JHL: Suojelutyölaki suosii työnantajia - Märkä rätti vastuullisten liittojen kasvoille

Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström pitää hallituksen esitystä suojelutyölaista ylimitoitettuna ja työnantajia suosivana.

– Miksi säätää lakiin, kun on vastuullisesti toimien ja neuvotellen päästy lähes poikkeuksetta hyväksyttäviin lakkorajoihin tai suojelutyön tarjoamiseen.

Ekströmin mukaan menettely, jolla työnantaja voi hakea väliaikaista kieltoa, on ongelmallinen.

– Pelkona on, että tehdään turhia kieltohakemuksia ja työnantaja saa ns. etukäteisnautintaa eli lakko jää toteutumatta. Kumman lopulta oikeudenkäynnissä todetaan olleen oikeassa, ei ole enää mitään käytännön merkitystä.     

– Työnantajalla ei ole kieltohakemuksen tekemiselle mitään muuta riskiä kuin oikeudenkäyntikuluriski. Työntekijä puolelta se kuitenkin saattaa riistää tehokkaan työtaistelun toteuttamismahdollisuuden.  

Ekström ihmettelee, miksi ollaan muuttamassa lainsäädännöllä hyvin toimivaa asiaa.

– Perusoikeutena taattuun yhdistymisvapauteen liittyvää lakko-oikeutta ollaan rajoittamassa ilman, että sitä on riittävästi perusteltu. Valmistelussa ei ole pohdittu tosiasiassa mitään muuta vaihtoehtoa kuin lailla säätämistä ja lakon kieltämismahdollisuuden avaamista.

Ekström huomauttaa, että kansanväliset sopimukset korostavat sitä, että vähimmäispalvelujen määrittelyistä tulee ensisijaisesti neuvotella työntekijöiden kanssa.

– Lainvalmistelussa ei ole ylipäätään riittävästi pohdittu lakon kieltämisen sijaan muita mahdollisia keinoja riittävän suojelutyön takaamiseksi kriittisissä toiminnoissa. Samalla edelleen hallituksen arviot lainsäädäntöhankkeiden vaikutuksista suomalaisten työntekijöiden työtaisteluoikeuteen paistavat poissaolollaan. Tämä on jatkumoa maan hallituksen umpisurkealle lainsäädäntövalmistelutyölle.

– Esimerkiksi Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa suojelutyötä koskevat järjestelyt perustuvat keskeisesti työmarkkinaosapuolten välisiin sopimuksiin, ei lainsäädäntöön. Vaihtoehtona ei ole huomioitu sitä, että meidän virkaehtosopimuslaeissa on jo olemassa valtion ja kunnan viranhaltijoita koskien toimiva malli virkariitalautakuntien muodossa.

JHL edustaa yhdessä yhteisöjäsenliittojensa kanssa laajasti työntekijöitä ja viranhaltijoita niissä toiminnoissa, joihin esitetyt lakko-oikeuden rajoitukset vaikuttaisivat. Niitä ovat esimerkiksi pelastustoimi, terveydenhuollossa esim. ensihoito ja sosiaalitoimessa mm. kodinhoito, iäkkäiden ja vammaisten hoiva- sekä asumispalvelut ja turvallisuusalat (rajavartiolaitos, puolustusvoimat, vankilat), energia-ala, vesihuolto sekä maatalouslomitus.