Kesän marjasesonki: Luonnonmarjanpoimijat hakevat ensimmäistä kertaa kausityölain mukaisia lupia

Suurin osa kausityöntekijöistä tulee Suomeen töihin lyhyeksi jaksoksi kesällä. Jos kausityöntekijä tulee viisumivapaasta maasta, hän hakee Maahanmuuttovirastolta kausityötodistuksen, jolla voi työskennellä Suomessa 90 päivää. Viisumivelvollisesta maasta tuleva kausityöntekijä hakee puolestaan kausityöviisumia Suomen edustustoilta. Jos kausityöntekijän työsuhde on pidempi kuin 90 päivää, hän tarvitsee kausityöoleskeluluvan Maahanmuuttovirastolta. EU-kansalaiset eivät tarvitse erillistä kausityölupaa.

Maahanmuuttovirasto kiinnittää erityistä huomiota hakemuksia käsiteltäessä työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan torjuntaan.

– Kausityövoiman sujuva maahantulo, mutta myös työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan torjunta on olennainen osa kausityöhakemusten ja muiden työperusteisten lupahakemusten käsittelyä. Maahanmuuttovirasto on viime vuosina tiivistänyt yhteistyötä eri viranomaisten kanssa ulkomaalaisten työntekijöiden hyväksikäytön torjumiseksi. Tavoitteenamme on sujuva ja turvallinen maahantulo sekä hyvät työolot, kertoo prosessiasiantuntija Selene Roponen.

Ukrainalaiset edelleen suurin asiakasryhmä kausityötodistuksissa

Tänä vuonna kausityöntekijät ovat jättäneet toukokuun loppuun mennessä 1 100 kausityötodistuspyyntöä. Määrä on laskenut viime vuodesta, jolloin kausityöntekijät jättivät kesäkuun alkuun mennessä 1 447 todistuspyyntöä.

Lisäksi vuonna 2024 kausityöntekijät hakivat kesäkuun alkuun mennessä 1 196 kausityöoleskelulupaa Suomeen. Tänä vuonna luku on hieman suurempi, ja kausityöntekijät ovat jättäneet 1 527 oleskelulupahakemusta toukokuun loppuun mennessä. 

– Kausityötodistuksia on tälle kesälle haettu viime vuosia vähemmän. Lasku selittyy osittain sillä, että ukrainalaiset ovat pitkään olleet suurin asiakasryhmä kausityön osalta ja he oleskelevat nyt pääasiassa tilapäiseen suojeluun perustuvalla oleskeluluvalla Suomessa. Tilapäiseen suojeluasemaan kuuluu rajoittamaton työnteko-oikeus, minkä vuoksi erillistä lupaa kausityötä varten ei tarvitse hakea, sanoo Roponen.

Vuonna 2025 ukrainalaisten osuus on ollut kuitenkin edelleen 86 % kaikista kausityötodistuspyynnöistä.

Kausityöntekijöiden yleisimmät kansalaisuudet kausityötodistuksissa ovat tänä vuonna Ukrainan lisäksi Moldova ja Serbia. Viime vuonna yleisimmät kansalaisuudet olivat Ukraina, Moldova ja Kosovo.

Kausityöoleskeluluvissa yleisimmät kansalaisuudet puolestaan ovat tänä vuonna Vietnam, Thaimaa ja Intia. Viime vuonna yleisimmät kansalaisuudet tähän aikaan olivat Vietnam, Thaimaa ja Kambodža.

Maahanmuuttovirasto on myöntänyt toukokuun loppuun mennessä kausityöluvan 1 906 kausityöntekijälle. Kielteisiä päätöksiä on tehty 89.

– Myönteisen päätöksen kausityötodistukseen on tammi-toukokuussa saanut keskimäärin 10 päivässä. Kausityöoleskelulupaan on saanut myönteisen päätöksen keskimäärin 30 päivässä, kertoo Roponen.

Tänä keväänä yleisimpiä kausityöntekijöiden aloja ovat maa- ja metsätalouden alat. Syksyn hakemukset painottuvat majoitus- ja ravitsemisalalle.

Valtaosa luonnonmarjan poimijoista hakee tänä vuonna kausityöviisumia

Tänä vuonna luonnonmarjanpoimijat hakevat ensimmäistä kertaa kausityölain mukaisia lupia. Luonnontuotteiden, kuten metsämarjojen keruu lisättiin 17.2.2025 voimaan tulleilla säädösmuutoksilla kausityölain piiriin.

Valtaosa luonnonmarjanpoimijoista hakee kausityöviisumia, joita myöntävät Suomen edustustot. Poimija hakee kausityöoleskelulupaa vain, jos oleskelu kestää yli kolme kuukautta.

Kausityöhön oikeuttavan luvan myöntämisen edellytyksenä on, että poimintaa tehdään työsuhteessa. Työsuhdetta edellytettiin thaimaalaisilta poimijoilta jo viime vuonna. Bangkokin kautta tulleiden luonnonmarjanpoimijoiden piti hakea työntekijän oleskelulupaa, koska Suomen Bangkokin suurlähetystö oli keskeyttänyt Schengen-viisumihakemusten vastaanoton luonnonmarjojen poimintaan.

Muutos aiempaan on se, että nyt kaikilta hakijoilta edellytetään työsuhdetta luvan saamiseksi. Muutoksen tavoitteena on turvata ulkomaalaisten poimijoiden toimeentulo ja parantaa poimijoiden oikeuksien toteutumisen valvontaa.

− Lakimuutos on yksi toimenpide työperäisen hyväksikäytön vastaisessa työssä. Alalla on nyt samat edellytykset kuin muilla aloilla, joissa tarvitaan kausittaista työvoimaa. Työehtojen tulee olla työssä sovellettavan työehtosopimuksen mukaiset ja toimeentulon turvattu kausityölain edellyttämällä tavalla, kertoo Roponen.

Yhteensä oleskelulupia luonnonmarjojen poimijoille ja poimijoiden tukikohdissa työskenteleville tuki- ja huoltohenkilöstölle on haettu noin 330. Luonnonmarjan poimijat ovat hakeneet pääasiassa kausityöoleskelulupia ja poimijoiden tuki- ja huoltohenkilöstö puolestaan työntekijän oleskelulupia. Myönteisiä päätöksiä on tehty noin 120. Loput hakemukset ovat vielä käsittelyssä.

– Maahanmuuttoviraston pitää ennen luvan myöntämistä varmistua siitä, että työnantaja pystyy huolehtimaan työnantajavelvoitteistaan. Lisäksi Maahanmuuttoviraston pitää varmistua työntekijöiden turvatusta toimeentulosta, asianmukaisesta majoituksesta ja työntekijältä perittävien kulujen kohtuullisuudesta sekä siitä, että työsuhteen ehdot ovat työehtosopimuksen mukaiset, sanoo Roponen.

Lisätietoja medialle

• Verkkosivu: Kausityö | Maahanmuuttovirasto