Hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uudet tasopalkkajärjestelmät
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja pääsopijajärjestöt ovat sopineet uusien tasopalkkajärjestelmien käyttöönotosta hyvinvointialueilla. SuPer on pitkään kritisoinut sitä, että edellisessä järjestelmässä lisätehtävien ja uusien vastuiden saaminen ei näkynyt riittävästi palkkauksessa.
Uusi tasopalkkajärjestelmä on otettava käyttöön Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimuksen osalta viimeistään 1.10.2026 ja Hyvinvointialan yleisen virka- ja työehtosopimus HYVTESin osalta viimeistään 1.1.2027. Tasopalkkajärjestelmä korvaa aiemmin pitkään käytössä olleen tehtävien vaativuuden arviointiin (TVA) perustuneen järjestelmän.
Uudessa järjestelmässä tehtävät asetetaan eri tasoille niissä vaadittavan osaamisen ja vastuun mukaisesti. Superilaisten tehtävät sijoittuvat SOTE-sopimuksessa pääasiassa Liitteeseen 4 Ammattitehtävät, jossa sosiaali- tai terveydenhuollon ammattitehtävät jaetaan tasoihin A–C sekä vastaavat vaativat ammattitehtävät tasoille A–D. Valtakunnallisessa sopimuksessa on sovittu kriteereistä, joilla tehtävä nousee ylemmälle tasolle, ja järjestelmää voidaan lisäksi täydentää paikallisilla kriteereillä ja tasolisillä.
Neuvotteluosapuolet ovat myös sopineet jo vuonna 2022 ja 2025 sovittujen palkankorotusten kohdentamisesta tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton yhteyteen.
– On tärkeää, että uudistuksen toteuttamiseen on jo aiemmilla neuvottelukierroksilla sovittu rahaa, koska ilman sitä uutta järjestelmää ei olisi voitu toteuttaa, sanoo SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno.
Uudistuksen paikallinen täytäntöönpano alkaa mahdollisimman pian yhteistyössä järjestöjen kanssa ja on toteutettava vuoden 2026 aikana. Tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpano vaatii runsaasti neuvotteluja paikallisella tasolla.
– Uuden tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton myötä työnantajien on nyt tunnistettava koulutettujen hoitajien työtehtävissä vaadittavat osaamisen ja vastuun tasot, toteaa SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg.
SuPer neuvottelee SOTE-sopimuksesta ja HYVTESistä yhdessä Tehyn kanssa osana Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:tä. Työntekijäosapuolella neuvottelevat myös Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Julkisen alan unioni JAU. Työnantajaa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.
Lisätiedot:
SuPerin edunvalvontajohtaja Anne Sainila-Vaarno, puh. 050 310 1492
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg, puh. 040 705 9115
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Päivi InbergPuheenjohtaja
Puh:040 705 9115Linkit
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry
SuPer on Suomen suurin toisen asteen koulutettujen sote-ammattilaisten ja varhaiskasvatuksen hoitajien ammattiliitto.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
SuPer: Teknologia ei ole syy alittaa 0,6:n henkilöstömitoitusta – hoidon tarve usein suurempi8.12.2025 13:55:54 EET | Tiedote
Vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa 0,6:n henkilöstömitoitus on minimi, jota ei saa alittaa. – Teknologia voi tukea hoitotyötä, mutta se ei voi korvata läsnä olevaa, koulutettua hoitohenkilöstöä, joka vastaa ikäihmisten välittömästä hoivasta, turvallisuudesta sekä inhimillisestä kohtaamisesta, SuPerin puheenjohtaja Inberg sanoo.
SuPerin Inberg: Oppisopimusopiskelija ei saa työskennellä yksin ilman ohjausta8.12.2025 05:00:00 EET | Tiedote
SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg muistuttaa, että oppisopimusopiskelija ei saa työskennellä yksin ilman ohjausta. Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja ohjausalalla on huomioitava vastuukysymykset, asiakas- ja potilasturvallisuus sekä työsuojelu. Yksin työskentely estää myös oppimisen ja ohjauksen toteutumisen tavoitteiden mukaisesti.
SuPer: Yksityisen varhaiskasvatuksen elinehto on kilpailukykyiset työehdot3.12.2025 09:55:40 EET | Tiedote
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer neuvottelee yhdessä muiden järjestöjen kanssa täysin uutta työehtosopimusta yksityiselle varhaiskasvatusalalle. Tärkeimpänä tavoitteena on varmistaa ammattilaisten saatavuus ja pysyvyys.
SuPerin Inberg: Teknologia ei saa murentaa hoivan minimitasoa24.11.2025 08:56:11 EET | Tiedote
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Päivi Inberg torjuu jyrkästi Hyvinvointiala HALI ry:n esityksen, jonka mukaan terveysteknologialla voitaisiin alittaa ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen vähimmäishenkilöstömitoitus 0,6. – Teknologian tehtävä on tukea hoitohenkilöstöä ja parantaa hoidon laatua, ei mahdollistaa henkilöstön vähentämistä jo nyt liian tiukasta vähimmäismitoituksesta, Inberg kertoo.
Hyvinvointialueiden kriisiin luvattu korjaus – SuPer kannattaa parlamentaarista yhteistyötä13.11.2025 16:23:44 EET | Tiedote
Hyvinvointialueiden rahoituskriisi on noussut vahvasti sekä hallituksen että opposition agendalle. Molemmilta suunnilta on nyt luvattu konkreettisia toimia tilanteen korjaamiseksi. SuPer pitää tärkeänä, että sote-palveluiden rahoitusmallia korjataan parlamentaarisesti ja yhdessä yli puoluerajojen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme