Kuntien lähijohtajilla ei ole riittävästi aikaa johdettavilleen
8.11.2024 14:10:42 EET | Vaasan yliopisto | Tiedote
Kuntien lähijohtajien työ on moninaista ja pirstaloitunutta, eikä heillä ole aikaa riittävästi johdettavilleen. Tämä käy ilmi Eija Pienimäen Vaasan yliopistoon tekemästä henkilöstöjohtamisen väitöskirjasta, jossa pureudutaan kuntien lähijohtajien työhön.
Tehtävän moninaisuuden takia lähijohtajille muodostuu lukuisia rooleja. Johtaminen on vain osa heidän kokonaistehtäväänsä, sillä tyypillisesti lähijohtajat tekevät oman alan asiantuntijatehtäviä tai jopa suorittavaa työtä sekä hallinto- ja tukitehtäviä.
– Lähijohtajat rakentavat puheessaan kolme tunnistettavaa pääroolia, joita ovat johtaja, asiantuntija ja muu toimija. Nämä jakautuvat edelleen kahdeksaksi rooliksi ja niiden alarooleiksi, joita tutkimuksessa löytyi 19, kertoo Vaasan yliopistossa 15. marraskuuta väittelevä Eija Pienimäki.
Pienimäen väitöstutkimuksen mukaan kuntien lähijohtajiin kohdistuu useilta tahoilta erilaisia odotuksia ja vaatimuksia, jotka ovat ristiriidassa arkitodellisuuden kanssa. Lähijohtajat tuovat esiin työstään myös tekijöitä, jotka ovat samaan aikaan sekä työtä tukevia että haittaavia. Tämä kuuluu lähijohtajien puheessa jännitteinä.
Kuntien lähijohtajat ovat työhönsä erittäin sitoutuneita ja heidän tärkein tavoitteensa on viedä omaa alaa eteenpäin. He haluavat johtaa hyvin ja antaa johdettavilleen tukea ja mahdollisuuksia menestyä työssään.
– Lähijohtajat kuvailevat siltä osin riittämättömyyden tunnetta ja turhautumista tehtävässään, kun heidän näkökulmastaan toisarvoiset tehtävät vievät tarpeettomasti aikaa olennaisemmalta. Laaja tehtäväkenttä ja johdettavien suuri lukumäärä estävät tarvittavan ja tarkoituksenmukaisen ajan antamisen johdettaville, sanoo Pienimäki.
Moni seikka lähijohtamisessa jää kunnissa liikaa sattuman varaan
Tutkimuksen mukaan lähijohtajat rakentavat hyvin pitkälti itse oman johtamistapansa, ja he ovat kehittäneet omia selviytymiskeinojaan erilaisiin tilanteisiin. Lisäksi kehittyminen lähijohtajan työssä vaikuttaa olevan lähijohtajien omien valintojen tulos. Nämä seikat antavat viitteitä lähijohtamiseen liittyvästä sattumanvaraisuudesta kunnissa.
Johtamisen tavoite on lisätä tuottavuutta ja tehokkuutta. Hyvällä ihmisten johtamisella vaikutetaan henkilöstön hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Tutkimus tuo esiin tarpeita tarkastella systemaattisesti kuntien johtamisen rakenteita, lähijohtajien tehtäväkokonaisuuksia, kompetensseja, työn- ja vastuunjakoa sekä johdettavien määrää. Lähijohtajien esiin tuoma motivoituneisuus ja sitoutuneisuus luovat hyvät edellytykset johtamistehtävässä onnistumiselle.
Pienimäen väitöstutkimus on toteutettu haastattelemalla lähijohtajia eri puolilta Suomea yksilö- ja ryhmähaastatteluin. Haastatellut työskentelevät johtamisen eri tasoilla.
Lähijohtajalla tarkoitetaan väitöstutkimuksessa niitä henkilöitä, joilla on työnjohto-oikeus ja vastuu työnantajan velvollisuuksien toteutumisesta. Tyypillisesti lähijohtajasta käytetään nimitystä esihenkilö. Taustaolettamana ei kuitenkaan ole nimike vaan tehtävä. Usein lähijohtajat sijoitetaan puheissa suorittavan työn johtoon. Pienimäen tutkimuksessa huomioidaan, että lähijohtajia on kaikilla johtamisen tasoilla. Jokaisella organisaatiossa on oma lähijohtajansa.
Väitöstilaisuus
TtM Eija Pienimäen Vaasan yliopistoon tekemä väitöstutkimus ”Pelkkää hallinnollisten asioiden hoitoa vai sellaista oikeaa johtamista: Diskurssianalyyttinen tutkimus kuntien lähijohtajien työstä” tarkastetaan perjantaina 15.11.2024 klo 10 Seinäjoella (Hugo-sali, Kalevan Navetta, Nyykoolinkatu 25, Seinäjoki)
Väitöstilaisuutta on mahdollista seurata myös etäyhteyden kautta: Zoom, salasana: 307230
Vastaväittäjänä tilaisuudessa toimii emeritaprofessori Anna-Maija Lämsä (Jyväskylän yliopisto) ja kustoksena emeritaprofessori Riitta Viitala.
Väitöskirja
Pienimäki, Eija (2024) Pelkkää hallinnollisten asioiden hoitoa vai sellaista oikeaa johtamista: Diskurssianalyyttinen tutkimus kuntien lähijohtajien työstä. Acta Wasaensia 542. Väitöskirja. Vaasan yliopisto.
Lisätiedot
Eija Pienimäki, puh. 040 5698339, eija.pienimaki1@gmail.com
Eija Pienimäki on syntynyt Kälviällä. Hän suoritti ylioppilastutkinnon vuonna 1987 Kokkolan yhteislyseon lukiossa ja valmistui terveystieteiden maisteriksi vuonna 2013 Oulun yliopistosta.
Pienimäki kertoo toimineensa työurallaan aluksi fysioterapeuttina ja työfysioterapeuttina sekä työterveydessä palvelupäällikkönä. Tämän jälkeen hän siirtyi Kokkolan kaupungin henkilöstön kehittämispäälliköksi ja edelleen henkilöstöjohtajaksi. Syksystä 2021 lähtien Pienimäki on toiminut Seinäjoen kaupungin henkilöstöjohtajana.
Yhteyshenkilöt
Riikka KalmiTiedeviestinnän asiantuntijaVaasan yliopisto / Viestintä, brändi ja markkinointi
Puh:0294498231riikka.kalmi@uwasa.fiKuvat
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Vaasan yliopisto
Suomalaisyritysten kiertotalous ei skaalaudu kansainvälisille markkinoille – Vaasan yliopisto hakee ratkaisuja pk-yritysten kasvuun6.7.2026 08:24:24 EEST | Tiedote
Vaasan yliopisto on saanut Business Finlandilta rahoituksen tutkimushankkeelle, joka tähtää suomalaisten pk-teollisuusyritysten kansainvälisen kasvun vauhdittamiseen kiertotalouden avulla. International circular business model innovations for accelerated internationalisation -hankkeessa etsitään ratkaisuja siihen, miten kiertotalouteen perustuvat liiketoimintamallit saadaan toimimaan eri markkinoilla.
Pekka Suominen automaatiotekniikan professoriksi Vaasan yliopistoon: ”Kiertotalous ei toimi pelkillä hyvillä tavoitteilla”3.7.2026 08:01:25 EEST | Tiedote
Filosofian tohtori Pekka Suominen on aloittanut Vaasan yliopiston automaatiotekniikan professorina kesäkuussa. Hänen tutkimuksensa keskittyy älykkäisiin automaatiojärjestelmiin, robotiikkaan, mittaustekniikkaan, tekoälyyn sekä teollisen datan hyödyntämiseen päätöksenteossa.
Sote-alalla työn kuormittavuus heijastuu myös asiakkaisiin – ammattilaisten tukeminen lisää alan pitoa ja parantaa asiakkaiden luottamusta julkisiin palveluihin25.6.2026 12:54:36 EEST | Tiedote
Vaasan yliopistossa tarkastettava väitöstutkimus kartoittaa julkisten palveluiden ammattilaisten kuormitustekijöitä, kun sosiaali- ja terveysalan murros on tehnyt työstä vuorovaikutteisempaa ja kompleksisempaa. Salla Maijalan sosiaali- ja terveyshallintotieteiden väitös tarjoaa tutkittua tietoa esimerkiksi alan johtamisen kehittämiseksi.
Tatiana King ja Vanja Piljak professoreiksi Vaasan yliopistoon – tutkimuksessa korostuvat kestävyys ja rahoitusmarkkinoiden murros25.6.2026 09:15:38 EEST | Tiedote
Vaasan yliopistossa on aloittanut kesäkuussa kaksi uutta professoria, joiden tutkimus tarttuu ajankohtaisiin kestävyyshaasteisiin laskentatoimen ja rahoituksen näkökulmista. Laskentatoimen professori (ESG-raportointi ja kestävä kehitys) Tatiana King tutkii vastuullisuusraportointia ja ilmastoriskejä, kun taas rahoituksen professori (kansainväliset rahoitusmarkkinat) Vanja Piljak keskittyy kestävään rahoitukseen ja sijoittamiseen.
Velka-Suomesta vetovoima-Suomeksi – Vaasan yliopisto kutsuu SuomiAreenaan 23.6.17.6.2026 13:38:34 EEST | Kutsu
Miten Suomen vahvuudet käännetään kestäväksi kasvuksi ja investoinneiksi? Vaasan yliopiston SuomiAreena-keskustelu "Velka-Suomesta vetovoima-Suomeksi – talous kasvuun puhtaalla energialla ja kriisinsietokykyä vahvistamalla" kokoaa tiistaina 23. kesäkuuta Porin Kirkkolavalle Eurooppa- ja omistajaohjausministeri Joakim Strandin, Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n toimitusjohtajan Minna Helteen, Hitachi Energy Finlandin toimitusjohtajan Matti Vaattovaaran, Vaasan yliopiston rehtorin Minna Martikaisen ja Sitran yliasiamiehen Atte Jääskeläisen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme