TE-toimistojen toiminta päättyi vuoden alussa – KOSEK ja työllisyyspalvelut jatkavat yrittäjien ja työnantajien kumppanina
Työllisyyspalvelut siirtyivät kuluvan vuoden alussa kuntien lakisääteiseksi tehtäväksi. Muutoksen seurauksena esimerkiksi rekrytointeihin, työvoimakoulutuksiin, muutosturvaan ja starttirahaan liittyvissä asioissa yrityksiä ja työnantajia tukevat jatkossa Keski-Pohjanmaan työllisyysalueen yrityspalvelun asiantuntijat.
Uudistuksessa Suomeen muodostui 45 työllisyysaluetta. Niistä yksi on Keski-Pohjanmaan työllisyysalue, jonka Työllisyyspalvelut toimivat alueen jokaisessa kunnassa.
Vaikka palveluntuottajan nimi ja yhteystiedot muuttuivat vuodenvaihteessa, Kokkolassa yrityksiä ja muita työnantajia palvelevat lähtökohtaisesti samat tutut henkilöt kuin ennenkin. Palvelutehtävien lisäksi työllisyyspalvelut hoitavat myös yrityksiin liittyviä viranomaistehtäviä.
Myös yhteistyö KOSEKin kanssa jatkuu tiiviinä. Yhtenä esimerkkinä ovat starttirahahakemukset, joiden käsittelystä yrityspalveluissa vastaa Anu Jaakola.
- Starttirahahakemukset toimitetaan työllisyyspalveluille. Starttiraha on harkinnanvarainen tuki, jonka käsittelyprosessin käymme yhdessä läpi, kuten tähänkin asti, kertovat Anu Jaakola sekä yrityskehittäjä Sami Viljanen KOSEKista.
Apua ja tukea työllistämiseen ja työllistymiseen
Työnvälitys kuuluu työllisyyspalveluiden perustehtäviin. Yrityspalvelutiimi auttaa työnantajia löytämään työntekijöitä esimerkiksi työpaikkailmoituksilla, työnvälityspalveluilla, työllistämisen tukikeinoilla, palkkatuella, työkokeilulla ja työolosuhteiden järjestelytuella. Sen lisäksi tarjolla on tukea työntekijän palkkaamiseen, työntekijän osaamisen kehittämiseen sekä yrityksen muutostilanteiden hoitamiseen.
- Yksinkertaisimmillaan työnvälityspalvelumme tarkoittaa työpaikkailmoitusten julkaisemista ja niiden hallinnointia. Aina yritykset eivät halua julkista työpaikkailmoitusta. Niissä tapauksissa etsimme ja esittelemme työnantajalle ehdokkaita työnhakijoiden joukosta. Työnhakijat saavat meiltä tietoa avoimista työpaikoista, ja autamme heitä löytämään osaamistaan ja tarpeitaan vastaavan työn, asiantuntija Johanna Leponiemi-Sandvik kertoo.
Yrityspalvelutiimin tehtäviin kuuluvat myös työvoimakoulutuksina toteutettavien rekrykoulutusten myöntäminen, hankinta ja hallinnointi. Rekrykoulutus on yrityksille yksi hyvä ratkaisu saada osaavaa työvoimaa, jos yritys ei ole onnistunut sellaista muuten hankkimaan, tai jos uusi työntekijä tarvitsee lisäosaamista. Koulutettavia voi olla yksi tai useampia, ja rekrykoulutus soveltuu monille eri aloille ja erilaisiin työtehtäviin. Työnantaja valitsee koulutettavat työllisyyspalveluiden ja koulutusjärjestäjän avustuksella.
Yrityspalvelutiimi voi olla myös järjestämässä rekrytapahtumia yhdessä työnantajien kanssa. Kokkolan kaupunki on mukana yhteiseurooppalaisessa Synclusive-hankkeessa, joka kehittää ja testaa uudenlaista toimintamallia työllistämisen ja työllistymisen helpottamiseksi.
Hankkeen puitteissa on toteutettu avoimia IisiRekry-tilaisuuksia, joista on saatu hyviä kokemuksia. Matalan kynnyksen periaatteella toimiva IisiRekry on yritykselle hyvä vaihtoehto silloin, kun tarkoituksena on palkata useita työntekijöitä. Yritykselle järjestetään puitteet, joissa sillä on mahdollisuus myös haastatella työnhakijoita samassa tilaisuudessa.
Työmarkkinat ovat tänä päivänä entistä kansainvälisemmät. EURES-verkosto auttaa työnantajia ja työntekijöitä kohtaamaan Euroopan alueella EURES-neuvojien opastaessa paikallisesti käytännön kysymyksissä. Yrityspalveluissa otetaan myös vastaan muista maista saapuvia avoimia työhakemuksia ja välitetään tarvittaessa eteenpäin työnantajille.
”Muutosturvassa korostuu hyvä tiedonkulku”
Yritysten ja muiden työnantajien muutosturvatilanteissa työllisyyspalvelut jakavat puolueetonta tietoa ja neuvontaa sekä työnantajille että työnhakijoille. Yhtenä tärkeänä osa-alueena on irtisanottavien jatkopolkujen kartoitus ja opastus.
- Muutosneuvotteluihin kuuluu tarkkoja määräaikoja, joiden rikkominen voi johtaa hyvitysmaksuihin tai sakkoihin. YT-lain uusimmat muutokset tulivat voimaan 1.7.2025 ja niitä sovelletaan jatkossa yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Työnantajien, joiden palveluksessa on säännöllisesti 20-49 työntekijää, on kuitenkin noudatettava tiettyjä lain velvoitteita. Esimerkiksi kirjallinen neuvotteluesitys on toimitettava myös työvoimaviranomaiselle viimeistään, kun muutosneuvottelut alkavat, muutosturva-asiantuntija Anne Mäkipeura kertoo.
Muutosneuvottelut eivät koske alle 20 henkilöä työllistäviä työnantajia, mutta silloinkin työnantajan pitää antaa työntekijöille ennen irtisanomisia selvitys irtisanomisten syistä ja vaihtoehdoista, sekä kertoa heille saatavilla olevista työvoimapalveluista.
- Kaiken kaikkiaan tiedon välittäminen näissä tilanteissa on tärkeää. Siksi pidän paljon infotilaisuuksia Teamsissa ja teen myös yrityskäyntejä, Mäkipeura jatkaa.
Yrityspalveluita tuottaa Suomessa monta eri organisaatiota. Yrittäjien onkin joskus vaikea hahmottaa, mihin tahoon heidän täytyy milloinkin ottaa yhteyttä. KOSEKin ja työllisyyspalveluiden työntekijät liikkuvat paljon yrityksissä, joten yrittäjien kokema haaste on heillekin tuttu.
- Yrittäjiä toivottavasti helpottaa tieto KOSEKin ja työllisyyspalveluiden tiiviistä keskinäisestä yhteistyöstä. Ei haittaa, vaikka yrittäjä ei ole aluksi ottanut yhteyttä oikeaan osoitteeseen, koska me molemmat pystymme ohjaamaan asiakkaan sinne, missä kyseistä asiaa hoidetaan. Usein käy niinkin, että keskusteluissa yrittäjän kanssa tulee esille asioita, joiden kohdalla osaan sanoa heti, että apu löytyy työllisyyspalveluiden yrityspalvelusta, yrityskehittäjä Sami Viljanen KOSEKista sanoo.
Työnantaja- ja yrityspalveluiden yhteystiedot:
• Yrityspalvelut: Jaska Pensaari, 068289813, jaska.pensaari@kokkola.fi
• Yrityspalvelut, starttiraha: Anu Jaakola, 068289814, anu.jaakola@kokkola.fi
• Yrityspalvelut, muutosturva: Anne Mäkipeura, 068289811, anne.makipeura@kokkola.fi
• Yrityspalvelut, EURES ja KV-rekrytointipalvelut: Sanna Junttila, 068289812, sanna.junttila@kokkola.fi
• Yrityspalvelut, rekrykoulutukset: Johanna Leponiemi-Sandvik, 068289815, johanna.leponiemi-sandvik@kokkola.fi
Tietoja julkaisijasta
Kokkola. Meillä on laajempi horisontti
Kokkolan kaupunki on Keski-Pohjanmaan kaksikielinen maakuntakeskus, jossa asukkaita on noin 48.000. Kokkolan elinkeinoelämän veturi on kansainvälisestikin merkittävä kemianteollisuuden keskittymä, jota täydentävät Suomen suurin raideliikenne- ja panamaxsatama sekä monipuolinen yritystoimijoiden verkosto. Myös monipuoliset tapahtumat, matkailu ja loma-asuminen tuovat kaupunkiin kävijöitä.
Kuningas Kustaa II Aadolf perusti Kokkolan kaupungin 400 vuotta sitten Pohjanlahden rannalle. Meri on tuonut mukanaan vahvat kaupan ja logistiikan perinteet merenkulusta ja laivanrakennuksesta teollisuuteen ja sivistykseen. Sijainti meren ja lentoyhteyksien äärellä, pääradan ja E8-tien varrella varmistaa niin ihmisten, tavaroiden kuin ideoidenkin liikkuvuuden.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Kokkolan kaupunki
Flyg bland fåglarna och spring in i sportens värld – höstens publika visningar bjuder in dig till museet!29.10.2025 11:00:17 EET | Pressmeddelande
Hösten på K.H.Renlund Museum erbjuder fascinerande perspektiv på utställningarna som visas. Det finns inspirerande publika visningar som fördjupar dig i både fågelvärlden och sportens mångsidiga historia i Karleby och Mellersta Österbotten. Visningarna arrangeras på både finska och svenska – välj din och kom och lyssna på berättelser om natur och sport!
Lennä lintujen pariin ja spurttaa urheilun maailmaan – syksyn yleisökierrokset kutsuvat museolla!29.10.2025 11:00:17 EET | Tiedote
K.H.Renlundin museon syksy tarjoaa kiehtovia näkökulmia esillä oleviin näyttelyihin. Luvassa on inspiroivia yleisökierroksia, joissa sukelletaan niin lintujen maailmaan kuin urheilun monipuoliseen historiaan Kokkolassa ja Keski-Pohjanmaalla. Kierroksia järjestetään sekä suomeksi että ruotsiksi – valitse omasi ja tule kuuntelemaan tarinoita luonnosta ja urheilusta!
Budget 2026 / Stadsdirektörens förslag10.10.2025 10:00:00 EEST | Pressmeddelande
Efter flera svåra år visar den finländska ekonomin tecken på måttlig tillväxt. Den avtagande inflationen och sjunkande räntenivån stödjer hushållens köpkraft, och tillväxtutsikterna stärks särskilt av investeringar som drivs av projekt som hänför sig till grön omställning och försvaret Enligt finansministeriets prognos förväntas bruttonationalprodukten växa med ca en procent per år under de närmaste åren, men den höga skuldsättningen och geopolitiska osäkerheten utgör fortfarande betydande risker. Underskottet i de offentliga finanserna minskar gradvis, men trycket på den offentliga skuldkvoten ökar till följd av stigande försvarsutgifter. Kommunernas ekonomiska situation förblir däremot ansträngd. Årsbidragen räcker inte till för att täcka växande investeringsutgifter, och lånebeståndet fortsätter att växa under hela granskningsperioden. Skatteinkomsterna förväntas öka kraftigt från och med 2026, men de positiva effekterna från inkomstökningen planas snabbt ut av de stigande kostnader
Talousarvio 2026 / Kaupunginjohtajan esitys10.10.2025 10:00:00 EEST | Tiedote
Suomen talouden näkymät ovat kääntymässä varovaiseen kasvuun useiden vaikeiden vuosien jälkeen. Inflaation hidastuminen ja korkotason lasku tukevat kotitalouksien ostovoimaa, ja erityisesti vihreän siirtymän sekä puolustushankkeiden vauhdittamat investoinnit nostavat kasvunäkymiä. Valtiovarainministeriön ennusteen mukaan bruttokansantuote kasvaa noin prosentin vuosivauhtia lähivuosina, mutta korkea velkataso ja geopoliittinen epävarmuus muodostavat edelleen merkittäviä riskejä. Julkisen talouden alijäämä supistuu vähitellen, mutta puolustusmenojen kasvu lisää paineita valtion velkasuhteen nousuun. Kuntien taloustilanne sen sijaan säilyy kireänä. Vuosikatteet eivät riitä kattamaan kasvavia investointeja, ja lainakanta jatkaa kasvuaan koko tarkastelujakson ajan. Verotulojen ennustetaan kasvavan selvästi vuodesta 2026 alkaen, mutta menojen kasvu – erityisesti työvoimakustannusten ja sosiaalimenojen osalta – syö nopeasti tulojen tuomaa helpotusta. Pitkittynyt työttömyys ja toimeentulotukim
Höstdag i Havsparken den 13 oktober9.10.2025 11:20:07 EEST | Pressmeddelande
Karleby stad har mottagit en generös donation från Ahola Group, som firar sitt 70-årsjubileum i år. Med hjälp av donationen har nya lekredskap införskaffats till Havsparkens lekplats.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme