Aluehallitus hyväksyi organisaatiomuutoksesta 14,5 milj. euron pysyvät säästöt

Uudistukset näkyvät asiakkaille entistä yhtenäisempänä ja sitä kautta sujuvampana palveluna.  

-Kiitän henkilöstöämme rakentavasta yhteistyöstä poikkeuksellisessa tilanteessa. Uudistus yhdenmukaistaa johtamisjärjestelmäämme ja sisältää selkeää siirtymää hallinnosta asiakaspalveluun, hyvinvointialuejohtaja Tarmo Martikainen sanoo. 

Käytännössä siirtyminen uusiin tehtäviin Varhan sisällä tarkoittaa, että työtehtävät tai työpaikan sijainti voi muuttua, ja muutos saattaa myös vaikuttaa palkkaukseen. Lopulliset henkilöstövaikutukset tarkentuvat, kun selviää kuinka moni ottaa tarjottavan uuden tehtävän vastaan ja irtisanottavien uudelleensijoitusmahdollisuudet ovat tiedossa.  

-Henkilöstömme, esihenkilöt sekä muutosta johtavat tarvitsevat tukea, jotta pystymme rakentamaan Varhan tulevaisuutta mahdollisimman yhtenäisesti. Tarjoamme muutosten piirissä oleville tukea työterveyshuollon, työohjaajien sekä työsuojelun kautta, henkilöstöjohtaja Noora Nordberg sanoo.   

Päätös sisältää myös sen, että 105 avoinna olevaa tai avoimeksi tulevaa tehtävää jätetään täyttämättä.  

Tyks-sairaalapalveluissa, Sote-palveluissa, Ikääntyneiden palveluissa sekä Pelastuspalveluissa käytiin syys-lokakuussa yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen piirissä oli kaikkiaan noin 21 000 henkilöä. 

Toimintaa uudistetaan pitkäjänteisesti 

Päätös liittyy organisaatiouudistuksen lisäksi tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan, joka sisältää useita toimenpiteitä. Ohjelmassa asetetaan kaikkiaan 270 miljoonan euron säästötavoitteet vuoden 2026 loppuun mennessä. Talouden tasapainottaminen on välttämätöntä Varhassa kuten muillakin hyvinvointialueilla.  

Nyt päätetyillä toimenpiteillä tavoitellaan henkilöstökustannuksiin vuositasolla 14,5 milj. euron pysyviä säästöjä vuodesta 2026 lukien. Pysyvät taloudelliset vaikutukset jakautuvat tulosalueille seuraavasti:

• Tyks-sairaalapalveluiden osuus 7,7 milj. euroa,
• Sote-palveluiden 4,2 milj. euroa,
• Ikääntyneiden palveluiden 2,3 milj. euroa ja
• Pelastuspalveluiden osuus 0,25 milj. euroa. 
  
  

Varhasta jää vuosittain eläkkeelle ja irtisanoutuu yli tuhat henkilöä. Nämä poistumat pyritään hyödyntämään täysimääräisesti muutoksen eri vaiheissa.  

Vuonna 2025 säästöä saadaan yhteensä noin 9,9 milj. euroa. Talvella 2024 konserni- ja järjestämisen palvelujen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeisissä muutoksissa tehtiin noin 10,8 milj. euron pysyvät säästöt. 

Säästökohteita haetaan hyvinvointialueen toiminnasta laaja-alaisesti. Esimerkiksi priorisoimalla ja järkeistämällä palvelujen ostoja, tehostamalla hankintoja sekä tilojen käyttöä Varha tavoittelee useiden kymmenien miljoonien euron säästöjä vuosittain.