Ensimmäinen IPS-valmennus NEET-nuorille käynnistyy Suomessa – uuden hankkeen tavoitteena on avata ovia työelämään ja opintoihin
Spring House käynnistää pääkaupunkiseudulla ensimmäisen Suomessa toteutettavan IPS-valmennuspilotin NEET-nuorille. Hanke tarjoaa alle 29-vuotiaille koulutuksen ja työn ulkopuolella oleville nuorille nopean väylän työelämään ja opintoihin sekä pitkäkestoista yksilöllistä tukea.
Spring House käynnistää pääkaupunkiseudulla pilottihankkeen, jossa kansainvälisesti vaikuttavaksi todettu IPS-valmennusmalli otetaan ensimmäistä kertaa käyttöön NEET-nuorten (Not in Education, Employment, or Training) tukemiseen. Hanke alkaa 1.10.2025 ja kestää vuoden.
Kohderyhmänä ovat alle 29-vuotiaat nuoret, joilla ei ole työtä tai opiskelupaikkaa. Erityisesti pyritään tavoittamaan ne nuoret, jotka eivät vielä ole työllisyyspalveluiden piirissä. Hanke toteutetaan Ami-säätiön rahoituksella yhteistyössä Helsingin kaupungin työllisyysliikelaitoksen kanssa.
– Meillä Ami-säätiössä tämä aluillaan oleva hanke liittyy vuoden 2025 erillisteemaamme eli työn ja koulutuksen ulkopuolella olevien nuorten työllisyys- ja koulutuspolkujen vahvistamiseen pääkaupunkiseudulla. IPS-mallin käytöstä on saatu hyviä tuloksia ja olemme iloisia päästessämme rahoittamaan hanketta, jossa mallia testataan juuri tämän kohderyhmän kanssa, kertoo ohjelmatyön asiantuntija Mari Oksanen Ami-säätiöstä.
– Helsingissä kehitämme työllisyyspalveluita kiinnittäen erityistä huomiota nuorten palveluihin ja pitkäaikaistyöttömyyden määrätietoiseen vähentämiseen. Haluamme tavoittaa jo varhaisessa vaiheessa nuoret, joilla on riski päätyä työn ja koulutuksen ulkopuolelle. IPS-valmennuksen tarjoaminen työttömyyden alkuvaiheessa auttaa katkaisemaan työttömyyden kierteen ja ehkäisee sen pitkittymistä, sanoo Jani Lehto, johtava asiantuntija Helsingin työllisyyspalveluista.
IPS (Individual Placement and Support) perustuu nopeaan siirtymään työelämään ja pitkäkestoiseen, yksilölliseen tukeen. Suomessa mallia on tähän asti sovellettu pääasiassa mielenterveyskuntoutujille, mutta kansainväliset kokemukset osoittavat sen soveltuvan myös nuorten ja muiden haavoittuvassa asemassa olevien ryhmien tukemiseen.
– Olemme kuuden vuoden ajan tukeneet työikäisten mielenterveyskuntoutujien sekä muiden haastavassa työllistymisasemassa olevien työllistymistä IPS-mallilla. Nyt haluamme tuoda saman vaikuttavan lähestymistavan pääkaupunkiseudun nuorille, joista liian moni jää koulutuksen ja työn ulkopuolelle, kertoo hankkeen projektipäällikkö Alexandra Malanin Spring Housesta.
Pilotin kohderyhmänä on noin 20 nuorta. Hankkeen painopiste on laadullisessa vaikuttavuudessa. Vaikka osallistujamäärä on pieni, hankkeessa syntyvää tietoa ja toimintamalleja voidaan hyödyntää laajemmin nuorisotyöttömyyden vähentämisessä ja IPS-mallin juurruttamisessa Helsingin työllisyyspalveluihin. Tulokset tarjoavat arvokasta tietoa uusien palveluiden kehittämiseen.
Lisätietoja:
Alexandra Malanin, projektipäällikkö, Spring House
043 8269602 / alexandra.malanin@springhouse.fi
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Teea Hurme-Rintalamarkkinointi- ja viestintäjohtajaStaffPoint
Puh:0407257477teea.hurme-rintala@staffpoint.fiKuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
StaffPoint-konserni on Työn Osaaja, joka yhdistää ihmiset, työpaikat ja teknologian.
Tarjoamme monipuolista osaamista työuran koko elinkaarelle. Täyden palvelun HR-talon tarjoomamme kattaa henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin, strategiset HR-ratkaisut sekä valmennus- ja työkykypalvelut.
Spring House on StaffPoint-konserniin kuuluva valmennusyritys, joka tarjoaa työllisyysratkaisuja, ammatillista kuntoutusta, muutosturvaa sekä henkilöstön ja esihenkilöiden valmennusta.
Spring House valmentaa eri alojen osaajia ympäri Suomea, ja vuosittain tuhannet työnhakijat löytävät sen avulla polun työelämään tai ammatilliseen koulutukseen. Palvelut on suunnattu monipuolisesti eri asiakasryhmille, kuten nuorille, korkeakoulutetuille, alanvaihtajille, työttömille, lomautetuille, yli 50-vuotiaille, asiantuntijoille, maahanmuuttajille, pitkäaikaistyöttömille ja osatyökykyisille.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta StaffPoint Oy
StaffPoint ja Saga Vanninen aloittavat yhteistyön – yhdessä kohti unelmia, vastuuta ja voittamisen tahtoa6.6.2025 09:00:35 EEST | Tiedote
StaffPoint-konserni ja huippuottelija Saga Vanninen ovat solmineen yhteistyön, jossa yhdistyvät suomalainen huippu-urheilu, vastuullinen työelämä ja tinkimätön tahto kehittyä. Kolmatta kertaa peräkkäin vuoden nuoreksi urheilijaksi valittu Vanninen toimii jatkossa StaffPointin Omien polkujen tekijät -kampanjan kasvona – ja ennen kaikkea esikuvana sille, mitä päämäärätietoisuus, aitous ja rohkeus voivat saada aikaan.
StaffPoint-konserni vahvistaa hallitustaan – Marja-Leena Tuomola ja Rolf Jansson liittyvät mukaan15.5.2025 08:59:43 EEST | Tiedote
StaffPoint-konsernin hallitus saa vahvistusta kahden uuden jäsenen myötä, kun Marja-Leena Tuomola (LL.M, eMBA) ja Rolf Jansson (dipl.ins., ekonomi) liittyvät mukaan tukemaan yhtiön tulevaa kasvua. StaffPointin hallituksen muut jäsenet ovat MB Rahastojen Juha Tukiainen, hallituksen puheenjohtaja, ja Meri Koivula.
Spring Housen ja Paralympiakomitean yhteistyö jatkuu – Nette Kiviranta urheilijalähettilääksi14.5.2025 13:35:23 EEST | Tiedote
StaffPoint-konserniin kuuluvan valmennusyritys Spring Housen tavoitteena on edistää yhdenvertaisia työllistymismahdollisuuksia, tukea työpaikkojen diversiteettiä ja madaltaa ennakkoluuloja yhteiskunnassa. Siksi Spring House on Suomen Paralympiakomitean pitkäaikainen kumppani. Yhteistyö jatkuu myös kohti Milano-Cortinan paralympialaisia 2026, ja urheilijalähettilääksi on nimetty para-alppihiihtäjä Nette Kiviranta.
StaffPoint ja Diak yhdenvertaista työelämää edistämässä6.3.2025 11:57:30 EET | Tiedote
Henkilöstöpalveluyritys StaffPoint ja Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) ovat aloittaneet yhteistyön osana Mahdollisuus osallisuuteen -hanketta. Yhteistyön tavoitteena on edistää työelämän yhdenvertaisuutta ja erityisesti romanien työllistymismahdollisuuksia.
Suomalainen henkilöstöalan konserni StaffPoint saa uuden enemmistöomistajan11.2.2025 09:00:00 EET | Tiedote
MB Rahastot on sopinut 10.2.2025 Sponsor Capitalin kanssa ostavansa henkilöstöalakonserni StaffPointin. Kauppa vaatii vielä Kilpailu- ja kuluttajaviraston hyväksynnän. Vanhoina omistajina jatkavat Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma ja StaffPointin johto sekä uutena omistajana Valtion Eläkerahasto. Konsernin toimitusjohtajana jatkaa Anu Ahokas.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme