Östra Nylands välfärdsområde har tilldelats märket Hyvän mielen työpaikka

MIELI Psykisk Hälsa Finland rf har beviljat Östra Nylands välfärdsområde märket Hyvän mielen työpaikka, det vill säga Må bra av jobbet. Med tanke på ansökan utarbetade man vid Östra Nylands välfärdsområde en omfattande lägesrapport och en utvecklingsplan för arbetsplatsrutiner som är bra för den psykiska hälsan. Med hjälp av rutiner som är bra för den psykiska hälsan minskar man den belastning som arbetet medför. De hjälper en att klara av utmaningarna i arbetet samt stöder arbetsgemenskapens verksamhet när saker och ting förändras. 

"Välfärdsområdet har redan etablerade rutiner med vilka vi stöder välbefinnandet bland arbetsgemenskapens medlemmar. Regelbundna enhetsmöten, utvecklingsdagar och hörande av personalen med hjälp av olika enkäter är exempel på hur personalens psykiska hälsa stöds och stärks i vardagen", berättar Sanna Laukkanen, arbetshälsokoordinator vid Östra Nylands välfärdsområde. 

En stark vilja att lyssna på personalen märks på genomförandet av olika enkäter för att samla in information om personalens välbefinnande. "Arbetshälsogruppen samlar in information om nuläget i arbetsgemenskaperna för att vi ska kunna vidta sådana åtgärder som har den största inverkan på utformandet av ett arbetsliv där man mår väl. Den arbetshälsogrupp som vi har hos oss satsar på ett aktivt, mångsidigt och verkningsfullt arbete", omtalar Sanna Laukkanen. 

Utbildningshelheten om psykologisk trygghet, som erbjuds chefer, är en av de åtgärder som Östra Nylands välfärdsområde vidtagit för att utveckla den psykologiska tryggheten på arbetsplatsen. Psykologisk trygghet på arbetsplatsen innebär ett klimat där medlemmarna kan uttrycka sina åsikter, göra misstag och be om hjälp utan rädsla för negativa konsekvenser eller fördömande. 

"Cheferna är nyckelaktörer när det gäller att få till stånd psykologisk trygghet inom vars och ens arbetsgemenskap. För att uppnå ett tillåtande och inkluderande arbetsklimat förutsätts ett ledarskap som för att kunna upprätthållas kräver utbildning. Det är svårt att åstadkomma en jämlik och mottaglig verksamhetsmiljö utan lämpliga verktyg. Chefen kan göra lärdomarna av utbildningen tillgängliga för hela arbetsgemenskapen", säger serviceansvariga Enni Juusela. 

På väg mot en ännu mera trivsam arbetsplats 

Enligt MIELI rf, som beviljade märket Hyvän mielen työpaikka, det vill säga Må bra av jobbet, gav ansökan uttryck för att man har gjort mycket vid Östra Nylands välfärdsområde för att stödja personalens psykiska hälsa och att man systematiskt vill stärka arbetet även i fortsättningen. Välfärdsområdet har satt flera utvecklingsmål och vidtagit åtgärder för att göra organisationen mera trivsam för de anställda. Sådant som är föremål för utveckling är att främja den psykologiska tryggheten, att hantera och minska antalet konfliktsituationer inom arbetsgemenskaperna samt att utveckla planmässigheten i arbetshälsan genom att utarbeta en plan för arbetshälsa. Målet är att stärka en öppen och empatisk arbetskultur som stöder och främjar den psykiska hälsan. 

Märket Hyvän mielen työpaikka, det vill säga Må bra av jobbet, ökar arbetsgemenskapernas förståelse för frågan om psykiska hälsa i arbetet och uppmuntrar till att utveckla rutiner som stöder den psykiska hälsan på arbetsplatsen. Att få märket är ett erkännande för det arbete som har gjorts och ett incitament för att fortsätta utvecklingsarbetet. Från och med den dag då märket utfärdades, den 21 februari 2025, gäller det i ett år, och nästa ansökningsomgång möjliggör ett fortsatt utvecklingsarbete in på kommande perioder.