Ny anvisning för arbetsgivare: så här sköter du FPA-ärenden vid en organisationsförändring

Förändringar mellan organisationer kan påverka hur FPA-ärenden ska hanteras. Sådana ändringar är till exempel överlåtelse av rörelse, där en del av personalen överförs till en annan arbetsgivare. I vår nya anvisning berättar vi hur man ansöker om FPA-förmåner på ett smidigt sätt under övergångsperioden.

I förändringssituationer ska den nya arbetsgivaren se till att de anställda har de befogenheter som behövs för att sköta FPA-ärenden. Den nya arbetsgivaren ska också meddela FPA det kontonummer till vilket FPA ska betala arbetsgivarförmånerna efter ändringen.

Den gamla arbetsgivaren ska hålla FO-numret och kontonumren i kraft tillräckligt länge efter övergången. Då kan FPA betala ut förmåner till den gamla arbetsgivaren för den verksamhetsperiod som föregick ändringen.

Båda arbetsgivarna ansöker om ersättning för den tid som de har betalat lön för

I situationer där personal överförs från en arbetsgivare till en annan ska särskild uppmärksamhet fästas vid sjukdagpenning, föräldradagpenning och rehabiliteringspenning som söks hos FPA.

När arbetsgivaren byts under en arbetstagares avlönade frånvaro ansöker både den nya och den gamla arbetsgivaren om förmånen för den tid som de har betalat lön för. I vissa situationer kan arbetsgivarna sinsemellan komma överens om vem som ansöker om dagpenning, rehabiliteringspenning eller ersättningar i anslutning till familjeförmåner från FPA. Ansökningstiderna för förmåner gäller som vanligt också vid en organisationsförändring.

Efter en överlåtelse av rörelse kan den nya arbetsgivaren behöva harmonisera lönerna för sina anställda. Ingen ny ansökan skickas till FPA på grund av löneharmoniseringen, eftersom retroaktivt utbetalda lönefordringar inte ändrar FPA:s tidigare beslut om dagpenning eller rehabiliteringspenning.

Läs anvisningarna 

FPA-ärenden i samband med organisationsförändringar