Systematisk utveckling av personalpolitiken ger resultat

Personalsektionens ordförande och styrelsemedlem Hans-Erik Lindqvist (SFP) är nöjd.

– Personalrapporten för 2024 visar en positiv utveckling på flera sätt, det är jag mycket glad för. Vi ser att den personalpolitik som SFP har drivit bär frukt, säger Lindqvist.

Två tydliga indikatorer på att personalens välmående och trivsel har ökat, är att sjukfrånvaron minskat och personalen nu i högre grad än tidigare skulle rekommendera sin arbetsplats. SFP har konsekvent lyft upp personalen som välfärdsområdets viktigaste resurs och valt att göra satsningar därefter, bl.a. på belöning och utbildning av personalen.

Styrelsemedlem Sari Somppi tar fasta på just utbildningen av personalen.

– Jag vill lyfta coachningen av närcheferna som en lyckad satsning. Anställda har efterlyst utveckling av ledarskapet och coachningen har varit väldigt omtyckt av deltagarna. Personligen ser jag det som viktigt att deltagarna får verktyg att tala om svåra saker och att ta hand om sitt eget välmående, kommenterar Somppi.

Välfärdsområdets stränga ekonomiska ramar har orsakat flera samarbetsförhandlingar de senaste åren. Trots det har antalet anställda och antalet årsverken ökat. Även andra förändringar, som t.ex. ibruktagandet av det nya patientdatasystemet, har inneburit ansträngningar för personalen.

– Det handlar om en långsiktig utveckling, där vi i takt med att välfärdsområdets verksamhet utvecklas, också måste omfördela personalresurserna. Målet är att vi ska övergå från tyngre till lättare tjänster, och att vi ska jobba allt mer förebyggande, konstaterar Lindqvist.

SFP:s styrelsegrupp vill rikta ett varmt tack till välfärdsområdets personal, som trots stora organisatoriska förändringar, fortsatt ge högklassig vård och omsorg till invånarna i Österbotten.

Mer information
Hans-Erik Lindqvist 050 5811 760
Sari Somppi 044 5575 246