Turvallista työpäivää -kiertue tuo tukea psykososiaalisen kuormituksen hallintaan työpaikoille ympäri Suomen
Turvallista työpäivää -kiertue vierailee 11 paikkakunnalla syksyn aikana. Kiertueen tavoitteena on lisätä ymmärrystä psykososiaalisen kuormituksen hallinnasta ja mielenterveyden edistämisestä työpaikoilla. Luvassa on myös etätoteutus 2.12.
Turvallista työpäivää -kiertue viedään eri puolille Suomea, jotta mahdollisimman moni työpaikka toimialasta, koosta tai sijainnista riippumatta voisi osallistua ja hyötyä sen sisällöistä. Maksuttoman ja osallistavan tapahtuman aikana osallistujat perehdytetään erilaisiin työkaluihin ja käytäntöihin, joiden avulla voidaan hallita psykososiaalista kuormitusta työssä ja kehittää työturvallisuutta.
Kiertue on osa Mielenterveyden työkalupakki -hanketta ja suunnattu eritysesti työsuojelun parissa työskenteleville, henkilöstöhallinnan asiantuntijoille ja päättäjille.
Katso kiertueen paikkakunnat ja päivämäärät
Äänekoski ti 23.9. klo 9.00 (Ravintolasali Pankkari Äänekoski Areena Pankkari Vanha Vaasantie 462, 44100 Äänekoski)
Kuopio ti 30.9. klo 9.30 (Kuopion kaupungin valtuustotalo, Suokatu 42, 70110 Kuopio), ilmoittautuminen päättyy 23.9.
Kajaani pe 3.10. klo 12.15 Kongressi- ja kulttuurikeskus Kaukametsä, Kouta-Sali, Koskikatu 2, 87200 Kajaani
Lieksa ma 13.10. klo 14.00 Brahe-Sali, Lieksan Kulttuurikeskus Pielisentie 9-11, 81700 Lieksa)
Kuusamo ke 15.10. klo 14.00 (Kuusamon kaupungintalo Keskuskuja 6, 93600 Kuusamo)
Kotka ke 29.10. klo 9.00 (Kotkan kaupunginkirjasto, Auditorio Kirkkokatu 24, 48100 Kotka)
Pori ke 5.11. klo 9.00 (Pori Tiedepuisto, Auditorio Tiedepuisto 3, 28600 Pori)
Seinäjoki ti 18.11. klo 14.00 (Seinäjoen kaupungintalo, valtuustosali, Kirkkokatu 6, 60100 Seinäjoki)
Vaasa ke 19.11. klo 13.30 (Vaasan pääkirjasto, Drama-Sali, Kirjastonkatu 13, 65100 Vaasa)
Kokkola to 20.11. klo 9.00 (Kokkolan kaupungintalo, kokoustila kaarlela Kauppatori 5 67100 Kokkola)
Sodankylä to 27.11. klo 14.00 (Sodankylän kunnanviraston valtuustosali, Jäämerentie 1, 99601 Sodankylä)
Etätoteutus ti 2.12. klo 14.00 (Microsoft Teams)
Ohjelma
Tilaisuus on kestoltaan 1,5 tuntia. Tarjolla on alkukahvit ennen virallista ohjelmaa. Tilaisuuden aikana esittelyssä ovat
- Työturvallisuuslain soveltamisopas
- Mielenterveyden työkalupakki
- Psykososiaalisten tekijöiden kysely
Lopuksi luvassa on kysymyksiä ja yhteistä keskustelua.
Ilmoittautuminen
Ilmoittautumisen löydät kiertueen verkkosivuilta.
Haastattelupyynnöt ja lisätiedot
Lisätietoja antaa erityisasiantuntija Mikko Halinen, puh. +358 30 474 3169, mikko.halinen@ttl.fi. Asiantuntijamme antavat mielellään haastatteluja aiheesta.
Tapahtumasarja on toteutettu osana Mielenterveyden työkalupakki -hanketta, joka on osa Työelämän mielenterveysohjelmaa. Hankkeen rahoitus tulee Suomen kestävän kasvun ohjelmasta EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (NextGeneration EU) sosiaali- ja terveysministeriön kautta.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Mikko HalinenerityisasiantuntijaTyöterveyslaitos
Puh:+358 30 474 3169mikko.halinen@ttl.fiTyöterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja tiedotteemme.
Tilaa kohdennettu uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Inkludering av vårdare som rekryterats från utlandet i arbetet och arbetsgemenskapen ska främjas på många sätt25.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Rekrytering av yrkespersoner inom social- och hälsovårdsbranschen från utlandet ställer krav på både den rekryterande organisationen och den framtida chefen och arbetsgemenskapen. Även om en rekryteringspartner används som hjälp ska organisationen själv ha en tydlig rekryteringsprocess och olika stödåtgärder efter rekryteringen. De säkerställer att de vårdare som lockas till Finland också vill stanna här.
Ulkomailta rekrytoitujen hoitajien työhön ja työyhteisöön sisään pääsemistä edistettävä monin keinoin25.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Sote-alan ammattilaisten rekrytointi ulkomailta asettaa vaatimuksia sekä rekrytoivalle organisaatiolle että tulevalle esihenkilölle ja työyhteisölle. Vaikka apuna käytettäisiin rekrytointikumppania, tulee organisaatiolla itsellään olla selkeä rekrytointiprosessi ja erilaisia tukitoimia rekrytoinnin jatkoksi. Ne takaavat, että Suomeen houkutellut hoitajat haluavat myös jäädä tänne.
The employment and work community inclusion of care personnel recruited from abroad must be promoted in various ways25.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
Recruitment of social welfare and health care professionals from abroad places demands on both the recruiting organization and the future supervisor and work community. Even when using a recruiting partner, the organization must have a clear recruitment process in place, as well as various support measures for the steps following recruitment. This guarantees that care personnel who travel to Finland for work will also want to stay here.
Työterveyslaitoksen tutkimuskatsaus: syyskuu 202524.9.2025 08:56:04 EEST | Uutinen
Tässä tutkimuskatsauksessa on esitelty tiiviisti yhdeksän tuoreinta tutkimusta Työterveyslaitoksen tutkijoilta. Niissä on tarkasteltu esimerkiksi työvuorojen suunnittelua sosiaali- ja terveysalalla, pölyaltistumista valimossa ja työn intensiivistymistä asiantuntijatyössä. Tutkimuskatsauksen avulla pääset nopeasti ajan tasalle tuoreista tutkimusjulkaisuista.
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme