Yhden vanhemman perheiden työllisyys heikkoa – 5 suositusta kunnille

Yhden vanhemman perheiden huoltajien työllisyysaste oli selvästi heikompi verrattuna kahden huoltajan perheisiin tai muihin vastaavan ikäisiin vuosina 2022 ja 2023, selviää Suomen startup-yhteisön ja Monimuotoiset perheet -verkoston Tilastokeskukselta tilaamista tilastoista.

Erityisen haastavaa työllistyminen on pikkulapsivaiheessa. Kun nuorin lapsi aloittaa koulun, työllisyysaste alkaa hitaasti kohentua. Kehitys on pysynyt samana vuodesta 2018 lähtien, ja myös aiemmat, vuodesta 2002 alkaneet seurannat osoittavat saman suuntauksen. Seurantajaksolla on havaittu vain yksi muutos: koronavuonna 2020 yhden vanhemman perheiden työttömyysaste nousi väliaikaisesti tavallista korkeammaksi.

Yhden vanhemman perheiden huoltajien tukeminen on tärkeää, sillä lähes joka neljännessä lapsiperheessä (24 prosenttia lapsiperheistä) asuu vain yksi aikuinen lasten kanssa. Yhden vanhemman perheiden määrä kasvaa, ja siksi lapsiperheellisten työllisyysaste voi laskea tulevaisuudessa, mikäli työelämän perheystävällisyyttä ei kehitetä. Myös vuoroasuvien lasten etävanhemmilla, jotka eivät aina näy lapsiperhetilastoissa, voi olla haasteita työllistymisessä ja työssäkäynnissä.

– Yhden vanhemman perheet ovat haavoittuvassa asemassa työmarkkinoilla ja tarvitsevat räätälöityjä tukitoimia. Kuntien on tärkeää kehittää palveluitaan sellaisiksi, että yksinhuoltajan kokopäivänen työssäkäynti onnistuu varmasti. Työ parantaa perheiden taloudellista asemaa ja vähentää lapsiperheköyhyyttä, toteaa Suomen startup-yhteisön pääekonomisti Youssef Zad.

Työllisyyspalveluiden siirryttyä kuntien vastuulle, kunnilla on mahdollisuuksia tukea yhden vanhemman perheitä työllisyystoimien lisäksi muilla omilla palveluillaan, kuten varhaiskasvatuksella, vuorohoidolla ja koululaisten vapaa-ajan toiminnalla. Myös yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on tärkeää, jotta vanhemmat voivat saada tarvitsemansa palvelut, kuten lapsiperheiden kotipalvelua.

– Yhden vanhemman perheet tulee tunnistaa työllisyyspalveluissa omaksi työnhakijaryhmäksi. Työllisyyspalvelu voisi toimia verkostomaisesti ja tehdä yhteistyötä sekä kunnan sisällä että hyvinvointialueen ja järjestöjen kanssa, jotta esimerkiksi lastenhoito järjestyy vuorotyöläiselle tai työnhaun ajaksi, sanoo Monimuotoiset perheet -verkoston kehittämispäällikkö Tiina-Emilia Kaunisto. 

5 keinoa kunnille lapsiperheellisten työllisyyden tukemiseksi

Suomen startup-yhteisö ja Monimuotoiset perheet -verkosto kokosivat viisi suositusta, joiden avulla kunnat voivat parantaa yhden vanhemman perheiden työllisyyttä:

1. Tee työllisyyspalvelusta perheystävällinen

• Kunnat voivat kehittää perheystävällisiä työllisyyspalveluita yhteistyössä muiden kuntien ja kunnan palveluiden sekä hyvinvointialueiden kanssa. Työllisyyspalveluissa voi olla esimerkiksi perhetilanteisiin ja perhepalvelutarjontaan erikoistunutta henkilöstöä. Lisätietoa antaa Monimuotoiset perheet -verkosto.
• Esimerkiksi Uudenmaan ELY-keskuksen Suunta selkeäksi -hanke (2023) tuotti hyviä tuloksia: yhden vanhemman perheet saivat työllistymistä tukevaa valmennusta, jossa huomioitiin perhetilanteen erityispiirteet. Myös lastenhoitoa järjestettiin palveluiden ajaksi.

2. Joustavampi lastenhoito tukemaan työllistymistä

• Järjestä lastenhoitoa kunnan työllistymispalveluiden yhteyteen ja tukemaan perhevapailta palaavan työnhakua tai keksi muita ratkaisuja. Monissa kunnissa nykyiset lastenhoitopalvelut eivät aina tue perhevapaalta palaavaa työnhakijaa.
• Varhaiskasvatuksen aukioloaikojen on oltava joustavia, jotta vanhemmat ehtivät sekä töihin että viemään ja hakemaan lapsensa ajoissa. Muista myös vuorohoidon tukeminen. Välimatkojen kodin, työn ja varhaiskasvatuksen välillä on oltava kohtuullisia.
• Kaavoita ja tue kuntana yrityksiä perustamaan varhaiskasvatuspaikkoja työpaikkojen yhteyteen. Huolehdi hyvistä kulkuyhteyksistä työpaikkojen ja varhaiskasvatuksen välillä. Tee yksityisten päiväkotien ja yritysten välinen yhteistyö mahdollisimman helpoksi. Malliesimerkki tästä on Suomen startup-yhteisön jäsenistöön kuuluva Supercell, jonka pääkonttorin yhteyteen on rakennettu päiväkoti.
• Koko vuoden saatavilla olevat englanninkieliset varhaiskasvatus- ja koulupaikat tukevat kansainvälisten osaajien työllistymistä Suomeen.

3. Vuorohoitoa myös pienille koululaisille

• Vuorohoidon järjestäminen pienille koululaisille tukee erityisesti yhden vanhemman perheen huoltajaa työssäkäynnissä. Matka koulusta vuorohoitoon tai vuorohoidosta kouluun tulee olla lyhyt tai tuettu koulukyydillä. Huomioi, että tarvetta vuorohoidolle ei välttämättä ole ennen kuin sitä on tarjolla jatkuvasti, sillä vuorotyötä ei voi edes hakea, jollei lapselle ole hoitoa työn ajaksi.
• Muista hoito koululaisille koulujen loma-aikoina.
• Aamu- ja iltapäivätoiminnan on tuettava vuorotyöläisiä ja muita epätyypillisiä työaikoja tekeviä vanhempia.
• Hoitoringeissä kotiin järjestettävä vuorohoito voi olla toimivin ratkaisu erityistarpeisille lapsille.

4. Sujuvoita vuoroasuvien lasten vanhempien työssäkäyntiä

Vuoroasumisen lisäämisellä voi olla suotuisia vaikutuksia yhden vanhemman perheen huoltajien työllisyydelle. Vuoroasuminen tarkoittaa tilannetta, jossa lapsi asuu vähintään 40 prosenttia ajasta molempien vanhempiensa luona.

• Koulukyytien tulee olla maksuttomia sekä lähi- että etävanhemman luota.
• Lapsen kiireettömien sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä varhaiskasvatuksen tulee olla mahdollista sekä lähi- että etävanhemman kotikunnassa.
• Välitä tietoa lapsesta lähivanhemman lisäksi etävanhemmalle. Myös uusperheiden bonusvanhemman tai kumppanuusvanhemmuusperheen kaikkien huoltajien huomioiminen voi tukea arjen järjestämistä.

 

5. Kannusta työpaikkoja perheystävällisyyteen

• Kunnat voivat edistää perheystävällisiä käytäntöjä alueensa työpaikoilla ja toimia itse esimerkkinä työnantajana.

• Perheystävällisyyden ei tulisi perustua oletukseen, että perheessä on kaksi vanhempaa – kun perheystävällisyys huomioi yhden vanhemman perheet, se tukee samalla kaikkia työntekijöitä.
• Kannustakaa työnantajia joustaviin työaikoihin ja etätyömahdollisuuksiin, jotta perheiden ja työn yhteensovittaminen helpottuu. Joissain perhetilanteissa voi onnistua vain kokopäiväinen etätyö tai osa-aikatyö.

Tutustu analyysiin yhden vanhemman perheiden työllisyys- ja työttömyysasteesta. Samalta sivulta löydät myös webinaarin, jossa Youssef Zad ja Tiina-Emilia Kaunisto esittelevät työmarkkina-analyysiä ja suosituksia kunnille.