Oulaskankaan sairaalan muutoksen toinen vaihe alkaa – yhteistoimintaneuvottelut käynnistyvät 5.2.2025

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on vienyt eteenpäin Oulaskankaan sairaalan toimintaan liittyviä muutoksia. Muutokset johtuvat sairaalaverkkoa ja sairaaloiden päivystyksiä koskevista lakimuutoksista. Oulaskankaan sairaalan kirurgista vuodeosastohoitoa vaativa leikkaustoiminta on päättynyt 1.1.2025. Sairaalassa on toteutettu vuoden 2025 alusta lähtien päiväkirurgisia leikkauksia ja usean erikoisalan poliklinikkatoimintaa.

Päivystyksen ja psykiatrisen osaston toiminta muutosten kohteena

Oulaskankaan erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteispäivystys muuttuu aluevaltuuston päätöksen mukaisesti 1.4.2025 alkaen perusterveydenhuollon ympärivuorokautiseksi päivystykseksi. Pohde on saanut sosiaali- ja terveysministeriön poikkeusluvan järjestää ympärivuorokautista perusterveydenhuollon päivystystä 30.9.2025 saakka.

Oulaskankaalla järjestetään 1.10. alkaen perusterveydenhuollon kiirevastaanottoa, joka on avoinna iltaisin kello 22 saakka vuoden jokaisena päivänä.

Psykiatrisen osaston toiminta Oulaskankaalla on suunnitelmien mukaan päättymässä. Taustalla on pitkät hoitojonot psykiatriseen avohoitoon. Aluevaltuusto päätti osana vuoden 2025 talousarviota vahvistaa perustason mielenterveyden hoitoa siten, että avohoitoa vahvistetaan alueellisesti ja osastohoitoa järjestetään keskitetysti.

Yhteistoimintaneuvottelujen piirissä enintään 80 henkilöä

Pohde aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat Oulaskankaan sairaalan päivystyksen sekä psykiatrian muutossuunnitelmia.  Neuvotteluesitys annettiin 30.1.2025. Yhteistoimintaneuvottelut alkavat 5.2.2025.  Yhteistoimintaneuvottelut koskevat enintään 80 henkilöä, jotka työskentelevät Oulaskankaan sairaalassa.

Yhteistoimintaneuvottelujen kohteena oleville tullaan ensisijaisesti tarjoamaan työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaista vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole, työntekijälle tai viranhaltijalle voidaan tarjota muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Jos tällaista työtä ei ole tarjolla tai henkilö ei ota vastaan tarjottua työtä, henkilön työsuhde voi päättyä.

Vaihtoehtoisia tehtäviä tarjottaessa huomioidaan työnantajan toiminnassa edellytettävä henkilöstön osaaminen, henkilöstömitoituksen edellyttämä henkilöstöresurssi, henkilöstön valmius työskennellä eri yksiköissä sekä henkilöstön esittämät toiveet.

Oulaskankaan sairaalan profiilin muutos alkoi jo vuoden 2024 aikana ja sen ensimmäinen vaihe liittyi erityisesti leikkaustoimintaan. Ensimmäistä vaihetta koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet 17.12.2024 ja täytäntöönpano on parhaillaan meneillään.

Toisen vaiheen muutokset on tarkoitus tehdä 30.9.2025 mennessä.