Ändringar i arbetsrelaterade uppehållstillstånd – en skyddstid vid arbetslöshet och ny anmälningsskyldighet för arbetsgivarna

Personer som arbetar med arbetsrelaterat uppehållstillstånd har i huvudsak en skyddstid på tre månader under vilken de måste söka nytt arbete. Ett undantag från tremånadersregeln är till exempel specialsakkunniga och personer som vistats i Finland över två år med arbetsrelaterat uppehållstillstånd. De har sex månader på sig att hitta nytt arbete.

Uppehållstillståndet ska gälla även under arbetslöshetstiden. Tillståndet kan återkallas om arbetstagaren inte hittar nytt arbete före utgången av skyddstiden och om arbetstagaren inte har någon annan grund för att vistas i Finland. En klient som har en annan grund för att vistas i Finland kan ansöka om nytt uppehållstillstånd utifrån detta. Uppehållstillståndet har även tidigare kunnat återkallas om anställningen har upphört, eftersom villkoren för tillståndet då inte längre uppfylls. 

– Det är praxis vid Migrationsverket alltsedan april 2023 att uppehållstillståndet inte återkallas på grund av arbetslöshet inom skyddstiden på tre månader. Tidigare har det emellertid inte föreskrivits i lag hur länge klienten måste ha varit arbetslös för att tillståndet ska återkallas, berättar processägare Asta Kassinen.

Arbetsgivarna ska i fortsättningen meddela att anställningen upphör i förtid och rätten att arbeta utvidgas

I och med lagändringarna effektiveras tillsynen över arbetsrelaterade uppehållstillstånd. Arbetsgivarna ska i fortsättningen meddela Migrationsverket om arbetstagarens anställning upphör i förtid och arbetstagaren har ett arbetsrelaterat uppehållstillstånd. Tidigare har det endast krävts att arbetsgivarna meddelat Migrationsverket att de anställt en arbetstagare. Om arbetsgivaren inte meddelar att anställningen upphör kan följden vara sanktioner. Sanktionerna bestäms av polisen. 

– Arbetsgivaren ska inom 14 dagar göra en anmälan om att anställningen upphör i tjänsten Enter Finland. Denna ändring effektiverar tillsynen över arbetsrelaterade tillstånd och gör att personer vars tillståndsvillkor inte längre uppfylls snabbare kan avlägsnas ur landet, säger Kassinen.

Ändringarna utvidgar också rätten att arbeta för personer som fått arbetsrelaterat uppehållstillstånd. Om de blir arbetslösa kan de i fortsättningen söka arbete i sådana branscher som enligt statsrådets förordning från juni är riksomfattande branscher med brist på arbetskraft. Sådana är till exempel närvårdare, sjukskötare och processkötare inom metallförädling. Förordningen uppdateras i fortsättningen regelbundet av arbets- och näringsministeriet, UF-centret och NTM-centralerna, så att förteckningen över branscher alltid motsvarar den rådande bristen på arbetskraft i Finland. Tidigare har man med ett arbetsrelaterat uppehållstillstånd endast kunnat arbeta i de branscher för vilka tillståndet har beviljats. 

För arbete i en bransch med brist på arbetskraft krävs ingen ansökan om ett nytt uppehållstillstånd om tillståndet fortfarande gäller.

– Dessa lagändringar förtydligar tillståndsvillkoren och tillsynen, eftersom arbetstagaren i fortsättningen garanteras tre eller sex månader för att söka nytt arbete om arbetstagarens tillstånd gäller under den tiden. Uppehållsrätten förlängs alltså inte av att personen söker arbete om tillståndet upphör att gälla tidigare. Klienten ska ansöka om ett nytt uppehållstillstånd om hen får arbete i en annan bransch än en bransch med brist på arbetskraft och det tidigare tillståndet har beviljats för en annan bransch, berättar Kassinen.

Mer information

• Arbetsgivarnas anmälningsskyldighet, tillsyn och återkallande av tillstånd: processägare Asta Kassinen, fornamn.efternamn@migri.fi, tfn 0295 433 812
• Uppehållstillstånd för arbetstagare (TTOL): processägare Tuuli Huhtilainen, fornamn.efternamn@migri.fi, tfn 0295 433 436
• Specialsakkunniga och andra arbetsrelaterade uppehållstillstånd: processägare Raisa Palomäki, fornamn.efternamn@migri.fi, tfn 0295 434 152
• Arbets- och näringsministeriets, UF-centrets och NTM-centralernas förteckning över branscher med brist på arbetskraft: Arbetskraftsbarometern
• Webbplats: Uppehållstillstånd för arbetstagare
• Webbplats: Uppehållstillstånd för specialist 
• Webbplats: Uppehållstillstånd på grund av arbete
• Webbplats: Arbetsgivarens roll och skyldigheter