Goforen muutosneuvottelut päätökseen
Goforen muutosneuvottelut päättyivät 7.5.2025, ja niiden lopputuloksesta tiedotettiin tänään henkilöstölle. Neuvottelujen lopputuloksena Gofore vähentää 80 henkilöä hallinnossa ja asiantuntijarooleissa. Henkilöstövähennykset tarkoittavat yhtiölle vuositasolla arviolta 6,4 miljoonan euron säästöjä. Irtisanottujen määrät ovat paikallisesti 42 Helsingistä, 27 Tampereelta ja yhteensä 11 henkilöä muilta paikkakunnilta.
Gofore aloitti 14.4.2025 muutosneuvottelut mukauttaakseen palvelu- ja osaamisrakennettaan vastaamaan pitkään heikentyneenä jatkunutta asiakaskysyntää sekä tehostamaan toimintaa. Työntekijöiden edustajat ja johto päätyivät yhdessä lyhentämään neuvotteluiden kestoa yli kahdella viikolla.
Neuvottelujen piirissä oli 830 työntekijää Suomessa, ja Gofore arvioi ennen niiden alkua henkilöstön vähennystarpeeksi enintään 95 henkilöä asiantuntijarooleissa ja hallinnossa.
"Kiitän neuvottelijoita siitä, että pystyimme yhdessä sopimaan tiiviimmästä neuvotteluprosessista ja veimme neuvottelut läpi hyvässä hengessä ja yhteisessä ymmärryksessä ratkaisujen tarpeellisuudesta. Oli todella tärkeää, että pystyimme pitämään epävarmuuden jakson goforelaisille mahdollisimman lyhyenä. Kiitos myös koko henkilöstölle resilienssistä ja avoimesta keskusteluasenteesta, jota yhteisömme on taas osoittanut", Goforen toimitusjohtaja Mikael Nylund sanoo.
Neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä ja asioita tarkasteltiin monesta näkökulmasta. Neuvottelut olivat myös hyvin avoimet ja niiden kulusta tiedotettiin poikkeuksellisen paljon henkilöstölle. Työnantaja otti huomioon luottamushenkilöiden näkemyksiä, ja oli hyvä päätös lyhentää työntekijöiden epävarmuuden kestoa. Gofore tarjoaa irtisanottaville myös laajan muutosturvan”, kommentoi Goforen pääluottamushenkilö Staffan Österholm.
"Muutosneuvotteluiden jälkeen suuntaamme yhdessä katseen arjen asiakastyöhön ja strategiamme toteuttamiseen. Kykymme panostaa asiakastyössä oleviin asiantuntijoihin sekä poikkeuksellisen asiakasarvon luomiseen vahvistuu keventyvän hallinnon sekä pienentyvän vapaan kapasiteetin myötä", Mikael Nylund sanoo.
Muutos vahvistaa Goforen kilpailukykyä ja mahdollistaa kasvun alueilla, joilla asiakaskysynnän arvioidaan jatkuvan vahvana. Erityisiä vahvan kysynnän alueita ovat dataan ja tekoälyyn liittyvät palvelut sekä kyberturvallisuus-, arkkitehtuuri-, ERP-, projekti- ja teknologiajohtamisen palvelut.
Lisätietoja:
Mikael Nylund, toimitusjohtaja, Gofore Oyj
p. 040 540 2280
mikael.nylund@gofore.com
Staffan Österholmin haastattelupyynnöt
Emmi Berlin, IR-päällikkö, Gofore Oyj
p. 0400 903 260
emmi.berlin@gofore.com
Yhteyshenkilöt
Emmi BerlinIR Lead
Puh:0400903260emmi.berlin@gofore.comTietoja julkaisijasta
Gofore on kansainvälinen digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö. Meillä on lähes 1 500 asiantuntijaa kaikkiaan 18 toimipisteessä Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa ja Espanjassa. Teknologian ja liiketoiminnan asiantuntijamme rakentavat toimivaa, turvallista ja yhdenvertaista digitaalista yhteiskuntaa palveluineen sekä kestäviä älykkään teollisuuden ratkaisuja. Monimuotoista osaajajoukkoamme yhdistävät pioneerihenkisyys sekä halu luoda inhimillisempää ja vastuullisempaa digimaailmaa. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2024 oli 186,2 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Visiomme on olla merkittävin eurooppalainen digitaalisen muutoksen asiantuntijayritys. Tutustu meihin paremmin osoitteessa gofore.com.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Gofore Oyj
Goforen ja Huldin liiketoimintojen yhdistämiseen ja hallinnon päällekkäisyyksien karsimiseen liittyvät muutosneuvottelut päätökseen3.12.2025 15:30:00 EET | Tiedote
Muutosneuvottelut Huldin liiketoimintojen yhdistämiseksi Goforen organisaatioon ja hallinnon päällekkäisyyksien karsimiseksi päättyivät 1.12.2025, ja niiden lopputuloksesta tiedotettiin tänään henkilöstölle. Muutosneuvottelut alkoivat 10.11.2025.
Change negotiations related to the integration of Gofore’s and Huld’s operations and trimming of overlapping administration concluded3.12.2025 15:30:00 EET | Press release
The change negotiations concerning the integration of Huld’s business operations into Gofore’s organisation and the trimming of administrative functions were concluded on 1 December 2025, and the outcome was communicated to employees today. The negotiations began on 10 November 2025.
Kysely: Riskien välttely on teollisuusjohtajien mielestä uhka Suomen kilpailukyvylle10.11.2025 07:30:00 EET | Tiedote
Teollisuusjohtajat myöntävät Goforen teettämässä tutkimuksessa, että riskien välttely ja yritysten keskittyminen osingonjakoon tuhoavat Suomen kilpailukykyä. Yli puolet vastaajista näkee, että kun yritykset jakavat tuloksestaan merkittävän osan osinkoina, ei tuotekehitykseen, digitalisaatioon ja kasvuun jää riittävästi rahaa.
Survey: Industry leaders see risk avoidance as a threat to Finland's competitiveness10.11.2025 07:30:00 EET | Press release
Industry leaders acknowledge in a study commissioned by Gofore that risk avoidance and companies focusing on dividend yield are undermining Finland's competitiveness. More than half of the respondents believe that when companies distribute a significant portion of their profits as dividends, there is not enough money left for product development, digitalisation, and growth.
Gofore ja Huld alkavat suunnitella liiketoimintojen yhdistämistä ja hallinnon päällekkäisyyksien karsimista4.11.2025 10:30:00 EET | Tiedote
Gofore ja Huld alkavat suunnitella alkusyksystä ostetun Huldin liiketoimintojen yhdistämistä Goforen organisaatioon. Yhdistämisellä ei haeta liiketoimintaorganisaatioissa henkilöstövähennyksiä, eikä suunnitelmissa ole tehdä merkittäviä rakenteellisia muutoksia tammikuussa 2025 voimaan tulleeseen liiketoiminnalliseen organisoitumiseen. Yhdistämisen mahdollistamiseksi käydään lain edellyttämät muutosneuvottelut.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme