Aiempaa useampi kesätyöntekijä palkataan nollatuntisopimuksella

SAK:n alojen luottamushenkilöistä 73 % arvioi, että hänen työpaikalleen palkataan ainakin yksi kesätyöntekijä tänä vuonna. Vuonna 2023 näin arvioi 76 % ja viime vuonna 72 % kyselyyn vastanneista. Perinteiseen tapaan eniten kesätyöntekijöitä palkataan yksityisille palvelualoille.

Niistä luottamushenkilöistä, joiden työpaikalle palkataan kesätyöntekijä, 23 % ilmoittaa, että kesätyöntekijöitä palkataan vähemmän kuin viime vuonna. Tilanne on kääntynyt huonompaan suuntaan myös työnhakupalvelu Duunitorin tuoreen kyselyn mukaan. Taustalla on epävarma taloustilanne ja työttömyyden nousu.

SAK:n koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija Kirsi Rasinaho toivoo, että talouden sumeista näkymistä huolimatta, mahdollisimman moni yritys päättäisi tarjota työtä nuorille.

– Kesätyöllä on valtava merkitys nuorelle, sillä se tarjoaa arvokkaita kokemuksia ja taitoja, jotka hyödyttävät pitkälle tulevaisuuteen.

Nuorelle kesätyö on mahdollisuus opetella työelämän perussääntöjä. Työpaikoilla syntyy myös uusia kontakteja ja mahdollisia tulevaisuuden yhteistyösuhteita. Kesätyö voi auttaa nuorta hahmottamaan omia kiinnostuksen kohteita ja antaa suuntaa tuleville uravalinnoille.

SAK:n kyselyn mukaan aiempaa useammalle kesätyöntekijälle tarjotaan nyt nollatuntisopimusta, joka ei automaattisesti takaa yhtään työtuntia. Vastaajista 10 % kertoi, että kesätyöntekijä tullaan palkkaamaan nollatuntisopimuksella. Vuosina 2023 ja 2024 nollatuntisopimuksella palkattiin luottamushenkilöiden mukaan 8 % kesätyöntekijöistä.

– Vaikka nousu ei ole suuri, trendi on huolestuttava, sanoo Kirsi Rasinaho.

Hän huomauttaa, että työtuntien ja toimeentulon suhteen epävarma nollatuntisopimus voi heikentää kokemusta työelämästä. SAK suositteleekin työnantajille, että he tarjoaisivat kesätyöntekijöille kiinteitä tuntimääriä sisältäviä sopimuksia.

– Ne lisäävät ennakoitavuutta ja tukevat kiinnittymistä työelämään.

Perehdytykseen varattava riittävästi aikaa

Luottamushenkilöistä 77 % kertoo, että kesätyöntekijöille tehdään perehdytyssuunnitelma. Määrä on noussut hieman viime vuodesta. Osalla työpaikoista perehdytyksestä vastaa erikseen määrätty työnohjaaja, osalla sen hoitaa esihenkilö tai joku työntekijöistä.

– Hyvin hoidettu perehdytys auttaa nuorta oppimaan työtehtävät nopeammin ja myös työmotivaatio kasvaa. Hyvä perehdytys on investointi sekä nuorten hyvinvointiin että yrityksen toimintaan, painottaa Kirsi Rasinaho.

SAK:n luottamushenkilöpaneeliin vastasi 950 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua. Aineisto kerättiin 21.4.—2.5.2025.

Kesäduunari-info neuvoo kesätyöntekijöitä

SAK:n, Akavan ja STTK:n yhteinen Kesäduunari-info palvelee kaikkia kesätyöntekijöitä numerossa 0800 179 279 maanantaista torstaihin kello 9–15. Puhelu on soittajalle maksuton. Kysymyksiä voi esittää myös WhatsAppilla numerossa 040 747 1571 sekä palvelun sivulta löytyvällä nettilomakkeella.