Työterveyshuollon kustannukset kasvoivat vuonna 2023
18.6.2025 06:00:00 EEST | Kela/FPA | Tiedote
Työnantajien järjestämän työterveyshuollon kokonaismenot suurenivat 1,1 miljardiin euroon, ja työterveyshuollon piirissä oli 91 prosenttia palkansaajista. Tiedot selviävät Kelan työterveyshuoltotilastosta 2023.
Työnantajien järjestämän työterveyshuollon kokonaiskustannukset kasvoivat vuonna 2023 yhteensä 1 137 miljoonaan euroon, mikä oli 14,7 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna. Ehkäisevän työterveyshuollon osuus kustannuksista oli 580 miljoonaa euroa ja sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon osuus 557 miljoonaa euroa.
Kela maksoi työnantajille työterveyshuollon kustannuksista korvauksia 471 miljoonaa euroa, mikä on 11,2 prosenttia enemmän kuin edellisvuonna. Keskimäärin hyväksytyt kustannukset työntekijää kohden olivat 545 euroa ja korvaukset 226 euroa työntekijää kohden. Työpaikan koko vaikutti kustannustasoon: pienissä yrityksissä kustannukset olivat keskimäärin pienemmät kuin suurissa yrityksissä.
Työterveyshuollon palveluiden piirissä oli Kelan korvaustietojen mukaan 2 085 000 työntekijää, mikä on 2,5 prosenttia enemmän kuin vuonna 2022. Työterveyshuollon piirissä oli 91 prosenttia palkansaajista. Kattavuuteen vaikuttaa muun muassa se, että osa pienistä työnantajista ei ole järjestänyt työntekijöilleen lainkaan työterveyshuoltoa. Toisaalta osa lähinnä pienistä työnantajista ei hae Kelasta korvauksia työterveyshuollon kustannuksista.
Lääkärikeskukset säilyttivät asemansa merkittävimpänä työterveyshuollon palveluntuottajana. Ne tuottivat palveluita noin 1,9 miljoonalle henkilölle, kattaen 91 prosenttia työterveyshuollon asiakkaista.
Työpaikkaselvityksiin käytettiin vuonna 2023 yhteensä 660 000 tuntia. Selvityksiin käytetty aika on kasvanut 36 prosenttia vuodesta 2012. Työpaikkaselvitykset ovat keskeinen osa työterveyshuollon toimintaa, ja niiden pohjalta laaditaan työpaikkakohtaiset toimintasuunnitelmat.
Myös yrittäjien työterveyshuollon kustannukset kasvoivat
Vuonna 2024 yrittäjien työterveyshuollon kustannukset olivat 7,8 miljoonaa euroa. Kela maksoi yrittäjille korvauksia yhteensä 5,1 miljoonaa euroa, mikä on 10,8 prosenttia enemmän kuin vuotta aiemmin. Ehkäisevän työterveyshuollon korvaukset yrittäjille olivat 4,2 miljoonaa euroa.
Lue lisää
Yhteyshenkilöt
Kelan viestintäKelan viestinnän mediapuhelin palvelee arkisin klo 9–16. Numerossa ohjaamme haastattelupyyntöjä asiantuntijoillemme. Voit jättää haastattelupyynnön myös sähköpostitse.
Puh:020 634 7745viestinta@kela.fiKansaneläkelaitos (Kela) hoitaa Suomen sosiaaliturvaan kuuluvien perusturvaa eri elämäntilanteissa.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kela/FPA
Personer som fått avslagsbeslut om uppehållstillstånd kan inte få bosättningsbaserade FPA-förmåner från 1.4.20261.4.2026 10:51:38 EEST | Pressmeddelande
Om en person inte har uppehållstillstånd har hen inte rätt till bosättningsbaserade FPA-förmåner från 1.4.2026. Rätten till förmåner upphör om man får ett avslagsbeslut på ansökan om uppehållstillstånd, även om beslutet överklagas.
Kielteisen oleskelulupapäätöksen saanut henkilö ei voi saada Kelan asumisperusteisia etuuksia 1.4.2026 alkaen1.4.2026 10:51:38 EEST | Tiedote
Läs meddelandet på svenska (fpa.fi). Pressrelease in English (kela.fi). Jos henkilöllä ei ole oleskelulupaa, hänellä ei ole oikeutta Kelan asumisperusteisiin etuuksiin 1.4.2026 alkaen. Oikeus etuuksiin päättyy kielteiseen oleskelulupapäätökseen, vaikka päätökseen hakisi muutosta.
Persons without a valid residence permit no longer qualify for residence-based Kela benefits as of 1 April 20261.4.2026 10:51:38 EEST | Press release
Persons who do not have a valid residence permit no longer qualify for residence-based Kela benefits starting from 1 April 2026. The right to residence-based benefits ends immediately when a negative decision is issued on a residence permit even if the decision is appealed.
FPA informerar i april om förmånerna som arbetsgivare kan få när deras arbetstagare tar ut familjeledighet1.4.2026 09:00:18 EEST | Pressmeddelande
När en arbetstagare tar ut föräldraledighet kan arbetsgivaren få graviditetspenning, föräldrapenning, ersättning för semesterkostnader och familjeledighetsersättning. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska sinsemellan komma överens om att skicka in ansökan om föräldradagpenning, eftersom FPA behöver uppgifter av båda. Arbetsgivare uppmanas att läsa de uppdaterade webbsidorna om familjelediga arbetstagare.
Kela viestii huhtikuussa työnantajille kuuluvista tuista työntekijän perhevapaan ajalta1.4.2026 09:00:18 EEST | Tiedote
Läs meddelandet på svenska (fpa.fi). Työnantajat voivat saada työntekijän perhevapaan ajalta raskausrahaa, vanhempainrahaa, vuosilomakustannuskorvausta ja perhevapaakorvausta. Työnantajan ja työntekijän kannattaa sopia keskenään vanhempainpäivärahahakemusten lähettämisestä, koska Kela tarvitsee tietoja molemmilta. Työnantajan kannattaa myös tutustua uudistettuihin Työntekijä perhevapaalla -verkkosivuihin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme