Välfärdsområdesstyrelsen godkände permanenta besparingar på 14,5 miljoner euro i organisationsreformen

Reformerna syns för kunderna som allt enhetligare och därmed allt smidigare service.  

-Jag tackar vår personal för ett konstruktivt samarbete i en exceptionell situation. Reformen förenhetligar vårt ledningssystem och innehåller en tydlig övergång från administration till kundbetjäning, säger välfärdsområdesdirektör Tarmo Martikainen. 

I praktiken innebär en överföring till nya uppgifter inom Varha att arbetsuppgifterna eller arbetsplatsens placering kan ändras, och ändringen kan även inverka på lönen. De slutliga personaleffekterna preciseras när antalet personer som tar emot en erbjuden ny uppgift blir klart och när man vet vilka omplaceringsmöjligheterna är för de personer som sägs upp.   

-Vår personal, cheferna och de personer som leder reformen behöver stöd så att vi kan bygga Varhas framtid så enhetligt som möjligt. Vi erbjuder dem som omfattas av ändringarna stöd via företagshälsovården, arbetshandledarna och arbetarskyddet, säger personaldirektör Noora Nordberg. 

Beslutet innefattar också att 105 uppgifter som är vakanta eller som blir vakanta lämnas obesatta.

ÅUCS/sjukhustjänster, social- och hälsotjänster, tjänster för äldre och räddningstjänster genomgick samarbetsförhandlingar i september-oktober. Förhandlingarna omfattade totalt cirka 21 000 personer.  

Verksamheten förnyas långsiktigt 

Beslutet hänför sig inte endast till organisationsreformen utan också till programmet för produktivitet och ekonomisk effektivitet, som innehåller ett flertal åtgärder. I programmet ställs det upp sparmål på totalt 270 miljoner euro före utgången av 2026. Balanseringen av ekonomin är nödvändig i Varha på samma sätt som i de övriga välfärdsområdena.  

Med de åtgärder som man nu har fattat beslut om eftersträvar man permanenta besparingar på 14,5 miljoner euro i personalkostnader på årsnivå fr.o.m. 2026. De permanenta ekonomiska effekterna av förslaget fördelas på resultatområdena enligt följande:

• ÅUCS/sjukhustjänsters andel 7,7 miljoner euro,
• social- och hälsotjänsternas andel 4,2 miljoner euro,
• tjänster för äldre står för en andel på 2,3 miljoner euro och
• räddningstjänsternas andel är 0,25 miljoner euro. 

Mer än tusen personer går i pension eller säger upp sig från Varha årligen. Man strävar efter att utnyttja dessa avgångar till fullo i de olika skedena av reformen.

År 2025 uppnår man besparingar på totalt cirka 9,9 miljoner euro. I ändringarna efter samarbetsförhandlingarna i koncerntjänster och organiseringens tjänster uppnådde man vintern 2024 permanenta besparingar på 10,8 miljoner euro. 

Man letar efter objekt för sparåtgärder i välfärdsområdets verksamhet i omfattande grad. Till exempel genom att prioritera och rationalisera köp av tjänster samt effektivera upphandlingar och användningen av lokaler eftersträvar Varha besparingar på flera tiotals miljoner euro årligen.