En ny riktlinje för anlitandet av utländsk arbetskraft vid de österbottniska landskapen har publicerats

I riktlinjen har definierats de yrkesbranscher där tillgången på arbetskraft har blivit svårare i Södra Österbotten, Österbotten och Mellersta Österbotten och för vars del man kan bevilja uppehållstillstånd för arbetstagare utan särskild bedömning av tillgången på arbetskraft. Till dessa hör bland annat social- och hälsovårdsbransch samt yrken inom teknologiindustri.

De regionala skillnaderna syns klart i arbetsmarknadsläget

I Södra Österbotten har den svåra situationen inom byggbranschen och stängning av fabriker orsakat lokala strukturförändringar, även om sysselsättningsläget fortfarande är bättre än i landet i genomsnitt. I Österbotten har arbetslösheten ökat, men sysselsättningsgraden i regionen är fortsättningsvis hög och de kommande industriinvesteringarna kommer att skapa ett ökat arbetskraftsbehov. I Mellersta Österbotten råder det brist på kunnig arbetskraft inom många branscher. Sysselsättningsläget i landskapet är relativt gott sett ur ett nationellt perspektiv.

Riktlinjen presenterar de yrken där behovet är störst

Arbetskraftsbrist råder det bland annat inom följande branscher:

• Specialister och vårdpersonal inom social- och hälsovårdsbranschen
• Experter inom informations- och kommunikationsteknologi
• Byggnads-, verkstads-, reparations- och tillverkningsarbetare
• Process- och hopsättningsarbetare
• Jordbrukare, industri- och rengöringsarbetare

Avsikten med riktlinjen är att stöda regionens arbetsgivare i att trygga tillgången på arbetskraft och möjliggöra en smidigare tillståndsprocess för arbetstagare utanför EU/EES-området.

Riktlinjen uppdateras minst två gånger per år

Den regionala riktlinjen uppdateras minst halvårsvis när arbetsmarknadsläget förändras. Riktlinjen är i kraft till 30.11.2025.