Yle fortsätter sitt sparprogram och inleder omställningsförhandlingar

Den parlamentariska arbetsgruppen beslutade i september 2024 att skära i Yles finansiering. Som en följd av sparprogrammet inleder Yle nya omställningsförhandlingar som omfattar 364 personer och som kan leda till att högst 37 personers anställningsförhållanden upphör. Förhandlingarna inleds onsdagen 23.4 och omfattar Yles enheter Kreativt innehåll och medier samt Strategi och digitala tjänster. 

Med den andra fasen av sparprogrammet eftersträvar bolaget inbesparingar på totalt cirka tre miljoner euro i personalkostnader och två miljoner i andra utgifter.

“Sparåtgärder har sökts överallt på Yle och förändringar har genomförts i en stor del av huset, men vi behöver fler anpassningsåtgärder. Nu granskar vi de funktioner som ännu inte granskats i sin helhet. Vi säkerställer att vi agerar ansvarsfullt och erbjuder personalen stöd i förändringen”, säger bolagets verkställande direktör Merja Ylä-Anttila.

Bolagets mål är att uppnå besparingar på 50 miljoner euro under åren 2025–2026. Med de hittills genomförda åtgärderna beräknas bolaget uppnå besparingar på cirka 45 miljoner euro.

Omställningsförhandlingarna omfattar tillsvidareanställda som arbetar med bland annat bolagets finskspråkiga drama- och underhållningsinnehåll, innehåll för barn och unga, översättning och versionering av innehåll, produktionsplanering samt inhemska och utländska inköp inom enheten för Kreativt innehåll och medier. 

Bolaget har tidigare berättat om att enhetens ledningsstruktur förnyas. De omställningsförhandlingar som nu inleds syftar till att omorganisera funktionerna inom hela enheten Kreativt innehåll och medier för att stödja ledningsstrukturen. Målet är att stärka Yles kulturuppdrag och effektivare använda de minskande resurserna.

På enheten för Strategi och digitala tjänster omfattas bland annat de digitala tjänsterna, tjänsteutvecklingen, strategiavdelningen och kundfunktionerna av förhandlingarna. Utöver det här omfattas även bolagets verksamhet för samhällsrelationer. 

Den digitala utvecklingen och innovationsverksamheten inom bolaget centraliserades till enheten i omställningsförhandlingarna som genomfördes hösten 2024. Nu granskas avdelningarnas och teamens uppgifter mer ingående för att säkerställa en direkt, smidig verksamhet och en stark utveckling.

”Anpassningsbehoven planeras framför allt utifrån de förnyade ledningsstrukturerna och eventuella effekter på utbudet klarnar senare. Vi ser till att Yle sköter sina lagstadgade uppdrag väl och att vårt innehållsutbud också framöver är mångsidigt. Vi utvecklar målmedvetet Yles digitala tjänster, så att de bättre än tidigare motsvarar de snabba förändringarna i medievärlden”, säger Ylä-Anttila. 

Bolaget informerade i mars om resultatet av den första fasen av sparprogrammet. Tidigare i år avslutade bolaget omställningsförhandlingarna som omfattade samtliga innehållsenheter, teknologienheten och bolagets stödfunktioner.

Enligt den parlamentariska arbetsgruppens betänkande sker ingen lagstadgad indexjustering åren 2025 till 2027, vilket innebär en nedskärning i finansieringen med cirka 47 miljoner euro. Dessutom höjs den mervärdesskatt som Yle betalar på sitt tilldelade anslag från tio till fjorton procent från och med 1.1.2026. Ändringen innebär att Yles finansiering på årsnivå minskar med cirka 19 miljoner.

Pressmeddelandet på Yles webbplats