Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät
18.12.2025 10:00:00 EET | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer | Tiedote
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
Uusi tasopalkkajärjestelmä on otettava käyttöön Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen osalta viimeistään 1.10.2026 ja Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimus HYVTESin osalta viimeistään 1.1.2027. Tasopalkkajärjestelmä korvaa aiemmin pitkään käytössä olleen tehtävien vaativuuden arviointiin (TVA) perustuneen järjestelmän.
Uudessa järjestelmässä tehtävät asetetaan eri tasoille niissä vaadittavan osaamisen ja vastuun mukaisesti. Superilaisten tehtävät sijoittuvat SOTE-sopimuksessa pääasiassa Liitteeseen 4 Ammattitehtävät, jossa sosiaali- tai terveydenhuollon ammattitehtävät jaetaan tasoihin A–C sekä vastaavat vaativat ammattitehtävät tasoille A–D. Valtakunnallisessa sopimuksessa on sovittu kriteereistä, joilla tehtävä nousee ylemmälle tasolle, ja järjestelmää voidaan lisäksi täydentää paikallisilla kriteereillä ja tasolisillä.
Neuvotteluosapuolet ovat myös sopineet jo vuonna 2022 ja 2025 sovittujen palkankorotusten kohdentamisesta tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton yhteyteen.
– On tärkeää, että uudistuksen toteuttamiseen on jo aiemmilla neuvottelukierroksilla sovittu rahaa, koska ilman sitä uutta järjestelmää ei olisi voitu toteuttaa, sanoo SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno.
Uudistuksen paikallinen täytäntöönpano alkaa mahdollisimman pian yhteistyössä järjestöjen kanssa ja on toteutettava vuoden 2026 aikana. Tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpano vaatii runsaasti neuvotteluja paikallisella tasolla.
– Uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton myötä työnantajien on nyt tunnistettava koulutettujen hoitajien työtehtävissä vaadittavat osaamisen ja vastuun tasot, toteaa SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPer neuvottelee SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä yhdessä Tehyn kanssa osana Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:tä. Työntekijäosapuolella neuvottelevat myös Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU. Työnantajaa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Lisätiedot:
SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno, puh. 050 310 1492
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, puh. 040 705 9115
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPerin Inberg: Kotihoidon järjestämisessä rikotaan jatkuvasti lakeja – asiakas- ja työturvallisuus vaarassa16.9.2026 08:52:43 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg vaatii hyvinvointialueilta ja päättäjiltä välittömiä toimia kotihoidon suunnan muuttamiseksi. Ikäihmisten kasvanut hoidon tarve, liian vähäinen henkilöstömäärä ja työn huono organisointi vaarantavat asiakas- ja työturvallisuuden.
SuPer: Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisu vähentää sekä muistisairaiden, omaisten että kotihoidon työntekijöiden taakkaa15.9.2026 16:00:47 EEST | Tiedote
Apulaisoikeusasiamies on julkaissut ratkaisun sosiaalihuollon menettelystä, kun muistisairaan henkilön ympärivuorokautisen palveluasumisen hoitopaikan myöntämistä on väärin perustein viivytetty tämän puolison kuoleman jälkeen. – Apulaisoikeusasiamiehen ratkaisu on tärkeä linjanveto, kommentoi SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg: Pohteen mittavat säästötoimet ovat kestämättömät – asiakasturvallisuus ja henkilöstön työturvallisuus vaarassa3.9.2026 15:35:36 EEST | Tiedote
Yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde vähentää henkilöstöä yhteensä yli 500 henkilötyövuodella. Säästötoimet kohdistuvat myös asiakas- ja potilastyötä tekeviin työntekijöihin, mikä vaarantaa asiakas-, potilas- ja työturvallisuuden.
SuPer: Hallitus leikkaa ennaltaehkäisystä ja kasvattaa painetta hyvinvointialueille2.9.2026 08:51:09 EEST | Tiedote
Budjettiriihen päätökset heikentävät varhaisen tuen ja ennaltaehkäisevän työn edellytyksiä samalla, kun hyvinvointialueilta vaaditaan lisää säästöjä. SuPer varoittaa, että seurauksena voivat olla kasvavat palvelujonot, lisääntyvät kustannukset ja henkilöstön entistä kovempi kuormitus.
SuPerin Inberg: Hyvinvointialueiden toteuttamat leikkaukset ovat rankkoja – palvelujen saatavuus ja hoitajien jaksaminen vaarassa31.8.2026 08:58:38 EEST | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg vaatii loppua hyvinvointialueiden peruspalveluihin kohdistamille leikkauksille. Useat hyvinvointialueet käyvät jopa toistuvia yhteistoimintaneuvotteluita säästötoimenpiteiden toteuttamiseksi. Leikkaukset kohdistuvat ympärivuorokautiseen hoitoon ja kotihoitoon. Säästöjä on haettu hallinnon lisäksi äärirajoilla olevasta asiakastyöstä, hoitohenkilökuntaa on vähennetty tai tarjottu työntekijöille toisenlaisia tehtäviä. Inberg vaatii valtiolta riittävää rahoitusta, jotta hyvinvointialueet pystyvät turvaamaan lakisääteiset palvelut.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme