StaffPoint ja Diak yhdenvertaista työelämää edistämässä

Romanien koulutus- ja työllisyystaso on noussut merkittävästi, mutta työllistymisessä on yhä esteitä. Erityisesti ennakkoluulot vaikeuttavat työnsaantia, vaikka osaamista ja motivaatiota löytyy. Tutkitusti useimmat työnantajat, joilla on ollut romanitaustaisia työntekijöitä, palkkaisivat heidät uudelleenkin (TEM 2019).

Työllistymisen esteitä voidaan purkaa aktiivisella toiminnalla yhdenvertaisemman työelämän puolesta, esimerkiksi herättämällä yhteiskunnallista keskustelua ja kouluttamalla työyhteisöjä. Yksilön menestymistä tulisi määrittää vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa. Mahdollisuus osallisuuteen -hanke ja StaffPoint pyrkivät yhteistyöllään juuri tähän.

Yrityksille motivoitunutta työvoimaa ja yksilöille mahdollisuuksia

Diakin ja Suomen Romanifoorumin (SRF) toteuttama  Mahdollisuus osallisuuteen -hanke on kolmivuotinen Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka edistää erityisesti romanitaustaisten nuorten osallisuutta.

Yksi hankkeen tavoitteista on tehdä yritysyhteistyötä Uudenmaan alueella. Hankkeella onkin kasvava määrä yhteistyökumppaneita, joiden kanssa monin tavoin edistetään romanien yhdenvertaisuutta.

StaffPointin kanssa tehtävä yhteistyö tuo hankkeeseen uusia mahdollisuuksia: henkilöstöpalveluyritys työllistää tuhansia ihmisiä ja sillä on laajat verkostot eri yrityksiin.

– Hankkeessamme haluamme edistää osallistujiemme mahdollisuuksia työllistyä osaamisensa ja haaveittensa mukaisesti. Yritysyhteistyöllä pyrimme yhdistämään osaavaa työvoimaa sitä tarvitsevien kanssa, kertoo Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerko Diakista.

– StaffPoint on sitoutunut vahvasti työelämän kehittämiseen ja uskomme, että jokaisella tulisi olla oikeus tavoitella omia työunelmiaan riippumatta taustoistaan. Näemme työelämän yhdenvertaisena, inklusiivisena ja mahdollisuuksia tarjoavana kaikille. StaffPoint tekee jatkuvasti töitä tämän vision eteen, purkamalla työllistymisen esteitä ja edistämällä yhdenvertaisempaa työelämää. Haluamme olla mukana herättämässä aiheesta yhteiskunnallista keskustelua, jotta yksilön menestymistä määrittäisi vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa, kuvaa toimitusjohtaja Anu Ahokas yhteistyön tavoitteita.

Yhteistyö Diakin ja StaffPointin välillä on osa laajempaa pyrkimystä luoda inklusiivisempaa työelämää. Diak tunnetaan esimerkiksi valtavan suosion saavuttaneesta Työnimi-kampanjasta, joka nosti esiin romanien kokemaa työsyrjintää.

Mahdollisuus osallisuuteen -hanke tekee tiivistä yhteistyötä myös muiden yhteiskunnallisten toimijoiden ja sidosryhmien kanssa. Hanke on herättänyt jopa kansainvälistä kiinnostusta, ja tavoitteena on myöhemmin jakaa kehitettyjä käytäntöjä valtakunnallisesti.

Lisätietoja:

Teea Hurme-Rintala
markkinointi- ja viestintäjohtaja
StaffPoint
p. 040 7257477 
teea.hurme-rintala@staffpoint.fi

Katri Janerko
Projektipäällikkö, Mahdollisuus osallisuuteen -hanke
Diak
p. 050 598 8459
katri.janerko@diak.fi