Sanna Frisk on Vuoden rekrytoija – nämä ovat vuoden vaikuttavimmat työelämäteot

Duunitorin järjestämä Rekrygaala kokosi torstaina 30. lokakuuta rekrytoinnin, työnantajabrändäyksen ja työelämän kehittämisen ammattilaiset juhlistamaan rekrytointialan vuoden parhaita tekoja ja tekijöitä.

Rekrygaalassa palkittiin:

• Vuoden rekrytoija: Sanna Frisk, Nordea

• Vuoden rekrytointiteko: OP Uusimaa – monikielisten asiakasneuvojien rekrytointipilotti

• Vuoden rekrytointikampanja: Caverion & Troot – Rekryviraalit

• Vuoden työnantajabrändi: K-ryhmä

• Vuoden kesäduuniteko: Traficom

• Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto: Eila Kaisla (postuumisti)

Vuoden 2025 voittajia yhdistävät rohkeus haastaa totuttuja toimintamalleja sekä halu rakentaa monimuotoisempaa, reilumpaa ja merkityksellisempää työelämää kaikille.

Rekrygaalan voittajat ja finalistit antavat mielellään haastatteluja eri työelämäaiheista, kuten rekrytoinnista, työnhausta ja yhdenvertaisuudesta työelämässä. Tutustu voittajiin:

Vuoden rekrytoija Sanna Frisk on kansainvälisten rekrytointien mestari

Nordean Senior Recruiter Sanna Frisk valittiin Vuoden rekrytoijaksi. Kahdessa vuodessa Frisk on tehnyt useita satoja rekrytointeja – eniten koko Nordean kansainvälisessä IT-rekrytointitiimissä.

Hän on myös rakentanut verkostoja maahanmuuttajien työllistymisen tueksi ja hyödyntänyt dataa osoittaakseen, miten työpaikkailmoitusten inklusiivisuus parantaa hakijoiden laatua.

Friskin työn vaikuttavuus näkyy ihmiskohtaamisten lisäksi suoraan liiketoiminnassa nopeampina rekrytointeina, laadukkaampina hakijoina ja vahvempana työnantajamielikuvana sekä Suomessa että kansainvälisesti.

”Frisk on tehnyt Nordea-konsernissa satoja vaativia ja kansainvälisiä IT-alan rekrytointeja eri maissa – todella vaikea tehtävä. Inklusiivisuuden ja globaalin konsernin prosessien kehittämisen lisäksi aktiivinen ja tuloksellinen työ somessa ja tapahtumissa on luonut positiivista työnantajamielikuvaa”, tuomaristo kuvailee.

Lue lisää Vuoden rekrytoijasta ja kahdesta muusta finalistista.

OP Uusimaan monikielisten asiakasneuvojien pilotti palkittiin Vuoden rekrytointitekona

Vuoden rekrytointitekona palkittu OP Uusimaan monikielisten asiakasneuvojien rekrytointipilotti haastaa rohkeasti finanssialan käytäntöjä osoittamalla, että erinomainen asiakaspalvelu ei riipu äidinkielen tasoisesta suomen osaamisesta.

OP Uusimaa kehitti yhteistyössä Espoon kaupungin, Kielibuusti-hankkeen ja Omnian kanssa rekrytointi- ja perehdytysmallin niille, joiden suomen kielen taito on vielä kehittymässä.

Pilotin myötä neljä monikielistä asiakasneuvojaa sai vakituisen työpaikan ja koko organisaatio oppi uutta kielitietoisuudesta ja asiakaslähtöisyydestä. Tavoite on tehdä pilotista jatkuva käytäntö.

”Suuressa organisaatiossa onnistunut pilotti on toistettavissa laajemminkin ja voi siirtyä koko toimialalle ja asiakaspalvelutyöhön asiakaskunnaltaan koko ajan monimuotoistuvassa Suomessa”, tuomaristo kuvailee.

Lue lisää Vuoden rekrytointiteosta ja kahdesta muusta finalistista.

Caverionin rekrytointikampanja on vuoden paras – ravisteli nuorten aikuisten mielikuvia alasta

Caverionin ja Trootin oivaltava ja kohderyhmää puhutteleva Rekryviraalit-kampanja pokkasi Vuoden rekrytointikampanja -pystin. Kampanjassa Caverionin omat työntekijät eli caverit esittelivät työtään sosiaalisen median trendien ja huumorin avulla TikTokissa ja muissa somekanavissa.

Kampanja halusi muuttaa alle 35-vuotiaiden yksipuolista kuvaa kiinteistötekniikan ja teollisuuden alasta sekä Caverionin uramahdollisuuksista. Lisäksi työhakemusten määrää haluttiin kasvattaa vähintään 50 prosentilla.

Kampanjan tulokset puhuvat puolestaan. Hakijamäärä kasvoi 113 prosenttia, videot keräsivät lähes neljä miljoonaa katselukertaa ja Caverionin rekrytointisivuston kävijämäärä nousi 65 prosenttia.

”Kampanjassa oltiin paneuduttu nuorten trendeihin ja luotu sitä kautta kohderyhmälle soveltuvaa, erittäin hauskaa ja rohkeaa kampanjaa juuri heidän suosimassaan kanavassa eli TikTokissa. Ei ole helppo laji tehdä tällaista TikTokissa”, tuomaristo kiittelee.

Lue lisää Vuoden rekrytointikampanjasta ja kahdesta muusta finalistista.

Vuoden työnantajabrändi K-ryhmä antaa työntekijöidensä äänen kuulua ja näkyä

Vuoden työnantajabrändi -palkinnon voitti K-ryhmä, jonka brändi on rakennettu avoimuuden ja aitouden varaan osaksi koko konsernin kasvustrategiaa.

Viestinnän ytimessä on työntekijöiden oma ääni. Arjen teot tehdään näkyviksi omissa kanavissa, mediassa ja oppilaitosyhteistyössä. 

Pitkäjänteinen työ on tehnyt K-ryhmän kulttuurista sanoitettavan, mikä helpottaa rekrytointia ja tukee tunnettuutta. Samalla se tuo eri toimialat saman sateenvarjon alle: K-ryhmän poikkeuksellisen laaja kohderyhmä koskettaa lukuisia tahoja aina työelämään astuvista nuorista eri alojen ammattilaisiin ja tuleviin K-kauppiaisiin.

”Työntekijälähtöinen Let’s K! -konsepti on rohkea, kokonaisvaltainen ja tuottanut isoja tuloksia: esimerkiksi kesätyönhakijoiden määrä on kasvanut noin 200 prosenttia. Työnantajabrändi on rakennettu osaksi kasvustrategiaa ja kuluttajabrändiä. Kuluttajat huomaavat, että henkilöstö on iso osa brändiä ja tarinaa”, tuomaristo kuvailee.

Lue lisää Vuoden työnantajabrändistä ja kahdesta muusta finalistista.

Traficom sai Vuoden kesäduuniteko -palkinnon – tarjosi esimerkillisen kesätyökokemuksen

Liikenne- ja viestintävirasto Traficom palkittiin ensimmäistä kertaa jaetulla Vuoden kesäduuniteko -palkinnolla. Tunnustuksen tarkoitus on tuoda esiin työnantajia, jotka tarjoavat uransa alussa oleville nuorille hyvän alun työelämässä. 

Traficom rakensi kesätyöntekijöille ohjelman, joka yhdisti virtuaaliset sisällöt, tiimien tuen ja yhteisen tapahtuman kaikille kesätyöntekijöille. Nuorilla oli myös mahdollisuus tutustua laajemmin valtionhallintoon ja verkostoitua toistensa kanssa yhteisellä kanavalla ja kahvittelun lomassa.

Kesäntekijät-kampanja nosti kesätyöntekijät näkyviin organisaation sisäisessä ja ulkoisessa viestinnässä.

”Traficom tarjosi esimerkillisen kesätyökokemuksen, jossa perehdytys, tehtävien monipuolisuus, reilu palkkaus ja koko organisaation tuki yhdistyivät”, tuomaristo kiittää.

Lue lisää Vuoden kesäduuniteosta ja kahdesta muusta finalistista.

Eila Kaisla taisteli tasa-arvoisen rekrytoinnin puolesta – sai Rekrytoinnin elämäntyöpalkinnon postuumisti

Rekrytoinnin elämäntyöpalkinto myönnettiin postuumisti suomalaisen rekrytointialan ikonille Eila Kaislalle. Hänen työnsä muutti pysyvästi suomalaista työelämää ja avasi tietä tasa-arvoisemmalle rekrytoinnille.

Kaisla perusti Eilakaisla Oy:n vuonna 1971, aikana, jolloin henkilöstöpalveluala oli Suomessa lähes tuntematon. Rohkea pioneeri teki alasta tunnetun ja arvostetun sekä toi sen äänen kuuluviin aina eduskunnassa asti.

Arvojohtajana Kaisla painotti jo varhain vastuullisuutta, tasa-arvoa ja työntekijöistä huolehtimista – vuosikymmeniä ennen kuin niistä tuli valtavirtaa. Edelläkävijyys painottui myös tuomariston valinnassa: 

”Ei liene epäselvyyttä Eila Kaislan merkityksestä rekrytointialan pioneerina ja osaltaan rekrytointialan luojana Suomessa. Hänen henkensä kantaa firmassa edelleen.”

Kaipaatko lisätietoa?

Haluatko tietää lisää työmarkkinoista tai tarvitsetko asiantuntijan haastatteluun? Ole yhteydessä!