Ungas röst med i debatten om arbetslivet – ett nytt projekt stärker gymnasieelevernas arbetslivsfärdigheter
Det snabbt föränderliga arbetslivet väcker osäkerhet och oro inför framtiden bland unga. Arbetshälsoinstitutets nya projekt Taidolla työelämään (Kompetens för arbetslivet) gör gymnasieelever till aktiva medforskare i en undersökning som utreder hur arbetsmarknadscoachning och hantering av rädslor inför arbetslivet stöder arbetslivsfärdigheterna och välbefinnandet hos gymnasieelever i åldern 16–18 år.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 18.8.2025
För ett år sedan inledde en ny typ av gymnasium sin verksamhet i Vallgård i Helsingfors där undervisningen fokuserar på arbetslivsfärdigheter och nätverk. På Konepajan lukio får eleverna tillämpa det de lärt sig i praktiken genom att regelbundet arbeta hos arbetslivspartner. Arbetshälsoinstitutet blir gymnasiets nätverkspartner i höst.
– Samarbetet ger eleverna en unik möjlighet att bekanta sig med arbetslivet genom forskning och stärka sina egna arbetslivsfärdigheter inför framtiden, berättar projektets projektledare, specialsakkunnig Christa-Jemina Korhonen från Arbetshälsoinstitutet.
Som en del av partnerskapet inleder Arbetshälsoinstitutet också det tvååriga forskningsprojektet Taidolla työelämään – Lukiolaiset tutkijoina ja työnhakijoina (Kompetens för arbetslivet – Gymnasieelever som forskare och arbetssökande). Undersökningen utreder hurdant stöd unga behöver för att utvecklas till aktiva aktörer som värdesätter sig själva i arbetslivet.
Gymnasieelever som aktiva medforskare
För unga förefaller arbetslivet ständigt föränderligt och på många sätt osäkert. Osäkerheten ökar inte bara på grund av förändringar på arbetsmarknaden, utan också på grund av bland annat trycket som skapas av sociala medier.
– Det är viktigt att förstå de ungas erfarenheter för att vi ska kunna skapa en grund för utveckling av sådana forsknings- och coachningsmetoder som stöder deras smidiga övergång till arbetslivet, säger forskare Vilja Levonius från Arbetshälsoinstitutet.
I projektet deltar de unga också i Taite-coachning, som genomförs i en kamratgrupp, stärker deras kompetens att söka jobb och där de lär sig att identifiera sina egna styrkor och hantera sina osäkerheter kring arbetslivet. Detta är ovanligt i undersökningar som riktar sig till unga.
– I det här projektet vill vi att de unga inte är föremål för undersökningen utan aktiva medforskare: de samlar in och analyserar material och reflekterar över arbetslivet med hjälp av dagböcker. Detta tillvägagångssätt lyfter fram gymnasieelevernas förväntningar, farhågor och önskemål om arbetslivet och stärker deras delaktighet i skapandet av rollen som arbetssökande, berättar Levonius.
Ny information för att stödja ungas arbetslivsfärdigheter
Ett av de objekt som granskas i undersökningen är de sociala mediernas inverkan på uppfattningarna om arbetslivet.
De uppfattningar som skapas av sociala medier om arbete, arbetshälsa och karriärvägar granskas kritiskt i projektet tillsammans med unga – och man funderar på hur de påverkar förväntningarna och upplevelserna av arbetslivet.
– Ungas agentskap och delaktighet i informationsproduktionen har tidigare fått lite uppmärksamhet, men nu lyfter projektet fram deras synpunkter, som fortfarande hörs alltför sällan i forskning om arbete, säger Levonius.
Resultaten av undersökningen kommer att ge värdefull information för läroanstalter och lärare som vill utveckla undervisning som förbereder inför arbetslivet, samt för beslutsfattare inom utbildningspolitiken och arbetslivets intressenter. Samtidigt ger projektet även unga konkreta verktyg för att planera sin framtid. Resultaten ger forsknings- och arbetslivsorganisationer information om inkluderande verksamhetsmodeller som kan stärka ungas arbetslivsfärdigheter och välbefinnande.
Ytterligare information
- Christa-Jemina Korhonen, specialsakkunnig, Arbetshälsoinstitutet, +358304743318, christa-jemina.korhonen@ttl.fi
- Vilja Levonius, forskare, Arbetshälsoinstitutet, +358304742360, vilja.levonius@ttl.fi
- Miia Wikström, forskare, Arbetshälsoinstitutet, +358304742164, miia.wikstrom@ttl.fi
Se också
- Projektets webbplats: Taidolla työelämään – Lukiolaiset tutkijoina ja työnhakijoina | Arbetshälsoinstitutet
Nyckelord
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtokommunikationschefTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Työterveyslaitokselle neljä merkittävää tutkimushanketta työelämän muutoksen ja johtamisen teemoista3.10.2025 09:00:00 EEST | Uutinen
Työterveyslaitoksen uudet tutkimushankkeet pureutuvat työelämän ajankohtaisiin haasteisiin: miten vastata hoivatyön kriisiin, vahvistaa hybridityön yhteisöllisyyttä, puuttua työpaikkojen hankaliin tilanteisiin ja johtaa tekoälymuutosta kestävästi. Hankkeita rahoittavat Business Finland, Strategisen tutkimuksen neuvosto STN ja Suomen Akatemia.
Avsikterna att säga upp sig har minskat och det finns positiva tecken i utvecklingen av arbetshälsan1.10.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det har skett fler positiva än negativa förändringar i finländarnas arbetshälsa och arbetsattityder under de senaste två åren. Avsikterna att säga upp sig har minskat, liksom den allmänna ensamheten. Arbetsengagemanget har stärkts. Utbrändhetssymtomen har förblivit på samma nivå under hela 2020-talet, berättar den senaste Hur mår Finland?-undersökningen.
Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työhyvinvoinnin kehittymisessä myönteisiä merkkejä1.10.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Suomalaisten työhyvinvoinnissa ja työasenteissa on tapahtunut enemmän myönteisiä kuin kielteisiä muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet, samoin yleinen yksinäisyys. Työn imu on vahvistunut. Työuupumusoireilu on pysynyt samalla tasolla koko 2020-luvun, kertoo tuorein Miten Suomi voi? -tutkimus.
Intentions to resign have decreased, and there are positive signs in the development of well-being at work1.10.2025 06:00:00 EEST | Press release
The past two years have seen more positive than negative changes in Finns’ well-being at work and attitudes towards work. Intentions to resign have decreased, as has general loneliness. Work engagement has increased. Burnout symptoms have remained at the same level throughout the 2020s, according to the latest How is Finland doing? study.
I expertarbete svallar arbetet ofta över – största arbetspressen inom undervisningsbranschen29.9.2025 10:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt en färsk undersökning är arbetsbördan i expertarbete ofta för stor och arbetet omfattar uppgifter som inte ingår i den egna arbetsbeskrivningen. Arbetet kan vara i tankarna i skadlig grad även på fritiden. Essentialisering hjälper till att avgränsa arbetet, hitta arbetets kärna och minska belastningen. Som stöd behövs också förändringar på organisationsnivå.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum