Kokoomuksen Satonen: Hallitus vahvistaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia yritysten hallinnossa

Eduskunta hyväksyi viime keväänä yhteistoimintalain uudistamisen ensimmäisen vaiheen, jossa lain soveltamisalaa nostettiin ja muutosneuvotteluiden vähimmäisajat puolitettiin. Yhteistoimintalain uudistamisen toisessa vaiheessa henkilöstön hallintoedustuksen soveltamisrajaa lasketaan 150:stä vähintään 100 työntekijää säännöllisesti työllistäviin yrityksiin. Hallintoedustus tulee toteuttaa yrityksen hallituksessa tai johtoryhmässä.

”Orpon hallitus päätti puoliväliriihessä vahvistaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia yritysten hallinnossa. Jatkossa työntekijöillä on oikeus osallistua aiempaa vahvemmin yrityksen liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevien tärkeiden kysymysten käsittelyyn”, Satonen aloittaa.

Satosen mukaan tämä uudistus on jälleen yksi osoitus siitä, että hallitus uudistaa suomalaisia työmarkkinoita rohkeasti, mutta vastuullisesti.

”Pidän erittäin tärkeänä, että hallitus toteuttaa uudistuksia, joilla työntekijöiden ja työnantajien välistä vuorovaikutusta ja yhteistyötä pyritään lisäämään työpaikoilla. Se korostaa osapuolten yhteisiä intressejä. Henkilöstön toimivat vaikutusmahdollisuudet palvelevat koko yrityksen menestymistä”, Satonen jatkaa.

Uudistus on jatkumoa eduskunnan jo aikaisemmin hyväksymälle paikallisen sopimisen uudistukselle, joka myös osaltaan vahvistaa osapuolten välistä yhteistyötä työpaikoilla.

”Paikallisen sopimisen uudistuksessa paikallisille työnantajille ja työntekijöille annettiin aiempaa laajemmat mahdollisuudet sopia työehtosopimuksen puitteissa työehdoista. Tämä on perusteltua, koska he tuntevat parhaiten oman työpaikkansa olosuhteet ja tilanteen. On tärkeää, että myös poliittisilla päätöksillä tuetaan sopimisen ja vuorovaikutuksen lisääntymistä työpaikoilla”, Satonen päättää.