Rahoitusta työn kehittämiseen ja ammattihenkilöstön arjen parantamiseen

Rahoitus on jatkoa vuonna 2024 toteutetulle hankkeelle, jossa paransimme ikääntyneiden asumisyksiköiden ja vuodeosastojen työoloja, kehitimme osastosihteerien työnkuvaa sekä mahdollistimme kulttuurialan koulutuksen saaneiden henkilöiden työllistymistä tehtäviin, jotka tukevat asiakkaan toimintakykyä ja osallisuutta ikääntyneiden palveluissa. Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) Hyvän työn ohjelman tavoitteena on tukea sosiaali- ja terveysalan sekä pelastusalan työolojen parantamista ja henkilöstön jaksamista.  

Nyt myönnetty rahoitus mahdollistaa konkreettisia asioita, joiden avulla voimme parantaa työntekijöidemme arkea. Vuoden 2025 aikana kehitämme sosiaalihuollon ammattilaisten välistä työnjakoa sekä lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien sairaanhoitajien tehtävänkuvaa vastaamaan paremmin heidän erikoisosaamistaan. Lisäksi uudistamme lähihoitajien ja tukihenkilöstön välistä työnjakoa yhdessä palveluasumisen yksikössämme, jotta lähihoitajille jää enemmän aikaa hoivatyöhön. 

Eri ammattiryhmien välisen työnjaon kehittämisen lisäksi rahoitus mahdollistaa pelastuslaitokselta ja ikääntyneiden palveluasumisesta osallistumisen STM:n järjestämään Vetoa ja pitoa -valmennukseen. Valmennuksessa ratkaistaan yksiköiden haastavia tilanteita ja kehitetään näiden toimintaa esimerkiksi johtamisen, työhyvinvoinnin tukemisen ja henkilöstön osaamisen kehittämisen osa-alueilla. Valmennus tähtää työyksiköiden työolojen parantamiseen ja kehittämisosaamisen kasvattamiseen. 

—  Meillä on työnantajana vahva visio tulevaisuudesta: haluamme olla Suomen paras hyvinvointialue. Hyvän työn ohjelman rahoitus antaa meille entistä paremmat mahdollisuudet lunastaa lupauksemme kehittävästä työympäristöstä ja ihmislähtöisestä johtamisesta, sanoo urapalvelujohtaja Miika Puolitaival Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelta.