StaffPoint ja Diak yhdenvertaista työelämää edistämässä
Henkilöstöpalveluyritys StaffPoint ja Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) ovat aloittaneet yhteistyön osana Mahdollisuus osallisuuteen -hanketta. Yhteistyön tavoitteena on edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja erityisesti romanien työllistymismahdollisuuksia.
Romanien koulutus- ja työllisyystaso on noussut merkittävästi, mutta työllistymisessä on yhä esteitä. Erityisesti ennakkoluulot vaikeuttavat työnsaantia, vaikka osaamista ja motivaatiota löytyy. Tutkitusti useimmat työnantajat, joilla on ollut romanitaustaisia työntekijöitä, palkkaisivat heidät uudelleenkin (TEM 2019).
Työllistymisen esteitä voidaan purkaa aktiivisella toiminnalla yhdenvertaisemman työelämän puolesta, esimerkiksi herättämällä yhteiskunnallista keskustelua ja kouluttamalla työyhteisöjä. Yksilön menestymistä tulisi määrittää vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa. Mahdollisuus osallisuuteen -hanke ja StaffPoint pyrkivät yhteistyöllään juuri tähän.
Yrityksille motivoitunutta työvoimaa ja yksilöille mahdollisuuksia
Diakin ja Suomen Romanifoorumin (SRF) toteuttama Mahdollisuus osallisuuteen -hanke on kolmivuotinen Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka edistää erityisesti romanitaustaisten nuorten osallisuutta.
Yksi hankkeen tavoitteista on tehdä yritysyhteistyötä Uudenmaan alueella. Hankkeella onkin kasvava määrä yhteistyökumppaneita, joiden kanssa monin tavoin edistetään romanien yhdenvertaisuutta.
StaffPointin kanssa tehtävä yhteistyö tuo hankkeeseen uusia mahdollisuuksia: henkilöstöpalveluyritys työllistää tuhansia ihmisiä ja sillä on laajat verkostot eri yrityksiin.
– Hankkeessamme haluamme edistää osallistujiemme mahdollisuuksia työllistyä osaamisensa ja haaveittensa mukaisesti. Yritysyhteistyöllä pyrimme yhdistämään osaavaa työvoimaa sitä tarvitsevien kanssa, kertoo Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerko Diakista.
– StaffPoint on sitoutunut vahvasti työelämän kehittämiseen ja uskomme, että jokaisella tulisi olla oikeus tavoitella omia työunelmiaan riippumatta taustoistaan. Näemme työelämän yhdenvertaisena, inklusiivisena ja mahdollisuuksia tarjoavana kaikille. StaffPoint tekee jatkuvasti töitä tämän vision eteen, purkamalla työllistymisen esteitä ja edistämällä yhdenvertaisempaa työelämää. Haluamme olla mukana herättämässä aiheesta yhteiskunnallista keskustelua, jotta yksilön menestymistä määrittäisi vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa, kuvaa toimitusjohtaja Anu Ahokas yhteistyön tavoitteita.
Yhteistyö Diakin ja StaffPointin välillä on osa laajempaa pyrkimystä luoda inklusiivisempaa työelämää. Diak tunnetaan esimerkiksi valtavan suosion saavuttaneesta Työnimi-kampanjasta, joka nosti esiin romanien kokemaa työsyrjintää.
Mahdollisuus osallisuuteen -hanke tekee tiivistä yhteistyötä myös muiden yhteiskunnallisten toimijoiden ja sidosryhmien kanssa. Hanke on herättänyt jopa kansainvälistä kiinnostusta, ja tavoitteena on myöhemmin jakaa kehitettyjä käytäntöjä valtakunnallisesti.
Lisätietoja:
Teea Hurme-Rintala
markkinointi- ja viestintäjohtaja
StaffPoint
p. 040 7257477
teea.hurme-rintala@staffpoint.fi
Katri Janerko
Projektipäällikkö, Mahdollisuus osallisuuteen -hanke
Diak
p. 050 598 8459
katri.janerko@diak.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Teea Hurme-Rintalamarkkinointi- ja viestintäjohtajaStaffPoint
Puh:0407257477teea.hurme-rintala@staffpoint.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
StaffPoint on yksi Suomen suurimmista työnantajista ja johtavista henkilöstöpalveluyrityksistä jo yli 50 vuoden kokemuksella. StaffPoint tarjoaaa ratkaisuja työvoimatarpeisiin ja auttaa yksilöitä työurillaan. Samasta konsernista asiakkaat saavat niin henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, strategisten HR-ratkaisuiden, valmennus- kuin työkykypalveluitakin. Asiakkaitamme ovat pienet ja suuret yksityiset yritykset, valtionhallinto ja muut julkisen sektorin toimijat, kunnat ja kaupungit.
StaffPoint-konserni ja sen yhtiöt työllistävät vuosittain yli 14 000 henkilöä Suomessa ja Espanjassa.
Lisätietoja palveluista ja työmahdollisuuksista: www.staffpoint.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta StaffPoint Oy
StaffPoint ja Saga Vanninen aloittavat yhteistyön – yhdessä kohti unelmia, vastuuta ja voittamisen tahtoa6.6.2025 09:00:35 EEST | Tiedote
StaffPoint-konserni ja huippuottelija Saga Vanninen ovat solmineen yhteistyön, jossa yhdistyvät suomalainen huippu-urheilu, vastuullinen työelämä ja tinkimätön tahto kehittyä. Kolmatta kertaa peräkkäin vuoden nuoreksi urheilijaksi valittu Vanninen toimii jatkossa StaffPointin Omien polkujen tekijät -kampanjan kasvona – ja ennen kaikkea esikuvana sille, mitä päämäärätietoisuus, aitous ja rohkeus voivat saada aikaan.
StaffPoint-konserni vahvistaa hallitustaan – Marja-Leena Tuomola ja Rolf Jansson liittyvät mukaan15.5.2025 08:59:43 EEST | Tiedote
StaffPoint-konsernin hallitus saa vahvistusta kahden uuden jäsenen myötä, kun Marja-Leena Tuomola (LL.M, eMBA) ja Rolf Jansson (dipl.ins., ekonomi) liittyvät mukaan tukemaan yhtiön tulevaa kasvua. StaffPointin hallituksen muut jäsenet ovat MB Rahastojen Juha Tukiainen, hallituksen puheenjohtaja, ja Meri Koivula.
Spring Housen ja Paralympiakomitean yhteistyö jatkuu – Nette Kiviranta urheilijalähettilääksi14.5.2025 13:35:23 EEST | Tiedote
StaffPoint-konserniin kuuluvan valmennusyritys Spring Housen tavoitteena on edistää yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia, tukea työpaikkojen diversiteettiä ja madaltaa ennakkoluuloja yhteiskunnassa. Siksi Spring House on Suomen Paralympiakomitean pitkäaikainen kumppani. Yhteistyö jatkuu myös kohti Milano-Cortinan paralympialaisia 2026, ja urheilijalähettilääksi on nimetty para-alppihiihtäjä Nette Kiviranta.
Suomalainen henkilöstöalan konserni StaffPoint saa uuden enemmistöomistajan11.2.2025 09:00:00 EET | Tiedote
MB Rahastot on sopinut 10.2.2025 Sponsor Capitalin kanssa ostavansa henkilöstöalakonserni StaffPointin. Kauppa vaatii vielä Kilpailu- ja kuluttajaviraston hyväksynnän. Vanhoina omistajina jatkavat Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma ja StaffPointin johto sekä uutena omistajana Valtion Eläkerahasto. Konsernin toimitusjohtajana jatkaa Anu Ahokas.
Hukkaako Suomi yli 50-vuotiaiden työhalut?22.11.2023 10:46:37 EET | Tiedote
Suurella osalla yli 50-vuotiaista olisi kovat työhalut ja valmiuksia suuriin uramuutoksiin, mutta niukasti uusia työmahdollisuuksia. Selvä enemmistö merkittäviä uramuutoksia tehneistä tuntee ammattiylpeyttä ja intohimoa omaan työhönsä sekä kokee osaamisensa vastaavan hyvin työelämän tarpeita, kertoo henkilöstöpalveluyhtiö StaffPointin tutkimus.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme