Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä muuttavat työoloja ja tuovat uusia turvallisuusriskejä
Ilmastonmuutoksen, luontokadon ja ylikulutuksen vaikutukset näkyvät jo monilla työpaikoilla. Työterveyslaitoksen tuoreen raportin mukaan kestävä työelämä edellyttää kokonaisvaltaista kehittämistä, jossa huomioidaan sekä ilmastotavoitteet että työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 27.8.2025
Kuten kesän ennätyksellinen helleputki osoitti, ilmastonmuutos ei ole enää tulevaisuuden uhkakuva, vaan tämän päivän todellisuutta myös Suomessa. Heinä-elokuussa mitattiin 22 perättäistä yli 30 asteen päivää, mikä on mittaushistorian pisin tukalan helteen jakso.
Työterveyslaitoksen tuoreen skenaarioraportin mukaan pitkät hellejaksot ja muut sään ääri-ilmiöt vaikuttavat enenevissä määrin työoloihin ja työkykyyn. Lämpökuormitus, kosteus, UV-säteily, liukkaus ja poikkeussäät lisäävät tapaturmariskiä erityisesti ulkotöissä, mutta ne vaikeuttavat työoloja myös monilla sisätyöpaikoilla.
– Työpaikoilla ei vielä tunnisteta riittävästi ilmastonmuutoksen vaikutuksia työn fyysisiin ja psyykkisiin vaatimuksiin tai organisaation toimintakäytäntöihin. Varautuminen on puutteellista erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, sanoo vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho Työterveyslaitoksesta.
Riskien arviointi ja poikkeustilanteisiin varautuminen vaativat ajankohtaista tietoa ja selkeitä toimintamalleja. Työpaikat voivat parantaa työntekijöiden turvallisuutta ja jaksamista esimerkiksi säätämällä työaikoja, viilentämällä taukotiloja, tauottamalla työtä ja seuraamalla olosuhteita digitaalisesti.
Vihreä siirtymä voi tuoda tuntemattomia riskejä
Vihreä siirtymä on välttämätön ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja kestävän työelämän luomiseksi, mutta sen on edettävä käsi kädessä työturvallisuuden ja -terveyden kanssa.
Uudet teknologiat, materiaalit ja tuotantotavat voivat sisältää riskitekijöitä, joita ei vielä tunneta riittävästi. Esimerkiksi vetyteollisuuteen, biopolttoaineisiin ja akkuteknologiaan liittyy kemikaalialtistuksia, joiden vaikutuksista ei ole kattavaa tietoa. Myös kiertotalouden materiaalivirtoihin voi jäädä haitta-aineita, jotka voivat vaarantaa työntekijöiden terveyden.
Vihreän siirtymän hankkeissa päästövähennystavoitteet saattavat ohjata suunnittelua niin voimakkaasti, että turvallisuuskysymykset jäävät sivuun. Riskien ehkäisemiseksi turvallisuus on otettava mukaan vihreän siirtymän rakenteisiin ja ohjaukseen jo varhaisessa vaiheessa.
– Ennakoiva turvallisuustyö parantaa työntekijöiden suojaa ja vahvistaa myös siirtymän hyväksyttävyyttä työpaikoilla, tähdentää Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Anna-Maria Teperi.
Suositukset kestävään työelämään
Kestävyystavoitteet toteutuvat vain, jos vihreän siirtymän rinnalla huomioidaan työn organisoinnin, johtamisen ja arjen käytäntöjen kehittäminen. Parhaimmillaan siirtymää toteutetaan eri toimialojen ja organisaatioiden yhteisinä ponnisteluina.
Raportti esittää viisi keskeistä suositusta päättäjille ja työpaikoille:
- Vihreä siirtymä nostetaan strategisiin tavoitteisiin ja sen vaikutukset työelämään huomioidaan kaikilla tasoilla.
- Lainsäädäntö ja julkinen tuki uudistetaan tukemaan sosiaalisesti kestäviä ja turvallisia ratkaisuja.
- Tutkimukseen, koulutukseen ja viestintään varataan riittävät resurssit riskien ennakointiin ja hallintaan.
- Työterveys- ja työturvallisuuskäytännöt uudistetaan vastaamaan ilmastonmuutoksen ja vihreän siirtymän haasteisiin.
- Kestävyysosaamista vahvistetaan kaikilla koulutustasoilla ja työpaikoilla.
– Koko yhteiskunnan kestävyysmurros edellyttää valtakunnallista koordinaatiota. Uusi avaus voisi olla kansallinen ohjelma, joka tuottaa ja jakaa tietoa, ohjeita ja hyviä käytäntöjä kestävän ja turvallisen vihreän siirtymän tueksi, Teperi ehdottaa.
Tutustu raportteihin ja ilmoittaudu webinaariin
- Tämä tiedote perustuu Työterveyslaitoksen Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä -raporttiin (pdf). Raportti on osa Työelämän suunta -sarjaa, joka tarkastelee työelämän kehitystä vuoteen 2035. Sarjan muut osat käsittelevät teknologista muutosta, väestörakenteen muutosta sekä sosiokulttuurista muutosta.
- Kaikki Työelämän suunta -raportit ovat luettavissa Työterveyslaitoksen verkkosivulla osoitteessa ttl.fi/tyoelaman-suunta.
- Työelämän suunta -webinaari 10.9. syventyy sosiokulttuuriseen muutokseen sekä ilmastonmuutokseen ja vihreään siirtymään. Webinaariin voi ilmoittautua 9.9. asti Työterveyslaitoksen verkkosivulla.
Lisätiedot
- Arja Ala-Laurinaho, arja.ala-laurinaho@ttl.fi, 040 562 0906
- Anna-Maria Teperi, anna-maria.teperi@ttl.fi, 043 825 7454
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Työterveyslaitokselle neljä merkittävää tutkimushanketta työelämän muutoksen ja johtamisen teemoista3.10.2025 09:00:00 EEST | Uutinen
Työterveyslaitoksen uudet tutkimushankkeet pureutuvat työelämän ajankohtaisiin haasteisiin: miten vastata hoivatyön kriisiin, vahvistaa hybridityön yhteisöllisyyttä, puuttua työpaikkojen hankaliin tilanteisiin ja johtaa tekoälymuutosta kestävästi. Hankkeita rahoittavat Business Finland, Strategisen tutkimuksen neuvosto STN ja Suomen Akatemia.
Avsikterna att säga upp sig har minskat och det finns positiva tecken i utvecklingen av arbetshälsan1.10.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det har skett fler positiva än negativa förändringar i finländarnas arbetshälsa och arbetsattityder under de senaste två åren. Avsikterna att säga upp sig har minskat, liksom den allmänna ensamheten. Arbetsengagemanget har stärkts. Utbrändhetssymtomen har förblivit på samma nivå under hela 2020-talet, berättar den senaste Hur mår Finland?-undersökningen.
Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet ja työhyvinvoinnin kehittymisessä myönteisiä merkkejä1.10.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Suomalaisten työhyvinvoinnissa ja työasenteissa on tapahtunut enemmän myönteisiä kuin kielteisiä muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Irtisanoutumisaikeet ovat vähentyneet, samoin yleinen yksinäisyys. Työn imu on vahvistunut. Työuupumusoireilu on pysynyt samalla tasolla koko 2020-luvun, kertoo tuorein Miten Suomi voi? -tutkimus.
Intentions to resign have decreased, and there are positive signs in the development of well-being at work1.10.2025 06:00:00 EEST | Press release
The past two years have seen more positive than negative changes in Finns’ well-being at work and attitudes towards work. Intentions to resign have decreased, as has general loneliness. Work engagement has increased. Burnout symptoms have remained at the same level throughout the 2020s, according to the latest How is Finland doing? study.
I expertarbete svallar arbetet ofta över – största arbetspressen inom undervisningsbranschen29.9.2025 10:00:00 EEST | Pressmeddelande
Enligt en färsk undersökning är arbetsbördan i expertarbete ofta för stor och arbetet omfattar uppgifter som inte ingår i den egna arbetsbeskrivningen. Arbetet kan vara i tankarna i skadlig grad även på fritiden. Essentialisering hjälper till att avgränsa arbetet, hitta arbetets kärna och minska belastningen. Som stöd behövs också förändringar på organisationsnivå.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme