Allt fler kontaktade arbetarskyddsmyndigheterna på grund av upplevd diskriminering
I fjol kontaktades arbetarskyddsmyndigheten 630 gånger om diskriminering i arbetslivet. Antalet ökade med drygt 20 procent jämfört med 2023. Ofta var det anställda eller arbetssökande som hörde av sig och ville ha råd eller undrade om deras upplevelser kunde handla om diskriminering.
En del av kontakterna ledde till skriftliga begäran om tillsyn, utifrån vilka arbetarskyddsmyndigheten kunde inleda en arbetarskyddsinspektion. Arbetarskyddsmyndigheten behandlade 186 begäran om tillsyn över diskriminering och utifrån dem gjordes 109 inspektioner.
Knappt hälften av inspektionerna gällde iakttagandet av förbudet mot diskriminering i samband med att anställningsförhållandet avslutades. Drygt 40 procent av inspektionerna handlade om diskriminering under ett arbetsavtals- eller anställningsförhållande och ungefär var tionde gällde anställning. Oftast upplevde arbetstagaren att någon diskrimineringsgrund påverkade till exempel ändringen av arbetsuppgifter, fastställandet av arbetsskift eller arbetsavtalets villkor.
Flest inspektioner gjordes på grund av misstanke om diskriminering på grund av hälsotillstånd. Näst vanligast var fall där grunden var någon annan personrelaterad orsak, såsom att lyfta fram missförhållanden. Den tredje vanligaste var misstanken om diskriminering i anslutning till en persons nationalitet, ursprung eller språk.
I ungefär en fjärdedel av inspektionerna ansågs arbetsgivaren ha diskriminerat arbetstagaren. I dessa fall ålade arbetarskyddsinspektören arbetsgivaren att korrigera sin verksamhet och följa diskrimineringslagen.
Arbetarskyddsmyndigheten övervakar diskriminering även på myndighetsinitiativ. I anslutning till anlitande av utländsk arbetskraft gjordes cirka 760 inspektioner för att övervaka förbudet mot diskriminering. I 7,5 procent av inspektionerna observerades diskriminering på grund av ursprung, språk eller nationalitet i lönebetalningen eller i andra minimivillkor för anställningsförhållandet.
”Diskrimineringssituationer är ofta komplexa och kan hänföra sig till flera olika diskrimineringsgrunder. Brist på information om de egna rättigheterna eller rädsla för att bli stämplad kan förhindra anmälan. Därför förblir en del av diskrimineringen dold”, påminner överinspektör Ulla Riikonen vid ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland.
Mer detaljerad information finns i rapporten Tillsyn av likabehandling och förbud mot diskriminering i arbetslivet 2024 (pdf, på finska). Rapporten publiceras senare på arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst Tyosuojelu.fi på svenska och engelska.
Rådgivning i diskrimineringssituationer
Arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning betjänar vardagar kl. 9–15 på numret 0295 016 620. Misstankar om diskriminering kan diskuteras anonymt. Tillsyn i enskilda fall förutsätter arbetstagarens samtycke.
Nyckelord
Kontakter
Inspektör Merit Ekman tfn 0295 018 200, fornamn.efternamn@rfv.fi Ansvarsområdet för arbetarskyddet vid Regionförvaltningsverket i Sydvästra Finland
Länkar
Arbetarskydd - sunt arbete!
I egenskap av arbetarskyddsmyndighet säkerställer vi att arbetet i Finland är sunt, tryggt och rättvist. Vi övervakar hur arbetet utförs på arbetsplatser. Vi tillhandahåller också vägledning och rådgivning samt uppmuntrar arbetsplatser till självmant och förebyggande arbetarskyddsarbete.
Följ Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Alueellista turvallisuutta tarkastellaan yhä tiiviimmässä viranomaisyhteistyössä9.6.2025 10:16:13 EEST | Tiedote
Länsi- ja Sisä-Suomen alueellinen valmiustoimikunta kokoontui uudistetulla kokoonpanolla edellisviikolla. Alueen turvallisuustilanne on parhaillaan rauhallinen huolimatta alueen kriittiseen infraan kohdistuvasta mielenkiinnosta ja lähestyvästä kesäajasta yleisötapahtumineen.
Den regionala säkerheten granskas i ett allt tätare myndighetssamarbete9.6.2025 10:15:00 EEST | Pressmeddelande
Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommitté sammanträdde med en ny sammansättning i förra veckan. Säkerhetsläget i regionen är för närvarande lugnt trots intresse som riktats mot kritisk infrastruktur och trots den annalkande sommaren och dess olika offentliga tillställningar.
Experiences of discrimination prompted more and more individuals to contact occupational safety and health authorities9.6.2025 08:04:11 EEST | Press release
Last year, the occupational safety and health authority received 630 contacts related to discrimination at work. This was an increase of slightly more than 20% compared to 2023. Many of the contacts were by employees or jobseekers seeking advice or wondering whether their experience could be discrimination.
Yhä useampi otti yhteyttä työsuojeluviranomaisiin syrjinnän kokemusten vuoksi9.6.2025 07:53:28 EEST | Tiedote
Työsuojeluviranomainen sai viime vuonna 630 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoa. Määrä kasvoi hieman yli 20 prosenttia vuodesta 2023. Usein yhteyttä ottivat työntekijät tai työnhakijat, jotka halusivat neuvoja tai pohtivat, voiko heidän kokemuksessaan olla kyse syrjinnästä.
Miljötillstånd för förbränningsanläggning för farligt avfall i Vanda – 45 000 ton avfall behandlas årligen6.6.2025 13:30:00 EEST | Pressmeddelande
Regionförvaltningsverket i Södra Finland har beviljat Vanda Energi Ab miljötillstånd för en förbränningsanläggning för farligt avfall i Långmossebergen i Vanda. I verksamheten behandlas farligt och ofarligt icke-återvinningsbart avfall genom förbränning i roterugn och efterförbränningskammare.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum