.fi, tfn 040 6205 848

Taru Uhrman, arbetsplatscoach. taru.uhrman@pro-stories.fi, tfn 040 451 0757