Akava ry

Akava: Puolivälitarkastelusta tarvitaan päätöksiä ikäsyrjinnän poistamiseksi

Jaa

Akava korostaa, että hallituksen puolivälitarkastelussa pitää tehdä konkreettisia päätöksiä työelämän laadun parantamiseksi. Tähän on hyvät lähtökohdat selvityshenkilö Jari Lindströmin ehdotusten pohjalta, joiden tavoitteena on lisätä 55 vuotta täyttäneiden työllisyyttä. Ehdotuksiin kuuluu uraohjaus, jatkuva oppiminen ja reilu keskustelu työurista osana työpaikan tuloksellista toimintaa.

– Selvityshenkilön ehdotukset ovat kaivattu askel kohti laadukkaampaa työelämä. Suomen siltatyömalli, jolla pyritään pidentämään työuria ja parantamaan työssäjaksamista, on tärkeä avaus. Sen pilotointi työurahuoltamon avulla auttaa parantamaan työhyvinvointia ja työssäjaksamista nuoremmissakin ikäryhmissä. Olemme Akavassa esittäneet järjestelmällisten urakatsausten tekoa työuran mittaan, joilla kartoitetaan työntekijän työkykyyn, osaamiseen, urasuunnitelmiin ja työuran hallinnan taitoihin liittyviä tarpeita, sanoo Akavan johtava asiantuntija Miika Sahamies.

Yksi työelämän laatuun keskeisesti vaikuttava tekijä on syrjintä. Akava Works -kyselyn mukaan 16 prosenttia akavalaisista on havainnut syrjintää työpaikallaan. Muiden vastaajien joukossa vastaava luku on 20 prosenttia. Akavalaisten kohdalla yleisimmät syrjintäperusteet ovat sukupuoli ja ikä.

– Kaiken työelämäsyrjinnän kitkeminen on välttämätöntä, sillä tarvitsemme eri-ikäisten ja erilaisista taustoista tulevien ihmisten panosta. On tärkeää, että selvityshenkilö on nostanut esille toimet syrjimättömän työelämän puolesta, mutta jatkossa mukaan on tuotava lisää konkretiaa. Raportissa suositeltavan anonyymin rekrytoinnin lisäksi tulee jatkaa yhdenvertaisuuslain päivittämistä, kuten selvityshenkilö toi esille työnsä alkuvaiheessa, Sahamies korostaa.

Päätettävänä muitakin työelämätoimia

Hallituksen puoliväliriihessä on ikäsyrjinnän lisäksi esillä monia muita keskeisiä työelämän laadun  ja kehittämisen kysymyksiä.

– Ehdotamme, että henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisraja asetetaan 50 työntekijään nykyisen 150 työntekijän asemesta. Alarajan laskeminen ja hallintoedustuksen levittäminen sekä käytäntöjen jatkuva kehittäminen vahvistavat yrityksiä ja Suomen kilpailukykyä, toteaa Akavan johtava asiantuntija Miia Kannisto.

– Raskaus- ja perhevapaasyrjintää pitää poistaa työelämästä tehokkaammin keinoin kuin nykyisin. Tämän pitäisi tässä tapauksessa tarkoittaa sitä, että lainsäädännön tasolla turvataan yhä paremmin raskaana ja perhevapaalla olevien oikeuksia. Korostamme valtiosihteeri Laura Rissasen johtaman kolmikantaisen Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmän esittämiä lainsäädäntöesityksiä ja niiden ripeää toimeenpanoa vielä tämän hallituskauden aikana kolmikantaisessa valmistelussa, kertoo Akavan tasa-arvo- ja työympäristöpäällikkö Lotta Savinko.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Akava on korkeakoulutettujen työmarkkinakeskusjärjestö, johon kuuluu 36 jäsenliittoa. Akavan liittojen jäsenenä on sekä palkansaajia että ammatinharjoittajia ja yrittäjiä, mutta myös opiskelijoita. Akavan liittoihin liitytään suoritetun tutkinnon, asematason tai ammatin perusteella.

akava.fi 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Akava ry

Akavan opiskelijat: Puoliväliriihen päätökset nipistävät koulutuksesta ja tuesta työuran aikana24.4.2025 10:56:00 EEST | Tiedote

Akavan opiskelijat ärähtää puoliväliriihen tuloksista: sen koulutuspäätökset jäivät kauas siitä, mitä työelämän muuttuviin tarpeisiin vastaaminen edellyttää. Vaikka aloituspaikkojen lisääminen ja kertaluonteiset panostukset ovat askel oikeaan suuntaan, koulutuksen laadun turvaaminen ja työllistymisen edellytysten parantaminen vaatisivat huomattavasti kunnianhimoisempia ja pitkäjänteisempiä toimia. Niitä tarvittaisiin myös saavuttaaksemme kasvua.

Akava: Henkilöstön hallintoedustusta on korjattava ja laajennettava1.4.2025 11:13:35 EEST | Tiedote

Akava korostaa, että hallintoedustuksen alarajan laskeminen 50 henkilöön ja sen käytäntöjen jatkuva kehittäminen ja levittäminen vahvistavat yrityksiä sekä Suomen kilpailukykyä. Akava ei kannata tuoreessa työryhmämuistiossa hahmoteltua hallintoedustuksen ”kevennettyä mallia”, vaan edellyttää kaikkien lain piiriin kuuluvien yritysten toimivan samoin periaattein. Sanktioita tulisi harkita hallintoedustusvelvoitteensa laiminlyöville yrityksille.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye