Näpistyksiä alkuvuonna Helsingissä jopa 60 prosenttia enemmän kuin aiemmin – ”Lainsäädännön tulisi näkyä myös tuomioissa”
Helsingissä tehtiin Poliisin mukaan yli 7 400 näpistystä tammi-toukokuussa 2025. Viime vuonna samaan aikaan näpistyksiä oli 4 615.
Vuoden 2025 näpistyksistä yli 90 prosenttia on myymälänäpistyksiä. Alueen kauppojen mukaan ne aiheuttavat myös toistuvia vaaratilanteita sekä asiakkaille että myymälähenkilökunnalle.
Helsingin poliisi on alkanut niputtaa sarjanäpistelijöiden näpistyksiä ja vie niitä yhdellä kertaa syyteharkintaan.
”Uuden lainsäädännön ja oikeuskäytännön tulisi selkeästi näkyä myös syyttämispäätöksissä ja tuomioissa eli toistuvia näpistystuomioita tulisi muuttaa vankeusrangaistukseksi”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin neuvontapalvelujen ja lakiasioiden johtaja Marko Silen.
Heinäkuussa näpistyksiä ilmoitetaan perinteisesti paljon. Kesällä näpistyksiä tapahtuu myös muualla kuin myymälöissä.
”Näpistysrikollisuus on lisääntynyt voimakkaasti kaupan alalla ja näpistykset ovat myös aiempaa röyhkeämpiä. Tämän seurauksena kaupan henkilöstö kohtaa enemmän uhkaavia tilanteita”, sanoo SOK:n riskienhallinnan päällikkö Janne Ahtoniemi.
Vuonna 2021 voimaan tulleen lainsäädäntöuudistuksen myötä toistuvasti samankaltaisiin tekoihin, esimerkiksi sarjanäpistelyyn, syyllistyneen henkilön sakkorikos menee tuomioistuimen käsiteltäväksi. Vain tuomioistuimen antama sakko on mahdollista muuntaa vankeusrangaistukseksi.
Uudistuksen syynä oli se, että poliisin antamat sakot jäivät liian usein maksamatta. Korkein oikeus linjasi kaksi vuotta sitten, että useat kymmenet näpistykset on sovitettava vankeusrangaistuksella, sakko ei riitä.
”Yhteiskunta on siten halunnut koventaa rangaistuksia näpistyksistä, ja tämä on ollut myös kaupan toive”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin yritysneuvontapalvelujen johtaja, lakiasioista vastaava Marko Silen.
Helsingin poliisi niputtaa sarjanäpistelijöiden näpistysrikoksia ja vie niitä nyt yhdellä kertaa syyteharkintaan. Helsingin poliisi on sopinut järjestelystä yhdessä eteläisen alueen syyttäjälaitoksen kanssa. Helsingin poliisin rikostarkastaja Jari Illukan mukaan näpistysrikoksia niputetaan, jos epäilty on saanut kuusi näpistyssakkoa vuoden sisällä.
”Hienoa, että poliisi on aktivoitunut asiassa – toivon samaa myös tuomioistuimilta ja syyttäjiltä, Ei riitä, että poliisi tutkii ja sarjoittaa rikoksia, jos syyttäjä ei syytä ja tuomioistuin tuomitse. Kauppojen asiakkaiden ja henkilökunnan turvallisuus vaatii, että ongelmaan puututaan, sanoo järjestöpäällikkö Mikko Ahtola K-Kauppiasliitosta.
Yli 90 prosenttia näpistyksistä on alkuvuodesta tapahtunut myymälöissä, mutta erityisesti kesällä näpistyksiä ja varkauksia tehdään myös liikkeiden ulkopuolella.
”Viime viikkoina on uutisoitu ammattimaisista laukkuvarkaista Helsingin keskustassa. Ulkona liikkujien on hyvä muistaa, että heinäkuussa ilmoitetaan säännöllisesti keskiarvoa enemmän näpistyksiä, sanoo Marko Silen.
Lisätiedot:
Marko Silen, neuvontapalvelujen johtaja, Helsingin seudun kauppamari, marko.silen@helsinki.chamber.fi, +358 50 548 4217.
Jari Illukka, rikostarkastaja, Helsingin poliisilaitos, jari.illukka@poliisi.fi, +358 295 474 658
Mikko Ahtola, järjestöpäällikkö, K-kauppiasliitto, mikko.ahtola@k-kauppiasliitto.fi, +358 40 520 3273
Heini Larros, viestintäjohtaja, Helsingin seudun kauppakamari, heini.larros@helsinki.chamber.fi, +358 40 526 9728
Yhteyshenkilöt
Marko SilenNeuvontayksikön ja lakiasioiden johtajaHelsingin seudun kauppakamari
Puh:+358 50 548 4217marko.silen@chamber.fiHeini LarrosViestintäjohtajaHelsingin seudun kauppakamari
Puh:+358 40 526 9728heini.larros@helsinki.chamber.fiKuvat
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Helsingin seudun kauppakamari
Ennakointikamari selvitti: yritykset pitävät henkilökunnan jatkuvaa oppimista tärkeänä laajalti27.5.2025 08:30:00 EEST | Tiedote
Yritykset pitävät henkilöstön jatkuvaa oppimista merkittävänä – riippumatta siitä, onko yrityksen liiketoiminnan tavoitteena esimerkiksi kasvu, kannattavuus tai liiketoimintamallin muuttaminen, käy ilmi Ennakointikamarin tilaamasta laadullisesta tutkimuksesta. Yritykset kokevat, että osaamisen kehittämisen hyötyjä yrityksille ovat muun muassa yrityksen toiminnan tehostaminen, regulaatioon vastaaminen ja potentiaalisten työntekijöiden houkuttelu.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt8.5.2025 08:05:00 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Muistutuskutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt6.5.2025 08:48:37 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Kutsu medialle: Kansainvälisen rekrytoinnin hyödyt29.4.2025 13:31:16 EEST | Kutsu
Helsingin seudun kauppakamari, Work in Finland ja Suomen kuusi suurinta kaupunkia kutsuvat toimittajat kuulemaan, miksi työskentely Suomessa kiinnostaa kansainvälisiä osaajia ja rekrytointitoimijoita sekä miten kansainväliset osaajat vahvistavat yritysten kasvua.
Osaajien löytäminen yhä ongelma Uudenmaan yrityksissä29.4.2025 07:00:00 EEST | Tiedote
Helsingin seudun yrityksistä 35 prosenttia kokee pulaa osaavasta työvoimasta, käy ilmi Helsingin seudun kauppakamarin jäsenyrityksilleen tekemästä kyselystä. 46 prosenttia yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on tasapainossa ja 20 prosenttia, että osaavasta työvoimasta on ylitarjontaa. ”Vaikka työttömyys on todella korkealla, on osaavista tekijöistä pulaa kokevien yritysten osuus silti yllättävän suuri. Kohtaanto-ongelma vaatii välittömiä ratkaisuja”, sanoo Helsingin seudun kauppakamarin johtava asiantuntija Riikka Vataja. Uudenmaan työttömyysprosentti on jo yli 10 ja se on korkeimmillaan yli kymmeneen vuoteen. Kyselyyn vastanneista yrityksistä 30 prosenttia kertoo rekrytointitarpeensa kasvavan seuraavan puolen vuoden aikana. 57 prosentilla rekrytointitarve pysyy samalla tasolla kuin nyt ja 12 prosentilla vähenee.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme