Vastuullisuus on Diakonissalaitoksen maineen kulmakivi

”Olemme mitanneet mainettamme parin vuoden välein jo vuodesta 2016. Diakonissalaitoksen pitkäjänteinen ja vaikuttava työ ihmisarvon puolesta näkyy hyvinä mainetuloksina. Olemme parantaneet mainettamme tasaisesti joka vuosi. Tuntuu hienolta, että sidosryhmämme luottavat meihin. Meille on tärkeää olla tämän luottamuksen arvoisia”, Diakonissalaitoksen vastuullisuus- ja viestintäjohtaja Laura Niemi sanoo.

Maine suuren yleisön keskuudessa vahvistui

Diakonissalaitoksen kokonaismaine vahvistui vuoteen 2024 verrattuna, nousten tasolle 3,64 (3,56 vuonna 2024). Edellisen vuoden tapaan parhaat arviot annettiin vastuullisuudesta (3,84) ja heikoimmat innovaatiot-osa-alueesta (3,26).

”Vastuullisuus on työmme ja strategiamme ytimessä. Se on myös yksi arvoistamme ja selkeästi maineemme kulmakivi. Innovaatioiden osalta näyttää siltä, että suuren yleisön keskuudessa työtämme yhteiskunnallisten ratkaisujen kehittäjänä ei tunneta vielä riittävästi. Tässä on meille selkeä viestintähaaste”, Niemi toteaa.

Myös Rinnekotien kokonaismaine vahvistui edelliseen vuoteen verrattuna, saaden kokonaisarvosanan 3,25.  Kaikkien tutkimuksessa mukana olleiden sote-alan toimijoiden kokonaisarvosana on 3,23. Suuren yleisön keskuudessa tehdyssä tutkimuksessa selvitettiin yhteensä 43 organisaation mainetta suomalaisten keskuudessa.

Vahva maine päättäjien keskuudessa

Diakonissalaitoksen entuudestaan vahva maine parantui merkittävästi vaikuttajien ja päättäjien keskuudessa. Lähes kaikki maineen osa-alueet arvioitiin erinomaiselle tasolle.

”Diakonissalaitos on edellisellä ja nykyisellä strategiakaudella panostanut merkittävästi yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja vaikuttamisviestintään. Se näkyy nyt hyvinä tuloksina etenkin vuorovaikutuksen osa-alueella. Edellisen tutkimuksen tapaan saimme tässäkin sidosryhmässä parhaat arviot vastuullisuudesta”, Laura Niemi sanoo.

Henkilöstö arvostaa Diakonissalaitosta työnantajana

Hyvän maineen rakentamisessa henkilöstö on keskeisessä roolissa. On oleellista, että oma henkilöstömme luottaa meihin organisaationa. Ilahduttavasti kokonaisarvosanamme nousi vuoden 2023 tuloksesta (3,86) merkittävästi (4,0).

”Olemme panostaneet paljon henkilöstön hyvinvointiin ja johtamiseen. Olen iloinen, että se näkyy myös henkilöstön mainetutkimuksen tuloksissa. Hyvä maine on meille erittäin tärkeää, sillä se lisää veto- ja pitovoimaamme työntekijöiden keskuudessa.  Meidän on myös vahvistettava koko sote-alan mainetta, jotta alan houkuttelevuus etenkin nuorten työntekijöiden parissa lisääntyy, konsernin henkilöstöjohtaja Mari Rautiainen kertoo.

Henkilöstömme antoi kaikista korkeimmat arvosanat työn merkityksellisyyttä ja mielenkiintoisia työtehtäviä koskeviin väittämiin. Edelliseen tutkimusajankohtaan verrattuna kehitystä on tapahtunut myönteiseen suuntaan muun muassa johtamisessa sekä työtekijöiden hyvässä ja tasapuolisessa kohtelussa.

Luottamus & Maine -tutkimus on Reputation & Trust Analytics Oy:n (ent. T-media) tutkimuskonsepti. Alueellisten päättäjien tutkimuksen vastaajamäärä oli 50 henkilöä, henkilöstötutkimuksen vastaajamäärä 598 henkilöä koko Diakonissalaitoksen konsernissa. Suuren yleisön tutkimukseen vastasi 6 648 henkilöä. Tutkimusaineistot kerättiin kevään 2025 aikana. Voit tutustua tutkimuskonseptiin täällä: https://t-media.fi/luottamus-maine/