Information till arbetsgivare: Det här förändras år 2026

Listan över riskfaktorer som ger rätt till särskild graviditetspenning utökas med flera nya faktorer, och särskild graviditetspenning kan framöver även beviljas som partiell. Förutsättningen för att få särskild graviditetspenning är fortfarande att arbetsgivaren först utreder om annat arbete kan erbjudas den anställda eller om risken i arbetet kan begränsas.

Donationsdagpenningen kommer i fortsättningen att ersätta det faktiska inkomstbortfall som uppstår vid donation av organ, vävnad eller celler samt vid nödvändiga undersökningar i anslutning till donationen. Om arbetsgivaren betalar lön under frånvaron ersätter FPA arbetsgivarens lönekostnad i sin helhet.

FPA ersätter i dagsläget arbetsgivare för kostnader för företagshälsovård först när arbetstagaren har påbörjat sitt arbete vid den nya arbetsplatsen. Framöver ersätts kostnader redan från det att arbetsavtalet ingåtts.

Ändringar i arbetsgivares förmåner och ersättningar

Rätten till särskild graviditetspenning utvidgas

Från början av 2026 utökas listan över riskfaktorer som ger rätt till särskild graviditetspenning. Den kompletteras med fysikaliska och fysiska faktorer såsom buller, stötar, vibrationer och hantering av bördor. I fortsättningen kan särskild graviditetspenning också beviljas som partiell.

Läs mer om ändringen

Donationsdagpenningen ersätter faktiskt inkomstbortfall

Från och med början av 2026 ersätter donationsdagpenningen det faktiska inkomstbortfall som uppstår vid donation av organ, vävnad eller celler samt vid nödvändiga undersökningar inför donationen.

Om arbetsgivaren betalar lön för frånvarotiden har arbetsgivaren rätt att själv få donationsdagpenningen för den tiden. FPA ersätter lönen till fullt belopp. 

Läs mer om ändringen

FPA ersätter kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtal ingåtts

Från början av 2026 ersätter FPA kostnader för företagshälsovård från det att arbetsavtalet ingås. Detta är särskilt fördelaktigt i situationer där arbetstagaren genomgår en hälsoundersökning före arbetets början.

Läs mer om ändringen

Nya kalkylerade maximibelopp för ersättningar för företagshälsovård fastställda

FPA har fastställt de kalkylerade maximibeloppen för ersättningar för företagshälsovård för arbetsgivare för år 2025 och för företagare för år 2026. De nu fastställda maximibeloppen används när ersättningsansökningar för arbetsgivarens räkenskapsperiod 2025 behandlas. Företagarnas maximibelopp används för ersättningar för kostnader som uppkommer år 2026.

Det lönar sig att ansöka om ersättning för företagshälsovård redan i början av året. Om din företagshälsovård skickar förhandsuppgifter om ansökan elektroniskt till FPA kan du utnyttja färdiga uppgifter och enkelt ansöka om ersättning på nätet.

Läs mer om ersättningsbeloppen för arbetsgivares företagshälsovård

Läs mer ersättningsbeloppen för företagshälsovård för företagare

Ändringar i arbetsgivaravgifter

Sjukförsäkringsavgifterna stiger något

Arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift är 1,91 procent år 2026. Det är 0,04 procentenheter mer än år 2025.

Läs mer om sjukförsäkringsavgifterna för 2026 (stm.fi)

Arbetspensionsförsäkringsavgiften sjunker något

Arbetsgivarens genomsnittliga arbetspensionsförsäkringsavgift år 2026 är 17,1 procent. Det är 0,28 procentenheter mindre än år 2025.

Läs mer om arbetspensionsförsäkringsavgifterna för 2026 (stm.fi)

Aktuell information för arbetsgivare

Nyhetsbrevet Työnantajainfo innehåller aktuell information

FPA publicerar ett nyhetsbrev för arbetsgivarkunder åtta gånger per år. Nyhetsbrevet ger aktuell information om FPA:s förmåner och tjänster för arbetsgivare samt om kommande ändringar.

Beställ nyhetsbrevet Työnantajainfo

Rådgivning för arbetsgivare

FPA:s sakkunniga ger råd per telefon. Om ärendet inte är brådskande kan du även ställa frågor via skyddad e-post.

Telefontjänsten för arbetsgivare

tfn 020 692 239

måndag–fredag kl. 9–15

Ersättningar för företagshälsovård

tfn 020 634 4908

måndag–fredag kl. 9–11

tyoterveyshuolto@kela.fi

Internationella situationer

tfn 020 634 0300

måndag–fredag kl. 10–15

Teknisk support

tfn 020634 7787

måndag–fredag kl. 7–17

tekninentuki@kela.fi

Läs mer om kundservice för arbetsgivare

Jul- och nyårsöppettider

Telefontjänsterna är stängda under julen 24–26.12, på nyårsdagen 1.1 och på trettondagen 6.1.

FPA:s telefontjänster för arbetsgivare är öppna som vanligt måndag 29.12, tisdag 30.12, fredag 2.1 och måndag 5.1:

• Telefontjänsten för arbetsgivare måndag–fredag kl. 9–15, tfn 020 692 239
• Ersättningar för företagshälsovård måndag kl. 12–16 och tisdag–fredag kl. 9–12, tfn 020 634 4908
• Internationella situationer måndag–fredag kl. 10–15, tfn 020 634 0300
• Teknisk support måndag–fredag kl. 7–17, tfn 020 634 7787

På nyårsafton 31.12 stänger telefontjänsten för arbetsgivare samt servicenumren för internationella situationer och teknisk support undantagsvis kl. 13. Servicenumret för rådgivning om ersättningar för företagshälsovård har öppet som vanligt till kl. 12.  

God jul och gott nytt år 2026!