Turun Kaupunginteatterin henkilöstön hyvinvointi parani 100 vuotta

Turun Kaupunginteatteri toteutti vaikuttavan työelämän kehittämishankkeen, jonka tavoitteena oli vahvistaa strategista työkykyjohtamista, parantaa ennakoivaa riskien tunnistamista ja parantaa henkilöstön hyvinvointia ja palautumista.

Hanke alkoi vuonna 2022 ja päättyi vuonna 2024. Sen aikana koko henkilöstölle mahdollistettiin mielenkiintoinen terveyskuntokartoitus, järjestettiin osallistavia työhyvinvointipajoja, valmennettiin esihenkilöitä ja tarkennettiin sisäisiä työkykyjohtamisen prosesseja.

Turun Kaupunginteatterin toimitusjohtaja, Arto Valkama, kommentoi: "Halusimme tarjota suunnitelmallista ja konkreettista tukea osana Anna tilaa hyvälle -strategiaamme. Uskomme, että henkilöstöön ja johtamiseen panostaminen on tärkeä investointi koko teatterin tulevaisuuteen varsinkin nyt, kun valmistaudumme mittavaan Musiikkitalon Fuugan uudistukseen."

Hankkeen aikana havaittiin merkittäviä parannuksia henkilöstön hyvinvoinnissa ja työkyvyssä. Henkilöstön itsearviot omasta terveydestä nousivat keskimäärin 7,3:sta 7,7:ään. Fysiologisesti mitattu terveyskunto on parantunut keskimäärin 1,9 vuotta, mikä vastaa koko henkilöstön osalta yli 100 vuoden parannusta.

Palautumattomuuden kokemus on vähentynyt merkittävästi 51 prosentista 29 prosenttiin, mikä on kuormitushuippuja sisältävällä teatterialalla merkittävä parannus. Pitkien poissaolojen määrä on myös vähentynyt 18 prosentista 7 prosenttiin, mikä kertoo osaltaan henkilöstön työkyvyn ja terveyden kohentumisesta.

”Kokonaisuudessaan hankkeen tulokset ovat rohkaisevia ja osoittavat, että työntekijöiden koettuun ja mitattuun hyvinvointiin voidaan vaikuttaa hyvin toteutetuilla hankkeilla. Samalla ymmärsimme, miten tärkeää on jatkaa osallistavaa kehitystyötä työn sujuvuuden, ilmapiirin ja esihenkilötyön parantamiseksi.” tiivistää HR- ja talousjohtaja Kristiina Norri.

Hanke toteutettiin yhteistyössä Turun Kaupunginteatterin, suomalaisen asiantuntijayritys Freia Oy:n ja eläkevakuutusyhtiö Kevan kanssa.