Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä muuttavat työoloja ja tuovat uusia turvallisuusriskejä
Ilmastonmuutoksen, luontokadon ja ylikulutuksen vaikutukset näkyvät jo monilla työpaikoilla. Työterveyslaitoksen tuoreen raportin mukaan kestävä työelämä edellyttää kokonaisvaltaista kehittämistä, jossa huomioidaan sekä ilmastotavoitteet että työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 27.8.2025
Kuten kesän ennätyksellinen helleputki osoitti, ilmastonmuutos ei ole enää tulevaisuuden uhkakuva, vaan tämän päivän todellisuutta myös Suomessa. Heinä-elokuussa mitattiin 22 perättäistä yli 30 asteen päivää, mikä on mittaushistorian pisin tukalan helteen jakso.
Työterveyslaitoksen tuoreen skenaarioraportin mukaan pitkät hellejaksot ja muut sään ääri-ilmiöt vaikuttavat enenevissä määrin työoloihin ja työkykyyn. Lämpökuormitus, kosteus, UV-säteily, liukkaus ja poikkeussäät lisäävät tapaturmariskiä erityisesti ulkotöissä, mutta ne vaikeuttavat työoloja myös monilla sisätyöpaikoilla.
– Työpaikoilla ei vielä tunnisteta riittävästi ilmastonmuutoksen vaikutuksia työn fyysisiin ja psyykkisiin vaatimuksiin tai organisaation toimintakäytäntöihin. Varautuminen on puutteellista erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä, sanoo vanhempi asiantuntija Arja Ala-Laurinaho Työterveyslaitoksesta.
Riskien arviointi ja poikkeustilanteisiin varautuminen vaativat ajankohtaista tietoa ja selkeitä toimintamalleja. Työpaikat voivat parantaa työntekijöiden turvallisuutta ja jaksamista esimerkiksi säätämällä työaikoja, viilentämällä taukotiloja, tauottamalla työtä ja seuraamalla olosuhteita digitaalisesti.
Vihreä siirtymä voi tuoda tuntemattomia riskejä
Vihreä siirtymä on välttämätön ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi ja kestävän työelämän luomiseksi, mutta sen on edettävä käsi kädessä työturvallisuuden ja -terveyden kanssa.
Uudet teknologiat, materiaalit ja tuotantotavat voivat sisältää riskitekijöitä, joita ei vielä tunneta riittävästi. Esimerkiksi vetyteollisuuteen, biopolttoaineisiin ja akkuteknologiaan liittyy kemikaalialtistuksia, joiden vaikutuksista ei ole kattavaa tietoa. Myös kiertotalouden materiaalivirtoihin voi jäädä haitta-aineita, jotka voivat vaarantaa työntekijöiden terveyden.
Vihreän siirtymän hankkeissa päästövähennystavoitteet saattavat ohjata suunnittelua niin voimakkaasti, että turvallisuuskysymykset jäävät sivuun. Riskien ehkäisemiseksi turvallisuus on otettava mukaan vihreän siirtymän rakenteisiin ja ohjaukseen jo varhaisessa vaiheessa.
– Ennakoiva turvallisuustyö parantaa työntekijöiden suojaa ja vahvistaa myös siirtymän hyväksyttävyyttä työpaikoilla, tähdentää Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Anna-Maria Teperi.
Suositukset kestävään työelämään
Kestävyystavoitteet toteutuvat vain, jos vihreän siirtymän rinnalla huomioidaan työn organisoinnin, johtamisen ja arjen käytäntöjen kehittäminen. Parhaimmillaan siirtymää toteutetaan eri toimialojen ja organisaatioiden yhteisinä ponnisteluina.
Raportti esittää viisi keskeistä suositusta päättäjille ja työpaikoille:
- Vihreä siirtymä nostetaan strategisiin tavoitteisiin ja sen vaikutukset työelämään huomioidaan kaikilla tasoilla.
- Lainsäädäntö ja julkinen tuki uudistetaan tukemaan sosiaalisesti kestäviä ja turvallisia ratkaisuja.
- Tutkimukseen, koulutukseen ja viestintään varataan riittävät resurssit riskien ennakointiin ja hallintaan.
- Työterveys- ja työturvallisuuskäytännöt uudistetaan vastaamaan ilmastonmuutoksen ja vihreän siirtymän haasteisiin.
- Kestävyysosaamista vahvistetaan kaikilla koulutustasoilla ja työpaikoilla.
– Koko yhteiskunnan kestävyysmurros edellyttää valtakunnallista koordinaatiota. Uusi avaus voisi olla kansallinen ohjelma, joka tuottaa ja jakaa tietoa, ohjeita ja hyviä käytäntöjä kestävän ja turvallisen vihreän siirtymän tueksi, Teperi ehdottaa.
Tutustu raportteihin ja ilmoittaudu webinaariin
- Tämä tiedote perustuu Työterveyslaitoksen Ilmastonmuutos ja vihreä siirtymä -raporttiin (pdf). Raportti on osa Työelämän suunta -sarjaa, joka tarkastelee työelämän kehitystä vuoteen 2035. Sarjan muut osat käsittelevät teknologista muutosta, väestörakenteen muutosta sekä sosiokulttuurista muutosta.
- Kaikki Työelämän suunta -raportit ovat luettavissa Työterveyslaitoksen verkkosivulla osoitteessa ttl.fi/tyoelaman-suunta.
- Työelämän suunta -webinaari 10.9. syventyy sosiokulttuuriseen muutokseen sekä ilmastonmuutokseen ja vihreään siirtymään. Webinaariin voi ilmoittautua 9.9. asti Työterveyslaitoksen verkkosivulla.
Lisätiedot
- Arja Ala-Laurinaho, arja.ala-laurinaho@ttl.fi, 040 562 0906
- Anna-Maria Teperi, anna-maria.teperi@ttl.fi, 043 825 7454
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Kutsu 11.11.2025 Demography Talks -webinaariin: Työttömyys, terveys ja työkyky – mitkä tekijät edistävät ja mitkä hankaloittavat työllistymistä?3.11.2025 08:34:50 EET | Kutsu
DEMOGRAPHY Talks -webinaarisarja tarjoaa tutkittua tietoa väestön muutoksista. Aiheena 11.11..2025 klo 14–15 on Työttömyys, terveys ja työkyky. Millaisia ovat tehokkaat työllistämistä edistävät keinot? Millaisia diagnosoituja sairauksia työttömillä työnhakijoilla on, ja miten ne ovat yhteydessä myöhempään työllistymiseen?
Inom företagshälsovården passar en storlek inte alla – en ny modell tillgodoser behoven på små arbetsplatser3.11.2025 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Många små arbetsplatser upplever att det är arbetskrävande och dyrt att ordna företagshälsovård. Arbetshälsoinstitutets nya verksamhetsmodell stöder samarbetet mellan företagshälsovården och små arbetsplatser och styr till att utnyttja begränsade resurser på ett effektivt sätt. Modellen har utvecklats tillsammans med aktörer inom företagshälsovården och små arbetsplatser.
Työterveyshuollossa yksi koko ei sovi kaikille – uusi malli vastaa pienten työpaikkojen tarpeisiin3.11.2025 06:00:00 EET | Tiedote
Moni pieni työpaikka kokee työterveyshuollon järjestämisen työlääksi ja kalliiksi. Työterveyslaitoksen uusi toimintamalli tukee työterveyshuollon ja pienten työpaikkojen yhteistyötä ja ohjaa hyödyntämään rajalliset resurssit tehokkaasti. Malli on kehitetty yhdessä työterveyshuollon toimijoiden ja pienten työpaikkojen kanssa.
One size does not fit all in occupational health care- a new model responds to the needs of small workplaces3.11.2025 06:00:00 EET | Press release
Many small workplaces find that arranging occupational health care is laborious and expensive. A new operating model by the Finnish Institute of Occupational Health facilitates collaboration between occupational health care and small workplaces while also steering towards efficient use of limited resources. The model has been developed in cooperation with occupational health care providers and small workplaces.
Arbetshälsoinstitutets omställningsförhandlingar har avslutats – personalantalet minskar i Kompetenscentret för utveckling och stöd31.10.2025 14:03:29 EET | Pressmeddelande
Omställningsförhandlingar hölls vid Arbetshälsoinstitutet i september 2025. Tio anställningar vid Kompetenscentret för utveckling och stöd avslutades genom uppsägning. Även arbetsuppgifterna, verksamheten och sättet att utföra arbetet förändras.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme