Kuumuuden hallinta työssä paranee: uudet tauotussuositukset työpaikoille
Ilmastonmuutos lisää kuumia jaksoja ja kuumissa olosuhteissa tehtävää työtä, joten varautuminen työpaikoilla on yhä tärkeämpää. Lämpökuormituksen terveysriskit ovat vakavia, mutta niitä voidaan hallita, kun työ suunnitellaan oikein. Työterveyslaitos on laatinut ensimmäiset Suomen ilmastoon sopivat tauotussuositukset keskiraskaaseen ja raskaaseen kuumatyöhön.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 1.12.2025
Suomessa työssäkäyvä väestö on sopeutunut viileämpiin olosuhteisiin, joten erityisesti kesän ensimmäiset hellejaksot ja uuden kuumatyön aloittaminen kuormittavat elimistöä ja voivat heikentää työkykyä. Kuumassa työskentelee Suomessa päivittäin noin 60 000 henkilöä. Satunnaisesti kuumalle altistuu jopa kymmenkertainen määrä työntekijöitä. Nyt työpaikoille on saatavilla Suomen ilmastoon sopivat suositukset kuumatyön tauottamiseen.
– Kuumassa työskentelyn tulee aina olla työntekijälle turvallista. Uudet kuumatyön tauottamisen suositukset auttavat työpaikkoja työn suunnittelussa ja hellejaksoihin varautumisessa, Työterveyslaitoksen tutkija Jutta Karkulehto sanoo.
Puoli tuntia raskasta työtä kuumassa voi ylikuumentaa kehon
Aiemmat ohjeet suosittelivat työn tauottamista, kun ympäristön lämpötila nousee, mutta työn kuormituksen vaikutusta ei otettu huomioon. Uusi tutkimus tarkasteli, miten keskiraskas ja raskas työ kuumissa lämpötiloissa vaikuttaa työntekijän fyysiseen ja kognitiiviseen suoriutumiseen sekä palautumiseen työstä. Tulokset paljastivat, että työn kuormitus vaikuttaa elimistön kuumenemiseen jopa enemmän kuin ympäristön lämpötila.
– Huomasimme, että elimistön lämpötila nousee yli turvallisena pidetyn 38 °C jo ensimmäisen puolen tunnin aikana, kun työ on fyysisesti raskasta ja sitä tehdään kuumassa, Karkulehto kertoo.
Esimerkiksi pelastustehtävissä tai teollisuus- ja rakennustyössä kuumassa tehtävä lihastyö nostaa kehon syvälämpötilaa nopeasti. Se heikentää lihasvoimaa ja keskittymiskykyä, mikä puolestaan nostaa tapaturmien riskiä. Jos raskas työ kuumassa jatkuu monta tuntia, tapahtuu myös ns. kuumakuormituksen kumuloitumista: elimistön lämpötila nousee entistä nopeammin ja palautuminen vaatii pidempiä taukoja.
– Pitkään kestävässä kuumatyössä työjaksojen pituuden täytyy lyhentyä ja taukojen pituuden kasvaa, koska elimistöön kertyy lämpökuormaa tauoista huolimatta. Työntekijät myös reagoivat kuumaan yksilöllisesti, mikä on tärkeää muistaa työn suunnittelussa, Karkulehto muistuttaa.
Selkeät ohjeet kuumatyöhön
Vaikka kuumatyön terveysriskit ovat vakavia, niitä voidaan hallita, kun työ suunnitellaan etukäteen. Suomalaiset työpaikat osaavat jo paremmin valmistautua työntekijöiden kuuma-altistukseen ulkotöissä, mutta siinä on yhä kehittämistä.
Kuumassa työskentelyä kannattaa suunnitella ennakkoon, vaikka työpaikalla tehtäisiin töitä kuumissa lämpötiloissa vain satunnaisesti. Silloin työntekijän elimistö ei ole sopeutunut kuumatyöhön ja riskit kasvavat.
Työterveyslaitoksen suositukset tarjoavat mallin työn ja taukojen ennakkosuunnitteluun sekä konkreettiset ohjeet työn tauottamiseen ja palautumiseen. Suositukset on tarkoitettu kuumatyötä tekeville, työsuojelulle ja esihenkilöille työn suunnittelun tueksi.
Uudet suositukset kuumatyöhön:
- Yli +30 °C lämpötilassa raskasta työtä voi tehdä yhtäjaksoisesti enintään 30 minuuttia.
- Jos raskas työ jatkuu tauon jälkeen, työskentelyjaksojen pituus lyhenee, vaikka suositellut tauot pidetään.
- Raskaassa työssä kuumissa olosuhteissa palautumiseen tarvitaan vähintään 20 minuutin tauko. Jos työ jatkuu yhtä kuormittavana, taukojen kestoa pidennetään.
- Kun lepää huoneenlämmössä, elimistön lämpötila palautuu perustasolle noin 45–60 minuutissa.
Kuumatyön riskien hallintaa työpaikoille (HeatFit) -hanketta rahoitti Työsuojelurahasto. Yhteistyökumppaneita ovat Suomen Elintarviketyöläisten Liitto ry, Talonrakennusteollisuus ry ja Päällystealan neuvottelukunta ry.
Lue lisää
- Tutustu tarkemmin kuumatyön suosituksiin Kuumassa työskentely -sivulla (ttl.fi).
- Lisätietoa tutkimuksesta Kuumatyön riskien hallintaa työpaikoille (HeatFit) – hankkeen sivulla (ttl.fi).
- Tutkimuksen loppuraportti: HeatFit - Kuumatyön riskien hallinta : Työn ja taukojen vuorottelusuositukset fyysisesti kuormittavaan työhön (Julkari)
Lisätiedot
- Jutta Karkulehto, tutkija, Työterveyslaitos, jutta.karkulehto@ttl.fi, +358 30 474 2795
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtoviestintäpäällikköTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiMarika Paasomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+35850 449 7541marika.paaso@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)

Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Välfärdsområdenas arbetshälsa utvecklas i en positiv riktning22.1.2026 10:00:00 EET | Pressmeddelande
Välfärdsområdenas arbetshälsa utvecklas enligt många indikatorer i en positiv riktning trots ständiga förändringar. Förbättring krävs i arbetsgemenskapernas innovativitet. Den viktigaste målgruppen för utvecklingsåtgärder är socialtjänsterna.
Hyvinvointialueiden työhyvinvointi kehittyy hyvään suuntaan22.1.2026 10:00:00 EET | Tiedote
Hyvinvointialueiden työhyvinvointi on kehittymässä monin mittarein hyvään suuntaan jatkuvista muutoksista huolimatta. Parannettavaa kaivattaisiin työyhteisöjen innovatiivisuudessa. Tärkein kohderyhmä kehittämistoimenpiteille ovat sosiaalipalvelut.
Positive development in the well-being at work of wellbeing services counties22.1.2026 10:00:00 EET | Press release
Many indicators show that well-being at work in the wellbeing services counties is developing in a positive direction despite ongoing changes. There is room for improvement in the innovativeness of work communities. Social services is the most important target for development measures.
Kutsu 3.2.2026 DEMOTalks: Muistisairaiden määrä lisääntyy – mihin hoivamme ja voimamme riittävät?19.1.2026 12:47:44 EET | Kutsu
Tervetuloa DEMOGRAPHY Talks -webinaariin 3.2.2026 klo 14–15 kuulemaan tuoretta tutkimustietoa. Tutkijatohtori Kaarina Korhonen (LIFECON, Helsingin yliopisto) kertoo muistisairauksien lisääntymisestä ja ympärivuorokautisen hoivan käytöstä tulevina vuosina. Tutkimusprofessori Ismo Linnosmaa (SustAgeable, Itä-Suomen yliopisto) avaa väestön ikääntymisen vaikutuksia sote-kustannuksiin.
Artificiell intelligens används redan i hälften av företagen, men få har en strategi för att utnyttja den14.1.2026 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Enligt Arbetshälsoinstitutets enkät använder 51 procent av företag som sysselsätter minst tio personer artificiell intelligens. Användningen är koncentrerad till avgränsade uppgifter, och endast 17 procent av de företag som använder artificiell intelligens har en strategi som styr användningen av artificiell intelligens.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme