JHL: Työvoiman saatavuusharkinta säilytettävä – Suomi tarvitsee myös maahanmuuttoa

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström toteaa, että Suomi tarvitsee jatkossakin työntekijöitä ulkomailta. Työvoiman saatavuusharkinta on kuitenkin säilytettävä ja työnantajien väärinkäytöksiin pitää puuttua nykyistä kovemmalla kädellä.

– Keskipitkällä aikavälillä Suomessa on vähemmän työvoimaa ja enemmän esimerkiksi eläkkeellä. Samaan aikaan työttömyysongelma pitää ratkaista ja työllisyysastetta on nostettava. Huoltosuhdetta on korjattava ensi sijassa työhön johtavalla maahanmuutolla.

Tilastokeskuksen arvion mukaan Suomeen pitäisi tulla noin 40 000 nettomaahanmuuttajaa vuodessa. Heistä suurin osa on työmarkkinoiden käytettävissä, osa tulee vapaan liikkuvuuden piirissä olevista EU-maista, mutta työntekijöitä tulee lisäksi ns. kolmansista maista.

– Suomeen muualta töihin tulevat ihmiset ovat suurimmassa vaarassa joutua työperäisen hyväksikäytön uhreiksi. Työehtojen noudattamisen valvontaan on varattava riittävät resurssit. Työntekijöiden hyväksikäytöstä, kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä ja ihmiskaupasta on annettava nykyistä kovempia rangaistuksia.

– Tarvitaan lisää keinoja torjua työntekijöiden hyväksikäyttöä siinä työmarkkinoiden osassa, joka sijoittuu ihmiskaupparikollisuuden ja pelisäännöt omaavan työmarkkinan väliin. Hyvillä työpaikoilla on läsnä ammattiliittojen edunvalvonta.

Ekströmin mukaan näiden kahden väliin sijoittuu uusi "laillinen harmaa", jossa työntekijöiden työehdoilla keinottelu ja huonoilla ehdoilla tehty alustataloustyö ovat arkipäivää.

– Työvoiman saatavuusharkinta on nyt käytännössä ainoa mekanismi, jolla voidaan hillitä laillisen harmaan työmarkkinan hallitsematonta laajentumista.

– Kaikilla työntekijöillä tulee olla samat oikeudet ja velvollisuudet, muun muassa oikeus järjestäytyä ja oikeus samaan palkkaan ja samoihin työehtoihin. Nykyhallituksen maahanmuuttopolitiikka ajaa kaikin keinoin Suomeen kaksia työmarkkinoita ajamalla ihmiset täydelliseen riippuvuuteen työpaikastaan.

Keskeisiä tavoitteita on mm. alipalkan maksamisen muuttaminen rikokseksi. Lisäksi tilaajavastuuta tulisi tiukentaa niin, että alihankintaketjujen valvonta onnistuu. Samassa yhteydessä viranomaisille syntyisivät paremmat valtuudet puuttua väärinkäytöksiin, mutta sekään ei onnistu ilman lisäresursseja.

– Siksi nyt ei ole aika luopua saatavuusharkinnasta Suomessa. Saatavuusharkinta on väline puuttua taloudellisista suhdanteista johtuvaan työttömyyden vaihteluun.

– Työ hoivakodeissa, sairaaloissa tai rakennustyömailla ei onnistu ilman maahanmuuttajia. He ovat työkavereita ja heille kuuluu samasta työstä sama työehtosopimuksen turvaama palkka.