Fennia har återigen gott om sommarjobbare – vi satsar på introduktion och välbefinnande

Det är med stor glädje Fennia återigen kan erbjuda många sommarjobb. Totalt kommer närmare 70 sommarjobbare att arbeta med försäkring och riskhantering mellan maj och september.

– Vi har ett brett utbud av arbetsuppgifter för sommarjobbare. Att arbeta i ett försäkringsbolag handlar inte bara om att sälja försäkringar eller hantera skador, utan vi erbjuder en mängd olika möjligheter för personer med kompetens inom olika områden, säger Minna Schrey-Hyppänen, direktör med ansvar för strategi, personal och kommunikation på Fennia.

Att satsa på introduktion och välbefinnande lönar sig

För många är sommarjobb den första kontakten med arbetslivet. För Fennia är det viktigt att sommarjobbarnas upplevelse, både av Fennia och av arbetslivet i stort, är så positiv som möjligt. Målet är att öka arbetstagarnas allmänna arbetslivsfärdigheter redan från det första sommarjobbet. 

– Vi ser till att sommarjobbaren får nödvändig introduktion och tillräckligt med stöd och vägledning under hela sommarjobbsperioden. Detta har stor betydelse för hur välkommen arbetstagaren känner sig och hur viktig hen upplever sin egen arbetsinsats vara. Samtidigt handlar det om att säkerställa säkerheten i arbetet och möjligheten att bli en del av arbetsgemenskapen, sammanfattar Schrey-Hyppänen.

För sommarjobbarna ordnas ett gemensamt evenemang, Välkommen att sommarjobba, som har blivit en etablerad del av Fennias verksamhet på sommaren. Syftet med evenemanget är att ge sommarjobbarna en chans att lära känna varandra i en avslappnad och trevlig atmosfär.

– Sommarens evenemang ordnas i Fennia Race-anda, där deltagarna utför lekfulla uppgifter tillsammans i team. Syftet med evenemanget är att stärka känslan av gemenskap, sänka tröskeln för att lära känna varandra och välkomna alla sommarjobbare som en del av vår arbetsgemenskap.

Coaching i välbefinnande stöder orken

I samarbete med Befolkningsförbundet pilottestar och erbjuder Fennia också coachning i välbefinnande för sommarjobbare. Coachningen ger praktiska verktyg för att orka, återhämta sig och hitta balans i vardagen. Temana stöder övergången till arbetslivet och kompletterar den övriga introduktionen i början av sommarjobbet.              

– Ungas välbefinnande är inte bara en aktuell samhällsfråga, utan också en viktig värdering för oss som arbetsgivare. Genom pilotcoachningen vill vi erbjuda stöd till våra sommarjobbare och samla erfarenheter och feedback som hjälper oss att utveckla coachningen och eventuellt göra den tillgänglig för hela personalen, säger Schrey-Hyppänen.

Feedback som drivkraft för utveckling

I slutet av sommaren bjuder Fennia in alla sina sommarjobbare att svara på Duunitoris enkät om sommarjobb. Enkätundersökningen kartlägger ungas erfarenheter av sommarjobb: hur de uppfattar introduktionen, stämningen på arbetsplatsen, mottagandet av feedback, möjligheterna till lärande och arbetets meningsfullhet.

– Genom enkätundersökningen får vi information om vad vi har lyckats med, vad vi fortfarande kan bli bättre på och hur vi kan utveckla Fennia till en ännu bättre arbetsplats för sommarjobbare, avslutar Schrey-Hyppänen.