SDP:n Elisa Gebhard: Hallitus pikemminkin lisää kuin vähentää raskaussyrjintää

- Vaikka perhevapaan vuoksi irtisanominen on tasa-arvolaissa kielletty, syrjintäepäilyjä ilmenee erityisesti määräaikaisissa työsuhteissa. Tällä hetkellä on liian helppoa jättää raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän määräaikaista työsopimusta jatkamatta ilman seurauksia. Silti hallituksen toimet pikemminkin lisäävät kuin vähentävät raskaussyrjintää, Gebhard painottaa.

Orpon hallitusohjelma lupasi keinoja raskauteen ja perhevapaaseen perustuvan syrjinnän ehkäisyyn. Hallituksen päätökset määräaikaisuuksien helpottamisesta ja irtisanomissuojan heikentämisestä luovat kuitenkin entistä enemmän tilaa raskaussyrjinnälle. Kun yhä useampi työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa, raskaana olevat ja perhevapaalle jäävät joutuvat yhä useammin epävarmoihin tilanteisiin.

Gebhardin mukaan tarvitaan erityisesti kahta keskeistä toimenpidettä, joita hän on esittänyt lakialoitteessaan.

- Perhevapaalta palaavien irtisanomissuojaa on tehostettava käänteisellä todistustaakalla. Lisäksi määräaikaisten työsuhteiden epävarmuuteen on puututtava siten, että raskaana olevien ja perhevapaata käyttävien työsuhteiden päättämistä tulee rajoittaa lainsäädännöllä, hän korostaa.

Hallitus on esittänyt, että jatkossa henkilöperusteiseen irtisanomiseen riittäisi pelkkä "asiallinen syy", kun nykyisin laki vaatii "asiallista ja painavaa syytä".

- Tämä muutos voi johtaa siihen, että raskaana olevien ja perhevapaalla olevien irtisanominen helpottuu entisestään. Tämä on selkeä askel taaksepäin. Tarvitsemme enemmän suojaa työntekijöille, emme heikennyksiä heidän oikeuksiinsa, Gebhard päättää.