Varhaiskasvatuslaki ongelmissa: lastenhoitajilta viety mahdollisuudet jatkokoulutukseen, vaikka ala kärsii työvoimapulasta
Kasvava työttömyys ja paheneva työvoimapula ovat johtamassa siihen, että vuonna 2030 lopullisesti voimaan astuvaa varhaiskasvatuslakia on täysin mahdotonta noudattaa.
Ammattiliitto JHL on erittäin huolissaan nykytilanteesta, jossa vaikeuksien kanssa kamppailevan varhaiskasvatusalan ongelmat ovat laajentuneet entisestään. Lastenhoitajien jatkokouluttautumisen mahdollisuudet ovat käytännössä kadonneet.
Aikuiskoulutustuki lakkautettiin, vaikka olisi ollut välttämätöntä kouluttaa tarvittavaa työvoimaa. Ilman koulutusta uudistuvan varhaiskasvatuslain mukaista henkilöstörakennetta ei voida toteuttaa.
Työvoimapula pahenee erityisesti aloilla, joille vaaditaan tiettyä tutkintoa. Näitä ovat esimerkiksi varhaiskasvatuksen opettajan ja sosionomin ammatit. Samanaikaisesti kasvava määrä lastenhoitajia joutuu työskentelemään määräaikaisissa työsuhteissa ja jatkuvassa epävarmuudessa.
JHL:n teetti vuonna 2024 jäsenkyselyn varhaiskasvatuksen työoloista. Vastauksista ilmeni, että etenemismahdollisuuksia nostetaan kehityskeskusteluissa esille sitä harvemmin, mitä pidempään jäsen on ollut alalla.
– Tämä on pahasti ristiriidassa sen tavoitteen kanssa, että varhaiskasvatuksen opettajaksi tai sosionomeiksi olisi syytä kouluttaa nimenomaan työntekijöitä, joilla on vankkaa kokemusta alalta, JHL:n vastaava koulutuspoliittinen asiantuntija Hanna Takolander kuvaa.
Kyselyyn vastasi yli 2 000 jäsentä.
– Kaikki omaehtoiset opiskelumahdollisuudet on poistettu. Olisiko ratkaisu se, että niin yksityiset kuin kunnalliset työnantajat velvoitetaan kouluttamaan lastenhoitajista varhaiskasvatuksen opettajia ja sosionomeja? Näin vältyttäisiin rikkomasta varhaiskasvatuslakia heti alkuunsa, Takolander esittää.
Epävarmuus ja henkilöstöryhmien eriarvoinen kohtelu vaivaa työilmapiiriä monilla varhaiskasvatuksen työpaikoilla. Tämä vaikuttaa suoraan alan veto- ja pitovoimaan. Nykytilanteeseen vaikuttavat ennen kaikkea työelämän laatuun liittyvät seikat: työhyvinvointi ja työssäjaksaminen, henkilöstömitoituksen haasteet, ja johtajuuden haasteet.
– Varhaiskasvatus on rikki. Alan kriisi syvenee, jollei sille tehdä jotain. Kun työttömyys alalla on jo suurta, voi vain kuvitella, millainen tilanne on, kun uudistettu laki astuu lopullisesti voimaan, Takolander sivaltaa.
Lisätietoja:
Hanna Takolander
Vastaava koulutuspoliittinen asiantuntija
+358 44 0750 850
Avainsanat
Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Muut kielet
- ENG: The early childhood education and care sector struggles with workforce shortage, and at the same time childcarers’ paths to further education and training have been blocked
- SWE: Lagen om småbarnspedagogik i trubbel: barnskötare har inte möjlighet att fortbilda sig trots att branschen lider av arbetskraftsbrist
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Tammerfors suger ut arbetstagare för att bekosta jättebesparingar: "Så vitt vi vet har staden ingen onödig personal"18.8.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Tammerfors stad inleder samarbetsförhandlingar idag den 18 augusti. Stadens ledning eftersträvar att minska personalkostnaderna med 10 miljoner euro. Besparingarna hotar 200 personers arbetsplatser och stadsbornas grundläggande tjänster.
Tampere repii jättisäästöjä työntekijöiden selkänahasta: ”Ei ole tiedossa, että kaupungilla olisi turhia työntekijöitä”18.8.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Tampere aloittaa tänään 18. elokuuta yt-neuvottelut. Kaupungin johto hakee henkilöstömenoista 10 miljoonaa euroa vähennyksiä. Uhattuina ovat 200 ihmisen työpaikat ja kaupunkilaisten peruspalvelut.
Tampere seeks huge savings at employees’ expense: “As far as we know, the city doesn’t have any unnecessary employees”18.8.2025 06:00:00 EEST | Press release
The city of Tampere starts cooperation negotiations today, 18 August. The city executives seek a reduction of 10 million euros in personnel costs. The planned cost savings threaten 200 jobs and the basic public services of the city residents.
Ammattiliitto JHL: Kouluttautumisen tukeminen on avain soten henkilöstön saatavuuden turvaamiseen3.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL tekemän kyselyn mukaan parhaat koulutukseen liittyvät keinot parantaa henkilöstön saatavuutta sote-aloilla ovat huolehtia taloudellisesta tuesta jatko-, muunto- ja täydennyskoulutuksessa. Lisäksi pitää taata riittävästi laadukasta ja käytännönläheisestä opetusta.
JHL:n kysely: Kansalaiset lähettivät spontaanit terveiset uusille alueiden ja kuntien päättäjille2.6.2025 13:39:33 EEST | Tiedote
Alue- ja kuntavaaleissa valitut uudet päättäjät aloittivat kautensa 1.6. Ammattiliitto JHL kysyi, minkä yhden toiveen suomalaiset haluavat antaa päättäjiksi valituille.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme