Selvitys: Digivihreä siirtymä muuttaa työelämää monella tavoin
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan digivihreä siirtymä luo mahdollisuuksia työn laadun kehittämiseen, mutta tuo mukanaan myös jännitteitä ja ristiriitoja. Selvitys kuvaa digivihreän siirtymän vähemmän tutkittuja työelämävaikutuksia.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 4.11.2024
Digivihreän siirtymän työelämävaikutukset näyttävät ennusteiden mukaan maltillisilta lähivuosina, mutta pidemmällä aikavälillä ne voivat olla mullistavia, käy ilmi Työterveyslaitoksen selvityksestä.
Työelämässä digivihreä siirtymä tarkoittaa vihreän siirtymän toteuttamista siten, että hyödynnetään uusia digiratkaisuja esimerkiksi tuotteiden, palveluiden, työtapojen ja työympäristöjen kehittämiseen. Digiratkaisujen avulla voidaan muun muassa mitata ja parantaa prosessien ekologista kestävyyttä, optimoida toimitilojen energiatehokkuutta ja ennakoida tuotteiden ja palveluiden kysyntää.
Digivihreällä siirtymällä on työllisyysvaikutuksia sekä asiantuntijatyöhön että työntekijäammatteihin
Digivihreän siirtymän kokonaistaloudelliset vaikutukset työllisyyteen ovat ennusteiden perusteella pikemminkin positiivisia kuin negatiivisia.
Työllisyyttä lisäävät ja vähentävät vaikutukset voivat kuitenkin kohdistua eri tavoin eri toimialoille, eri alueille, eri ammatteihin ja eri organisaatioihin.
– Tämä voi yleisen ilmastoahdistuksen rinnalla synnyttää ahdistusta, jännitteitä ja vastarintaa siirtymää kohtaan sen ennakoitujen työmarkkinavaikutusten takia, sanoo tutkimusprofessori Tuomo Alasoini Työterveyslaitoksesta.
Digivihreän siirtymän voi ennakoida voimistavan korkeaa osaamista vaativan asiantuntijatyön kysynnän kasvua. Jatkossa tarvetta voi olla etenkin osaamiselle, jossa yhdistyy sekä korkea teknologia- että ympäristöosaaminen. Myös siirtymän edellyttämien investointien parissa työskentelevien työntekijäammattien kysyntä voi kasvaa esimerkiksi teollisuudessa, rakentamisessa ja erilaisessa huoltotoiminnassa. Samaan aikaan se voi johtaa myös toimintojen alasajoihin ja lakkauttamisiin esimerkiksi energiantuotannossa ja teollisuudessa.
Molemmat mainitut digivihreän siirtymän keskiössä olevat ryhmät ovat perinteisesti olleet miesvaltaisia.
– Huolestuttava kehityspiirre on työvoiman tarjonnan väheneminen ikäluokkien pienentyessä. Ongelmaa syventää koulutustason nousun pysähtyminen ja miesten koulutusvajeen kasvu naisiin nähden, jotka molemmat voivat entisestään vaikeuttaa työvoiman löytymistä digivihreän siirtymän myötä kasvussa oleviin ammatteihin, Alasoini sanoo.
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus tulee huomioida siirtymässä
Digivihreässä siirtymässä ei ole kyse vain ekologisen kestävyyden vahvistamisesta, vaan siihen kytkeytyy myös tärkeä sosiaalinen ulottuvuus. Oikeudenmukaisuus on keskeinen tekijä digivihreän siirtymän toteutumiseen työpaikoilla. Pitkällä aikavälillä se voi heijastua myös työpaikkojen tuottavuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin.
– Keskeistä on, kuinka eri ryhmät kykenevät osallistumaan siirtymän toteuttamiseen, miten siirtymä heijastuu työelämässä olevien hyvinvointiin ja kuinka oikeudenmukaisiksi sen vaikutukset työelämässä koetaan, Alasoini sanoo.
Siirtymää voidaan edistää myös tavoilla, jotka lisäävät eriarvoisuutta työelämässä. Siksi on tärkeää, että niin tutkimuksessa kuin laajemmin yhteiskunnallisessa keskustelussa ja päätöksenteossa digivihreän siirtymän toteutustapaa ja vaikutuksia tarkastellaan riittävän monipuolisesti myös siirtymän sosiaalisen ulottuvuuden osalta.
Lisätiedot
- Tuomo Alasoini, tutkimusprofessori, Työterveyslaitos, p. +358304742577, tuomo.alasoini@ttl.fi
- Arja Ala-Laurinaho, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos, p. +358304742516, arja.ala-laurinaho@ttl.fi
Lue lisää
- Lue koko selvitys Julkarissa: ”Digivihreä siirtymä työn murroksena ja kehittämisen mahdollisuutena”
- Selvitys ilmestyy englanninkielisenä marraskuussa.
Tutustu myös
- Selvitys on osa Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia -tutkimushanketta.
- Hankkeen tavoitteena on lisätä ymmärrystä digivihreän siirtymän mahdollisuuksista, haasteista ja työelämävaikutuksista hyödynnettäväksi poliittisessa päätöksenteossa, laajoissa kehittämisohjelmissa ja työorganisaatioiden omassa kehittämistyössä.
- Seuraa tutkimuksen etenemistä ja tuloksia: Digivihreän siirtymän ymmärtäminen ja tukeminen osana työhyvinvointia | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Ilmoittaudu Kestävä digisiirtymän johtaminen -työpajaan 21.11.
- Järjestämme asiantuntijatyöpajan digisiirtymästä osana Työterveyslaitoksen Kestävyyspiknik-sarjaa torstaina 21.11. Työpaja on suunnattu työelämän vaikuttajille, asiantuntijoille ja tutkijoille. Tule mukaan keskustelemaan siitä, miten ekologisen, sosiaalisen ja taloudellisen kestävyyden tavoitteet tulisi huomioida työpaikan digitaalisessa muutoksessa.
- Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan: Tervetuloa Kestävyyspiknikille! | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)

Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: toukokuu 20257.5.2025 09:00:00 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti kuusi tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työmatkaliikuntaa, museotyön riskejä ja sitä, miten tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.
Tiedotepohja_ruotsi7.5.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Tähän tulee tiivistelmä ydinsisällöistä.
Pelastusalan työhyvinvointi on kehittynyt myönteisesti, mutta harva uskoo jatkavansa eläkeikään7.5.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Pelastustoimen työhyvinvoinnin tuore tilannekuva kertoo, että työhyvinvointi on kehittynyt yleisesti myönteiseen suuntaan. Eri ammattien välillä on kuitenkin suuria eroja. Alan yhteisiksi kehittämiskohteiksi nousevat esihenkilöiden jaksaminen, epäasiallisen kohtelun ehkäisy sekä luottamuksen ja vuorovaikutuksen vahvistaminen. Alan veto- ja pitovoiman varmistamiseksi työhyvinvoinnin kehittäminen kaipaa valtakunnallisella tasolla yhteisiä linjauksia.
Tiedotepohja in English7.5.2025 06:00:00 EEST | Press release
Tähän tiivistelmä ydinasioista.
MEDIAKUTSU 20.5.2025 KLO 14.30: Suomi tarvitsee työpaikkoja parantamaan turvallisuutta ja resilienssiä6.5.2025 10:15:00 EEST | Kutsu
Kokonaisturvallisuuden, resilienssin ja varautumisen tarve kasvaa. Tervetuloa kuulemaan Työterveyslaitoksen asiantuntijoiden näkemyksiä siitä, miten työpaikat voivat ottaa nykyistä enemmän vastuuta turvallisuudesta ja parantaa samalla yhteiskunnallista varautumista. Median edustajat voivat osallistua infoon etäyhteyksin ja paikan päällä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme