Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

SuPer: Yksityisen sosiaalipalvelualan tes-neuvottelut (SOSTES) alkavat 3. marraskuuta – palkkauksen ja työhyvinvoinnin parantaminen kärkitavoitteita

Jaa

SuPer osana Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:tä ja Hyvinvointiala Hali aloittavat yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut 3. marraskuuta. Nykyisen sopimuksen voimassaoloaika päättyy 31.12.2025.

Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 72 000 työntekijää. Sote ry:n nimissä neuvottelevat SuPer, Erto ja Tehy. SuPer on toimialan suurin työntekijäjärjestö.

SOSTES-sopimusta noudatetaan sosiaalialan palveluyksiköissä, kuten esimerkiksi yksityisissä vanhusten ja vammaisten palvelutaloissa, vanhainkodeissa, ensi- ja turvakodeissa, kotipalveluissa ja erilaisissa sosiaali- ja terveysjärjestöissä.

– On erittäin tärkeää pitää yksityiset sosiaalialan työpaikat houkuttelevina hoitoalan ammattilaisille ennen kuin hoitajapula tulevaisuudessa taas räjähtää käsiin. He tekevät samoja töitä kuin julkisen sektorin hoitajat ja tarvitsemme heitä kipeästi väestön ikääntyessä, SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola sanoo.

Jäsenet haluavat myös parempaa työhyvinvointia

Palkkaukseen ja työaikoihin koskevien määräysten lisäksi SuPer tuo neuvottelupöytään työssäjaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemisen. Nämä teemat ovat nousseet jäsenkyselyssä tärkeänä esille.

– Huoltosuhteen vuoksi Suomessa on tärkeää saada työntekijät jaksamaan työssään eläkeikään asti ja pidempäänkin. Yksityisen sosiaalipalvelualan työn ehdot ovat siten laaja yhteiskunnallinen kysymys, Parkkola sanoo.

SOSTES-sopimusta on tarkoitus selkeyttää siten, että työnantajien ja työntekijöiden olisi helpompi tulkinta sen säädöksiä. Parkkola perää myös suurempaa remonttia palkkausjärjestelmään.

– Palkan tulee olla kannustava ja huomioida työntekijän osaaminen. Kannustava palkkausjärjestelmä on tärkeä osa hyvinvoivaa työyhteisöä.

Hallituksen työelämäheikennykset iskevät hoitoalaan

Maan hallitus on tehnyt useita heikennyksiä työntekijän asemaan. Muutokset heikentävät hoitoalan houkuttelevuutta sekä superilaisten toimeentuloa ja työhyvinvointia.

– Heikennysten torjuminen on yhtä tärkeää kuin parannusten hakeminen työehtosopimusneuvotteluissa, sanoo SuPerin yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens.

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Lisätietoja:
Sopimusneuvottelija Jukka Parkkola, puh. 09 2727 9117
Yksityissektorin neuvottelupäällikkö Pia Zaerens, puh. 09 2727 9163

Linkit

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry

SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

SuPerin Inberg: Teknologia ei saa murentaa hoivan minimitasoa24.11.2025 08:56:11 EET | Tiedote

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg torjuu jyrkästi Hyvinvointiala HALI ry:n esityksen, jonka mukaan terveysteknologialla voitaisiin alittaa ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen vähimmäishenkilöstömitoitus 0,6. – Teknologian tehtävä on tukea hoitohenkilöstöä ja parantaa hoidon laatua, ei mahdollistaa henkilöstön vähentämistä jo nyt liian tiukasta vähimmäismitoituksesta, Inberg kertoo.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme
World GlobeA line styled icon from Orion Icon Library.HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye