Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä muuttavat työoloja ja tuovat uusia turvallisuusriskejä
Ilmastonmuutoksen, luontokadon ja ylikulutuksen vaikutukset näkyvät jo monilla työpaikoilla. Työterveyslaitoksen tuoreen raportin mukaan kestävä työelämä edellyttää kokonaisvaltaista kehittämistä, jossa huomioidaan sekä ilmastotavoitteet että työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 27.8.2025
Kuten kesän ennätyksellinen helleputki osoitti, ilmastonmuutos ei ole enää tulevaisuuden uhkakuva, vaan tämän päivän todellisuutta myös Suomessa. Heinä-elokuussa mitattiin 22 perättäistä yli 30 asteen päivää, mikä on mittaushistorian pisin tukalan helteen jakso.
Työterveyslaitoksen tuoreen skenaarioraportin mukaan pitkät hellejaksot ja muut sään ääri-ilmiöt vaikuttavat enenevissä määrin työoloihin ja työkykyyn. Lämpökuormitus, kosteus, UV-säteily, liukkaus ja poikkeussäät lisäävät tapaturmariskiä erityisesti ulkotöissä, mutta ne vaikeuttavat työoloja myös monilla sisätyöpaikoilla.
– Työpaikoilla ei vielä tunnisteta riittävästi ilmastonmuutoksen vaikutuksia työn fyysisiin ja psyykkisiin vaatimuksiin tai organisaation toimintakäytäntöihin. Varautuminen on puutteellista erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, sanoo vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho Työterveyslaitoksesta.
Riskien arviointi ja poikkeustilanteisiin varautuminen vaativat ajankohtaista tietoa ja selkeitä toimintamalleja. Työpaikat voivat parantaa työntekijöiden turvallisuutta ja jaksamista esimerkiksi säätämällä työaikoja, viilentämällä taukotiloja, tauottamalla työtä ja seuraamalla olosuhteita digitaalisesti.
Vihreä siirtymä voi tuoda tuntemattomia riskejä
Vihreä siirtymä on välttämätön ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja kestävän työelämän luomiseksi, mutta sen on edettävä käsi kädessä työturvallisuuden ja -terveyden kanssa.
Uudet teknologiat, materiaalit ja tuotantotavat voivat sisältää riskitekijöitä, joita ei vielä tunneta riittävästi. Esimerkiksi vetyteollisuuteen, biopolttoaineisiin ja akkuteknologiaan liittyy kemikaalialtistuksia, joiden vaikutuksista ei ole kattavaa tietoa. Myös kiertotalouden materiaalivirtoihin voi jäädä haitta-aineita, jotka voivat vaarantaa työntekijöiden terveyden.
Vihreän siirtymän hankkeissa päästövähennystavoitteet saattavat ohjata suunnittelua niin voimakkaasti, että turvallisuuskysymykset jäävät sivuun. Riskien ehkäisemiseksi turvallisuus on otettava mukaan vihreän siirtymän rakenteisiin ja ohjaukseen jo varhaisessa vaiheessa.
– Ennakoiva turvallisuustyö parantaa työntekijöiden suojaa ja vahvistaa myös siirtymän hyväksyttävyyttä työpaikoilla, tähdentää Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Anna-Maria Teperi.
Suositukset kestävään työelämään
Kestävyystavoitteet toteutuvat vain, jos vihreän siirtymän rinnalla huomioidaan työn organisoinnin, johtamisen ja arjen käytäntöjen kehittäminen. Parhaimmillaan siirtymää toteutetaan eri toimialojen ja organisaatioiden yhteisinä ponnisteluina.
Raportti esittää viisi keskeistä suositusta päättäjille ja työpaikoille:
- Vihreä siirtymä nostetaan strategisiin tavoitteisiin ja sen vaikutukset työelämään huomioidaan kaikilla tasoilla.
- Lainsäädäntö ja julkinen tuki uudistetaan tukemaan sosiaalisesti kestäviä ja turvallisia ratkaisuja.
- Tutkimukseen, koulutukseen ja viestintään varataan riittävät resurssit riskien ennakointiin ja hallintaan.
- Työterveys- ja työturvallisuuskäytännöt uudistetaan vastaamaan ilmastonmuutoksen ja vihreän siirtymän haasteisiin.
- Kestävyysosaamista vahvistetaan kaikilla koulutustasoilla ja työpaikoilla.
– Koko yhteiskunnan kestävyysmurros edellyttää valtakunnallista koordinaatiota. Uusi avaus voisi olla kansallinen ohjelma, joka tuottaa ja jakaa tietoa, ohjeita ja hyviä käytäntöjä kestävän ja turvallisen vihreän siirtymän tueksi, Teperi ehdottaa.
Tutustu raportteihin ja ilmoittaudu webinaariin
- Tämä tiedote perustuu Työterveyslaitoksen Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä -raporttiin (pdf). Raportti on osa Työelämän suunta -sarjaa, joka tarkastelee työelämän kehitystä vuoteen 2035. Sarjan muut osat käsittelevät teknologista muutosta, väestörakenteen muutosta sekä sosiokulttuurista muutosta.
- Kaikki Työelämän suunta -raportit ovat luettavissa Työterveyslaitoksen verkkosivulla osoitteessa ttl.fi/tyoelaman-suunta.
- Työelämän suunta -webinaari 10.9. syventyy sosiokulttuuriseen muutokseen sekä ilmastonmuutokseen ja vihreään siirtymään. Webinaariin voi ilmoittautua 9.9. asti Työterveyslaitoksen verkkosivulla.
Lisätiedot
- Arja Ala-Laurinaho, arja.ala-laurinaho@ttl.fi, 040 562 0906
- Anna-Maria Teperi, anna-maria.teperi@ttl.fi, 043 825 7454
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme