SuPerin Inberg: Teknologia ei saa olla keino vähentää hoitajia
SuPer vastustaa hallituksen esitystä laskea teknologia mukaan vanhusten ympärivuorokautisen hoidon henkilöstömitoitukseen. – Teknologiaa tulee käyttää hoidon laadun parantamiseen, ei asiakkaalle välttämättömän hoidon vähentämiseen, sanoo SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
Esitys vähentää välitöntä hoitotyötä tekevän henkilöstön määrään ympärivuorokautisessa palveluasumisessa teknologian käytöllä saa tyrmäyksen SuPerin antamassa lausunnossa (VN/25888/2024).
Hallitus perustelee teknologian käyttöönottoa näennäisesti asiakkaiden kohtaamiseen vapautuvalla ajalla, mutta tosiasiassa esityksellä tavoitellaan hoitotyöntekijöiden vähentämisestä koituvia säästöjä.
– Esityksen perusteluissa on ristiriita. Jotta teknologian käyttöönotolla olisi oikeasti laatua parantava vaikutus, olisi se henkilöstön tukena, ei henkilöstöä korvaavana. 30 miljoonan euron säästöt eivät mahdu yhtälöön, SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg painottaa.
Henkilöstöä vähentäminen on kohtalokasta, sillä useat työnantajat ovat kategorisesti siirtyneet 0,6:n minimitoitukseen. Hyvinvointialueet eivät ole täyttäneet velvollisuuttaan ohjata, valvoa ja varmistaa, että iäkkäiden ympärivuorokautisten toimintayksiköiden henkilöstömitoitus on riittävä ja vastaa asiakkaiden palvelujen tarpeita.
Jos esimerkiksi teknologian avulla aletaan vähentää yöhoitajia, tulee se vaikeuttamaan monille asiakkaille välttämätöntä siirtelyä. Monet asiakkaat edellyttävät kahden hoitajan apua kääntämiseen ja liikutteluun. Mikäli tätä ei asianmukaisesti pystytä tekemään, painehaavojen määrät tulevat lisääntymään. Yksi hoitaja ei pysty myöskään hätätilanteissa suorittamaan asukkaiden evakuointia. Jos yksikössä tapahtuu tulipalo, robotista ei evakuointitilanteessa ole apuja.
– Painehaavat aiheuttavat asiakkaalle kärsimystä ja niiden hoito kustannusten nousua, kertoo Inberg. – Painehaavat ovat vain yksi esimerkki niistä monista tahattomista inhimillisistä seurauksista, joihin kiirehtien toteutetut säästötoimet hoitoalalla voivat johtaa.
SuPer peräänkuuluttaa huolellisempaa lainvalmistelua. Valmistelun tulee perustua todellisiin vaikutusarvioihin sekä tutkimustietoon kaikilta hoitoaloilla, johon lainmuutokset vaikuttavat.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg: Yhteisöllinen asuminen ei sovi muistisairaille9.6.2025 10:13:59 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg on huolissaan yhteisöllisen asumisen isoista ongelmista. Yle uutisoi 6. kesäkuuta, että yhteisöllisessä asumisessa on vakavia ongelmia eri puolilla Suomea. Asia käy ilmi aluehallintovirastoihin (avi) tehdyistä valituksista ja niiden perusteella tehdyistä tarkastuksista. – SuPerilla on samanlainen tieto yhteisöllinen asumisen tilanteesta, Inberg kertoo.
SuPer: Lähihoitajan lääkehoidon osaaminen on otettava käyttöön erikoissairaanhoidossa26.5.2025 12:40:19 EEST | Tiedote
Erikoissairaanhoidossa on otettava nykyistä laajemmin käyttöön lähihoitajan lääkehoidon osaaminen, SuPerin erikoissairaanhoidon työryhmän puheenjohtaja Jaana Dalén sanoo. Lääkehoito kuuluu lähihoitajan koulutukseen, osaamiseen ja työnkuvaan osana kokonaisvaltaista työtä. Lääkehoidon osaaminen varmistetaan työnantajan järjestämällä lääkehoidon tentillä ja näytöillä.
SuPerin Inberg: Lähihoitajien rokotusoikeutta tulee hyödyntää hyvinvointialueilla13.5.2025 05:00:00 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtajan Päivi Inbergin mukaan lähihoitajien ammattitaitoa kannattaa hyödyntää rokottamisessa nykyistä useammin. Inberg toivoo, että hyvinvointialueet tarttuvat asiaan pikaisesti ja parantavat siten kansalaisten mahdollisuuksia saada tarvittavat rokotukset oikea-aikaisesti. Myös mahdollisia kriisitilanteita varten kannattaa varautua hyvissä ajoin. Rokotusoikeutta laajennettiin asetuksella noin vuosi sitten, mutta rokotusoikeuden laajeneminen työpaikoilla on edennyt hitaasti.
SuPer on hyväksynyt neuvottelutuloksen kuntien ja hyvinvointialueiden työ- ja virkaehtosopimuksiin – Palkkatasa-arvon edistämistä jatketaan hoitoalalla ja kasvatus- ja ohjausaloilla5.5.2025 23:30:21 EEST | Tiedote
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin liittohallitus hyväksyi tänään 5. toukokuuta SOTE-sopimuksesta, HYVTESistä, KVTES:stä ja KT:n yritysjaoston sopimuksista saavutetun neuvottelutuloksen. Palkkaratkaisu koostuu vientialojen mukaisesta palkkaratkaisusta ja sen lisäksi tulevasta palkkaohjelmasta.
SuPerin edustajisto: Superilaisten palkkakehitys ja kestävä työelämä on turvattava nyt. Kyse on koko hyvinvointiyhteiskunnan selkärangasta.24.4.2025 11:33:06 EEST | Tiedote
SuPer tavoittelee käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa ratkaisuja, jotka tukevat superilaisten jaksamista, parantavat hoitoalan sekä varhaiskasvatuksen veto- ja pitovoimaa sekä turvaavat palvelujen jatkuvuuden.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme