OYSin organisaatiorakenteeseen suunnitellaan uudistuksia

OYS sairaalapalvelut ja ensihoito -toimialueelle suunnitellut muutokset vaikuttavat toteutuessaan merkittävästi toimialueen organisoitumiseen. Organisaatiouudistus on tarkoitus toteuttaa kahdessa vaiheessa, jotka edellyttävät kahta erillistä yhteistoimintamenettelyä. Ensimmäisessä vaiheessa tarkastellaan erityisesti toimialueeseen kuuluvien osaamiskeskusten määrää ja tehtäviä sekä hoitotyön johtamisen rakennetta.  

Tällä hetkellä OYS sairaalapalvelut ja ensihoito -toimialueella on 12 osaamiskeskusta. Osaamiskeskuksille perustuva organisaatiorakenne siirtyi hyvinvointialueuudistuksessa Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiriltä Pohteelle pääosin sellaisenaan, eikä toimialueen organisoitumista ole sen jälkeen tarkasteltu.  

Nyt esitetyt muutossuunnitelmat perustuvat koko Pohteen yhteiseen hyvinvointialuestrategiaan, jonka mukaan rakenteiden ja toimintamallien uudistaminen hallitusti on välttämätöntä. 

"Uudistuksen tavoitteena ei ole vähentää henkilöstöä, vaan muutoksessa on kyse toimialueen johtamisvastuiden ja tehtävien uudelleen järjestelystä. Joitakin tehtäviä poistuu, ja uuden organisaatiorakenteen mukaisia tehtäviä perustetaan tilalle", OYS sairaalapalvelujen ja ensihoidon toimialuejohtaja Juha Paloneva kertoo.  

Koska muutossuunnitelmiin liittyy henkilöstövaikutuksia, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on antanut 28.3.2025 henkilöstöjärjestöille neuvotteluesityksen yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi.  

Ensimmäisen vaiheen muutosten kohteena on yhteensä noin 30 henkilöä, jotka työskentelevät OYS sairaalapalvelut ja ensihoito -toimialueella. Noin 10 henkilön osalta käydään irtisanomisperusteiset yhteistoimintaneuvottelut. Muiden osalta muutokset voidaan toteuttaa työnjohdollisesti.  

Yhteistoimintaneuvottelut alkavat 2.4.2025 ja ne kestävät vähintään kaksi viikkoa. Tavoite on, että uusi OYS sairaalapalvelujen ja ensihoidon organisaatio aloittaa 1.1.2026.