Nivalan Hopeakodin, Oulun Emiliakodin ja Ylivieskan Kotikartanon toiminnot muuttuvat – Pohteen yhteistoimintaneuvottelut päättyivät 17.6.

Hopeakodin ja Emiliakodin toiminta päättyy

Kotikeskus Hopeakoti toimii Nivalan kaupungin omistamassa 1978 rakennetussa kiinteistössä. Kiinteistöön tehdyissä kuntotutkimuksissa ja terveydellisten olojen tarkastuksissa on käynyt ilmi, että rakennuksen sisäilman laatu ja olosuhteet poikkeavat tavanomaisesta.

Neuvottelun lopputuloksena Nivalan Kotikeskus Hopeakodin toiminta päättyy.  Asukkaat sijoitetaan yksilöllisesti ja asukkaiden ja omaisten toiveiden mukaisesti Pohteen muihin yksiköihin.

Oulun Hiirosenkodin palvelukoti Emiliakoti on viimeinen sosiaalihuoltolain mukainen laitoshoidon yksikkö Pohteen alueella. Lain mukaan laitoshoidosta on luovuttava vuoden 2027 loppuun mennessä. Neuvottelun lopputuloksena Hiirosenkodin Emiliakodin toiminta päättyy ja asukkaat sijoitetaan yksilöllisesti ja asukkaiden ja omaisten toiveiden mukaisesti Pohteen muihin yksiköihin.

Kotikeskus Hopeakodin 18 työntekijälle ja Emiliakodin 15 työntekijälle tarjotaan tehtäviä Pohteen muista yksiköistä.

Ylivieskan palvelukoti Kotikartanon toiminnot eriytetään

Ylivieskan palvelukoti Kotikartano 2 ja Kotikartano II tiloissa järjestetään tällä hetkellä samassa kiinteistössä sekä pitkäaikaista ympärivuorokautista palveluasumista että yhteisöllistä asumista. Ne sijoittuvat Pohteen organisaatiossa kahdelle eri palvelualueelle, asumispalveluun ja kotihoidon palvelualueeseen.  Ympärivuorokautisen palveluasumisen ja yhteisöllisen asumisen myöntämisperusteet ovat myös erilaiset. 

Neuvottelun lopputuloksena Ylivieskan Kotikartanon 2 ja Kotikartanon II toiminnat muuttuvat siten, että nyt samassa yksikössä toimiva ympärivuorokautinen palveluasuminen ja kotihoidon alle kuuluva yhteisöllinen asuminen eriytetään omiksi toiminnoikseen ja myös henkilöstö jakautuu eri yksiköihin. Muutos toteutetaan irtisanomisperusteisesti, koska muutoksella voi olla vaikutusta työntekijöiden palkkaan.

Muutoksilla on henkilöstövaikutuksia

Irtisanomisperusteisen tehtävämuutoksen kohteena on noin 50 henkilöä. Neuvotteluesitystä koskevat henkilöstömuutokset tehdään 31.8.2025 mennessä.

Yhteistoimintaneuvottelujen kohteena oleville tullaan ensisijaisesti tarjoamaan työsopimuksen tai virkamääräyksen mukaista vastaavaa työtä.

Työntekijälle tai viranhaltijalle voidaan tarjota myös muuta hänen koulutustaan, ammattitaitoaan tai kokemustaan vastaavaa työtä. Irtisanomisperuste syntyy, jos työtä ei ole tarjolla tai henkilö ei ota vastaan tarjottua työtä.