Uusi yrityskohtainen työehtosopimus Teese Botnia Oy:lle turvaa työehtoja ja rajoittaa irtisanomisia
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassa tilanteessa.
Ammattiliitto JHL ja Teese Botnia Oy ovat saavuttaneet sopimuksen uudesta yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta vuosille 2025–2028.
Uusi työehtosopimus tuo työntekijöille paremman turvan ja ennustettavuutta tilanteessa, jossa koko hyvinvointialueen talous on rajussa säästöpaineessa.
Sopimus astuu takautuvasti voimaan 1.5.2025 ja rakenteellisten muutosten osalta 1.1.2026.
– Neuvottelut olivat vaikeat, sillä säästöjä oli pakko löytää. Vaihtoehtona olisi ollut siirtyminen alojen yleissitoviin työehtosopimuksiin, mikä olisi merkinnyt työntekijöille selvästi heikompia työntekemisen ehtoja. Nyt pääsimme ratkaisuun, jolla säilytettiin säädylliset työehdot ja sovittiin samalla palkankorotuksista tuleville vuosille. Tämä ratkaisu kuitenkin turvaa henkilöstön jaksamista ja työpaikkojen jatkuvuutta, JHL:n neuvottelupäällikkö Teppo Järnstedt sanoo.
Sopimus sisältää palkankorotukset vuosille 2025–2027, kokeiluja työn ja perheen yhteensovittamisen parantamiseksi sekä työryhmiä palkkausjärjestelmän uudistamiseksi ja sopimuksen seurantaa varten. Rakenteelliset muutokset astuvat voimaan 1.1.2026, mikä antaa hieman lisäaikaa työntekijöiden arjen sopeuttamiselle.
Hyvinvointialueen ja Vaasan kaupungin säästöpaineet varjostavat tilannetta
JHL kuitenkin muistuttaa, että sopimuksella ei ratkaista koko alan suurinta ongelmaa – hyvinvointialueiden ja kaupunkien jatkuvia ja hallitsemattomia säästöjä.
TeeSe Botnia tarjoaa Pohjanmaalla puhdistus-, ruoka-, kiinteistö- ja logistiikkapalveluita.
– Hyvinvointialueet säästävät itsensä hengiltä, ja seuraukset näkyvät suoraan palveluissa ja työntekijöiden arjessa. Vastuu tästä tilanteesta on ennen kaikkea poliittisilla päättäjillä sekä Vaasan alueen poliittisilla ratkaisuilla. Meidän jäsenemme joutuvat kantamaan seuraukset, JHL:n toimialajohtaja Mari Keturi painottaa.
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassakin tilanteessa.
– Sopimus tuo vakautta arkeen ja antaa mahdollisuuden kehittää työelämää yhdessä. Vaikka ratkaisu ei ollut helppo, se on kuitenkin työntekijöiden kannalta paras mahdollinen tässä tilanteessa. Haluan kiittää kaikkia neuvotteluissa mukana olleita aktiivisesta ja vastuullisesta työstä, Keturi kiteyttää.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Mari KeturiJHL:n toimialajohtaja
Puh:+ 358 50 461 9315mari.keturi@jhl.fiTeppo JärnstedtNeuvottelupäällikkö
Puh:050 537 2412Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL’s survey: One third of the trade union’s members have experienced discrimination at workplace25.11.2025 09:30:00 EET | Press release
EMBARGOED UNTIL TUE 25 NOVEMBER 9:30 AM EET Most often the person whose actions are perceived as discrimination is a supervisor or manager. Women face discrimination more often than men. There are no significant differences between age groups in how often people experience discrimination.
JHL:s enkät: en tredjedel av förbundets medlemmar utsatts för diskriminering på arbetsplatsen25.11.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Oftast är det chefen som diskriminerar, och kvinnor upplever mer diskriminering än män. Det fanns inga stora skillnader i hur ofta olika åldersgrupper råkade ut för diskriminering.
EMBARGO TI 25.11. kello 9.30: JHL:n kysely: kolmasosaa liiton jäsenistä syrjitty työpaikalla25.11.2025 09:30:00 EET | Tiedote
Yleisimmän syrjintään syylliseksi koetaan esihenkilö, naiset kohtaavat syrjintää enemmän kuin miehet. Ikäryhmien välillä ei ole merkittäviä eroja siinä, miten usein syrjintää koetaan.
JHL: Sotealojen veto- ja pitovoima uhattuna – Koulutuskorvauksen poisto heikentää osaamista ja palveluiden laatua20.11.2025 09:00:00 EET | Tiedote
Ammattiliitto JHL:n mukaan Suomen väestökehitys vaikeuttaa entisestään työvoiman saatavuutta sote- sekä kasvatus- ja ohjausaloilla. Juuri nyt olisi ratkaisevan tärkeää huolehtia siitä, että olemassa oleva henkilöstö on osaavaa ja että he saavat tarvittavan tuen ammattitaitonsa kehittämiseen.
JHL: Velkajarrusta ei saa muodostua kasvujarrua18.11.2025 14:00:00 EET | Tiedote
EU:n taloussäännöt ovat uudistuneet vuonna 2024 ja ne pitää Suomessakin viedä kansalliseen lainsäädäntöön. Tähän hallitus esittää ns. velkajarrulakia, joka sai lausuntokierroksella ammattiliitto JHL:n mielestä hyvin perusteltua kritiikkiä. Lokakuussa eduskuntapuolueet tiedottivat saavuttaneensa parlamentaarisen sovun, jolla alkuperäistä lakiesitystä tasapainotettiin monilta osin.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme