Fackförbundet JHL inleder förhandlingar om kommun- och välfärdssektorns arbetsvillkor, målet är att trygga köpkraften och förstärka arbetshälsan

Fackförbundet JHL inleder förhandlingar om arbetsvillkor inom kommun- och välfärdssektorn samt företagen inom KT:s företagssektion.

I förhandlingarna måste man komma fram till en lösning som kan ta igen de senaste årens svacka i arbetstagarnas köpkraft, poängterar Håkan Ekström, ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL.

– För oss är det viktigt att merparten av förhöjningarna betalas i form av så kallade allmänna löneförhöjningar, vilket betyder att alla som omfattas av kollektivavtalet får dem. Vi strävar efter en så kallad blandad uppgörelse. Det innebär att vissa löner stiger procentuellt, och andra stiger med ett specifikt antal euro.

Nivån på löneförhöjningarna avtalas mellan fackförbunden och arbetsgivarna, Finlands regering bestämmer inte om den, påminner Ekström.

JHL håller fast vid kommunsektorns löneprogram som är i kraft fram till år 2027. De förhöjningar som man kommit överens om i löneprogrammet ska inte blandas ihop med nya förhöjningar som man kommer överens om under den här avtalsrörelsen. Lösningar som gjorts bland annat inom teknologiindustrin är riktgivande för förhöjningarnas nivå.

Utöver löneförhöjningarna ska man i dessa förhandlingar fästa uppmärksamhet vid anställningstryggheten och arbetshälsan, kommenterar JHL:s förhandlingsdirektör Kristian Karrasch. Han leder den offentliga sektorns kollektivavtalsförhandlingar inom JHL.

– I synnerhet arbetstidsbestämmelserna måste utvecklas. Detaljerna varierar beroende på arbetstidsform och kollektivavtal. Utveckling av arbetstiderna förbättrar arbetshälsan och leder till goda arbetsresultat, påminner Karrasch.

Regeringen har under de två senaste åren urholkat arbetslagstiftningen. Arbetslöshetsskyddet har redan försämrats betydligt och nu hotas även uppsägningsskyddet. Dessa teman kan också tas upp i förhandlingarna.

Kristian Karrasch påminner om att de anställda nu behöver allt mer stöd av förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktiga.

– Vi har många idéer för att stärka personalrepresentanternas ställning. De har en central roll i att stödja personalen när kommunernas och välfärdsområdenas uppgifter förändras.

Kommun- och välfärdssektorns kollektivavtalsperioder löper ut den 30 april 2025. Det klart största avtalet inom kommunsektorn är det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA, övriga avtal är tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorns tekniska personal TS samt Arbetskollektivavtalet för kommunsektorns timavlönade personal (TIM-AKA).

Inom välfärdssektorn förhandlar JHL om VÄLKA samt om SH-avtalet. VÄLKA är  allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn och SH-avtalet är arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorns personal.

Den här gången är också arbetsvillkoren för KT:s företagssektion med i förhandlingarna. Inom företagssektionen avtalas fyra olika kollektivavtal. Hundratals företag hör till KT:s företagssektion. Medlemmar är företag som underlyder kommuner eller välfärdsområden. Dessa företag hörde tidigare till Avainta-arbetsgivarna, vars verksamhet upphörde i början av år 2025.

Mer information:
JHL:s ordförande Håkan Ekström, 040 828 2865
JHL:s förhandlingschef Kristian Karrasch, 040 728 9046