SAK:n selvitys: Hallintoedustuksesta huolimatta työntekijät ovat usein ulkokehällä yrityksen päätöksenteossa
Työntekijöiden hallintoedustuksen vähäinen käyttö yllätti SAK:n selvityksessä. Hallintoedustuksesta huolimatta työntekijät ovat usein ulkona yrityksen päätöksenteosta. Heitä voidaan jopa käyttää johdon kumileimasimina.
Yli 150 henkeä työllistävien yritysten luottamushenkilöistä vain joka toinen (50 %) kertoo, että työpaikalla on käytössä henkilöstön hallintoedustus. Niistä luottamushenkilöistä, joiden työpaikalla on hallintoedustus, melkein puolet (48 %) arvioi, etteivät henkilöstön hallintoedustajien vaikutusmahdollisuudet yrityksen päätöksiin ole riittävät, korostaa SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila.
Työpaikoilla, joissa on henkilöstön hallintoedustus, joka neljäs luottamushenkilö (24 %) allekirjoittaa väitteen, että henkilöstön edustajaa käytetään yrityksen hallinnossa johdon kumileimasimena. Toisaalta hieman suurempi osuus (26 %) on tästä väitteestä eri mieltä.
- Työpaikkojen käytännöt vaihtelevat merkittävästi, eikä laki nykymuodossa takaa henkilöstön kuulluksi tulemista. Kumileimasimen rooli on työntekijäedustuksen väärinkäyttämistä,
Antila näkee työntekijäedustuksessa myös mahdollisuuksia. Paikoin heikoista vaikutusmahdollisuuksista huolimatta hieman yli puolet (55 %) luottamushenkilöistä kertoo, että henkilöstön hallintoedustus parantaa työntekijöiden näkemysten välittymistä johdon tietoon.
- Hallintoedustuksesta voi siis olla enemmän hyötyä kuin haittaa, riippuen kuinka se toteutetaan. Nykyisin tässä on pallo työnantajilla. Olisiko mahdollista vahvistaa henkilöstöedustajien roolia hallintoedustuksessa?
Luottamushenkilöistä joka neljäs (24 %) kertoo, että henkilöstön hallintoedustaja on allekirjoittanut salassapitosopimuksen johdon aloitteesta. Avovastausten perusteella salassapitosopimukset voivat estää sen, että henkilöstön hallintoedustaja voi keskustella hallintoedustuksessa käsitellyistä asioista edustamiensa työntekijöiden kanssa.
Tämä on ongelma, mikäli salassapitovelvollisuuden piiriin sisällytetään asioita, jotka eivät siihen välttämättä kuulu, toteaa Antila.
Menestyäkseen työpaikat tarvitsevat henkilöstöltä uusia ideoita työskentelyyn, tuotteisiin tai palveluihin. Jotta ideoita voi syntyä, tarvitaan molemminpuolista luottamusta. Sitä osoittaa työntekijöiden sekä heidän edustajiensa arvostaminen esimerkiksi henkilöstöedustajien roolia painottamalla.
Tiedot kerättiin SAK:n luottamushenkilöpaneelissa (n=1010) lokakuussa 2024.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha AntilaKehittämispäällikkö
Puh:050 575 1790juha.antila@sak.fiLinkit
Tilaa SAK:n uutiskirje ja saat ajankohtaista tietoa sähköpostiisi joka toinen viikko: https://www.sak.fi/uutiskirje.
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK edustaa 18:aa ammattiliittoa ja yli 800 000:ta jäsentä. Tehtävämme on rakentaa inhimillistä, turvallista ja oikeudenmukaista työelämää. Siitä syntyy luottamusyhteiskunta, joka lisää työn tekijöiden uskoa tulevaisuuteen.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
SAK on tyytyväinen ylimmän tuomioistuimen linjaukseen: Ruokalähetit ovat työntekijöitä23.5.2025 06:52:00 EEST | Tiedote
Korkein hallinto-oikeus (KHO) antoi torstaina erittäin merkittävän ja kauan odotetun ratkaisun, jossa se linjaa ruokalähettien olevan työsopimuslaissa tarkoitettuja työntekijöitä. SAK on ratkaisuun tyytyväinen.
FFC:s Jarkko Eloranta: En försvarsskatt borde införas i Finland22.5.2025 09:10:00 EEST | Pressmeddelande
I sitt tal på FFC:s representantskapsmöte på torsdagen föreslog ordförande Jarkko Eloranta att en försvarsskatt ska införas i Finland. Finland behöver medel för att förbättra den egna försvarsförmågan och för att stödja Ukraina. En förmögenhetsskatt på 1–2 promille på förmögenhet över 100 000 euro skulle vara ett rättvist sätt att samla in en del av de pengar som behövs.
SAK:n Jarkko Eloranta: Suomeen puolustusvero22.5.2025 09:10:00 EEST | Tiedote
Puheenjohtaja Jarkko Eloranta esittää SAK:n edustajistossa torstaina pitämässä puheessaan Suomeen puolustusveroa. Suomi tarvitsee varoja oman puolustuskyvyn kasvattamiseen ja Ukrainan tukemiseen. 1–2 promillen varallisuusvero yli 100 000 euron varallisuudesta olisi oikeudenmukainen tapa kerätä osa tarvittavista rahoista.
Hallitus edistää palkka-avoimuutta vain, koska sen on pakko16.5.2025 12:03:42 EEST | Tiedote
Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpano on kaikille EU:n jäsenvaltioille pakollista. Nyt esitetyssä minimitoimeenpanossa ei siis ole kyse hallituksen oma-aloitteisesta tasa-arvon edistämistoimesta.
Aiempaa useampi kesätyöntekijä palkataan nollatuntisopimuksella13.5.2025 06:50:00 EEST | Tiedote
SAK:n tuoreen kyselyn mukaan kesätyöntekijöitä palkataan tänä kesänä hieman vähemmän kuin viime kesänä. Huolestuttavaa on, että nollatuntisopimusten käyttö näyttää lisääntyvän kesätyöntekijöillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme