Uusi yrityskohtainen työehtosopimus Teese Botnia Oy:lle turvaa työehtoja ja rajoittaa irtisanomisia
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassa tilanteessa.
Ammattiliitto JHL ja Teese Botnia Oy ovat saavuttaneet sopimuksen uudesta yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta vuosille 2025–2028.
Uusi työehtosopimus tuo työntekijöille paremman turvan ja ennustettavuutta tilanteessa, jossa koko hyvinvointialueen talous on rajussa säästöpaineessa.
Sopimus astuu takautuvasti voimaan 1.5.2025 ja rakenteellisten muutosten osalta 1.1.2026.
– Neuvottelut olivat vaikeat, sillä säästöjä oli pakko löytää. Vaihtoehtona olisi ollut siirtyminen alojen yleissitoviin työehtosopimuksiin, mikä olisi merkinnyt työntekijöille selvästi heikompia työntekemisen ehtoja. Nyt pääsimme ratkaisuun, jolla säilytettiin säädylliset työehdot ja sovittiin samalla palkankorotuksista tuleville vuosille. Tämä ratkaisu kuitenkin turvaa henkilöstön jaksamista ja työpaikkojen jatkuvuutta, JHL:n neuvottelupäällikkö Teppo Järnstedt sanoo.
Sopimus sisältää palkankorotukset vuosille 2025–2027, kokeiluja työn ja perheen yhteensovittamisen parantamiseksi sekä työryhmiä palkkausjärjestelmän uudistamiseksi ja sopimuksen seurantaa varten. Rakenteelliset muutokset astuvat voimaan 1.1.2026, mikä antaa hieman lisäaikaa työntekijöiden arjen sopeuttamiselle.
Hyvinvointialueen ja Vaasan kaupungin säästöpaineet varjostavat tilannetta
JHL kuitenkin muistuttaa, että sopimuksella ei ratkaista koko alan suurinta ongelmaa – hyvinvointialueiden ja kaupunkien jatkuvia ja hallitsemattomia säästöjä.
TeeSe Botnia tarjoaa Pohjanmaalla puhdistus-, ruoka-, kiinteistö- ja logistiikkapalveluita.
– Hyvinvointialueet säästävät itsensä hengiltä, ja seuraukset näkyvät suoraan palveluissa ja työntekijöiden arjessa. Vastuu tästä tilanteesta on ennen kaikkea poliittisilla päättäjillä sekä Vaasan alueen poliittisilla ratkaisuilla. Meidän jäsenemme joutuvat kantamaan seuraukset, JHL:n toimialajohtaja Mari Keturi painottaa.
JHL korostaa, että uuden työehtosopimuksen solmiminen oli tärkeä osoitus henkilöstön, työnantajan ja liiton yhteisestä tahdosta turvata työehdot vaikeassakin tilanteessa.
– Sopimus tuo vakautta arkeen ja antaa mahdollisuuden kehittää työelämää yhdessä. Vaikka ratkaisu ei ollut helppo, se on kuitenkin työntekijöiden kannalta paras mahdollinen tässä tilanteessa. Haluan kiittää kaikkia neuvotteluissa mukana olleita aktiivisesta ja vastuullisesta työstä, Keturi kiteyttää.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Mari KeturiJHL:n toimialajohtaja
Puh:+ 358 50 461 9315mari.keturi@jhl.fiTeppo JärnstedtNeuvottelupäällikkö
Puh:050 537 2412Tietoja julkaisijasta
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on hyvinvoinnin ammattilaisia ja opiskelijoita yhdistävä ammattiliitto kunnissa, valtiolla ja yksityisissä hyvinvointipalveluissa. Hyvinvointipalveluja tuottavia jäseniä meillä on noin 165 000. JHL on SAK:n jäsenjärjestö.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
JHL: Upphandlingslagen äventyrar fortfarande beredskapen – avgränsningen av avfallshantering och vattenförsörjning bara bekräftar hotet9.10.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Regeringen har berättat att lagförslaget gällande upphandlingslagen ändras så att avfallshantering och vattenförsörjning avgränsas utanför lagen. Det är ett steg åt rätt håll. Men om man fortfarande avser spränga annan kritisk infrastruktur, stödtjänster och in house-lösningar, är beredskapen och den övergripande säkerheten fortfarande hotad. Det grundläggande problemet i lagförslaget kvarstår.
JHL: Hankintalaki vaarantaa yhä huoltovarmuuden – jäte- ja vesihuollon poisrajaus vain vahvistaa uhkan olemassaolon9.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Hallitus on kertonut muuttavansa hankintalakiesitystä niin, että jäte- ja vesihuolto rajataan lain ulkopuolelle. Se on askel oikeaan suuntaan. Mutta jos muu kriittinen infra, tukipalvelut ja yhteiset inhouse-ratkaisut aiotaan edelleen räjäyttää, se vaarantaa huoltovarmuuden ja kokonaisturvallisuuden. Pelkkä jäte- ja vesihuollon rajaus ei riitä korjaamaan esityksen perusongelmaa.
Tuhansien henkilökohtaisten avustajien työehdot paranevat – JHL sai aikaan käänteentekevän tuloksen7.10.2025 15:00:21 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL on ainoa työntekijöitä edustava liitto, joka neuvottelee henkilökohtaisten avustajien työehtosopimusta. Valtakunnallinen työehtosopimus on nyt yleissitova.
JHL: Työperäinen hyväksikäyttö on kitkettävä juuriltaan1.10.2025 09:00:00 EEST | Tiedote
Ammattiliitto JHL toteaa, että työperäinen hyväksikäyttö ei saa koskaan olla kannattavaa liiketoimintaa. Kiinnijäämisen riskin on oltava todellinen ja seuraamusten tuntuvia. Tiukempi puuttuminen hyväksikäyttöön on sekä työntekijöiden että rehellisten työnantajien etu, koska nykytilanne ruokkii epäreilua kilpailua ja jopa ihmisoikeusloukkauksia.
The first harsh penalties for illegal industrial action: “The Government wants to keep workers obedient with the threat of huge costs”19.9.2025 15:30:59 EEST | Press release
The Labour Court of Finland sentenced on Friday 19 September the Finnish Aviation Union IAU to pay heavy penalties for a walkout that the court ruled as illegal. This is the first penalty fine ruling after the Finnish Government’s legislative reform that greatly increased the penalty fines for illegal strikes.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme