Eettisen rekrytoinnin palkinto CGI:lle – esimerkillinen ikäjohtaminen sai tunnustusta

Palkintoraadin mukaan yritys huomioi eri-ikäiset ansiokkaasti henkilöstöpolitiikassaan. Joka neljäs viimeisen vuoden aikana rekrytoitu oli yli 55-vuotias.

– Ikäjohtamisen avulla yritys varmistaa, että jokaisen työura on mielekäs loppuun saakka, palkintoraadin johtaja Minea Pyykönen kiittää.

CGI:llä työskentelee Suomessa noin 3 700 henkilöä, joista lähes 30 prosenttia on yli 55-vuotiaita. Yrityksen tutkimusten mukaan yli 55-vuotiaat ovat tuottavimpia ja tyytyväisimpiä työntekijöitä. Heillä on myös muita vähemmän sairauspoissaoloja.

 – Nämä tulokset osoittavat, että olemme onnistuneet erityisesti kokeneimpien työntekijöidemme sitouttamisessa ja hyvinvoinnin tukemisessa, CGI Suomen henkilöstöjohtaja Saara Lindfors sanoo.

Yrityksen periaatteena on huomioida työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet. Yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa joustot on kirjattu selkeästi osaksi arkea. Lisäksi kokeneille työntekijöille on luotu oma vertaisyhteisö. Kun työntekijä täyttää 60 vuotta, hänellä on mahdollisuus keskustella esihenkilönsä kanssa uran viimeisten vuosien toiveista ja tarpeista.

 – Ikäjohtaminen on nouseva teema, josta muut yritykset voivat oppia CGI:ltä, Pyykönen toteaa.

CGI on yksi maailman suurimmista riippumattomista IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiöistä. Maailmanlaajuisesti yhtiöllä on 93 000 työntekijää.

Ammattiliitto Pron rekrytointi- ja uravalmennustapahtuma UusioUra tukee yli 45-vuotiaiden työllistymistä ja pyrkii vähentämään ikäsyrjintää työelämässä. Tapahtumassa on yli 70 näytteilleasettajaa ja sinne odotetaan noin 5 000 kävijää.