Yhä useampi nuori haluaa töihin Linnanmäelle

Linnanmäen Huvipuisto on ollut vuosikymmenestä toiseen nuorten suosituimpien kesätyöpaikkojen joukossa. Työtehtäviä on tarjolla monipuolisesti laitteilla, ravintoloissa, myymälöissä, peleissä, lipunmyynnissä, järjestyksenvalvonnassa sekä huvipuistoesiintyjinä.

Tänä vuonna hakemuksia tuli ennätysmäärä, yli 5 000. Edellisenä vuonna hakemuksia oli noin 4 000. 

– Kesätyöhakemusten määrässä on näkynyt jo useamman vuoden ajan pientä kasvua. Olemme erittäin iloisia siitä, että Linnanmäki kiinnostaa nuoria paitsi ajanvietto- myös työpaikkana, kertoo Linnanmäen henkilöstöjohtaja Mirva Mölsä. 

Linnanmäki haluaa tarjota parhaan mahdollisen alun työuralle 

Linnanmäki tarjoaa vuosittain kesätyöpaikkoja noin 700 nuorelle. Linnanmäen kaikki työntekijät ovat hupimestareita, sillä he ovat mestareita tuottamaan hupia asiakkaille. Hupimestarin työhön ei tarvita aiempaa työkokemusta, koska jokainen työntekijä koulutetaan tehtäväänsä. 

Kesätyöntekijöiden valinnassa painotetaan asiakaspalveluhenkisyyttä, sosiaalisia taitoja ja motivaatiota hupimestarin tehtäviin. Näitä taitoja voi tuoda esiin myös harrastuksista, vapaaehtoistoiminnasta tai vapaa-ajan vastuutehtävistä. 

– Kesätyö Linnanmäellä on monelle nuorelle ensimmäinen kosketus työelämään. Meidän tehtävämme on varmistaa, että tuo alku on mahdollisimman hyvä. Linnanmäellä on käytössä kattava perehdytysohjelma sekä tuki uusille hupimestareille, jotta heidän työuransa pääsee käynnistymään onnistumisen kokemuksilla, Mölsä jatkaa. 

Kevään aikana kaikki kausityöntekijät tutustuvat ensin Linnanmäen yhteisiin toimintatapoihin. Sen jälkeen jokainen hupimestari perehdytetään yksikkö- ja työtehtäväkohtaisesti. 

Linnanmäelle palaa vuosittain suuri määrä aikaisempien kausien työntekijöitä. Osa etenee kausiesihenkilöksi tai hupikoutsiksi, jotka ohjaavat uusia työntekijöitä. Esihenkilöinä toimivat kausihupimestarit saavat lisäksi esihenkilövalmennusta. 

– Ainutlaatuiset asiakaskokemukset syntyvät siitä, että kaikki hupimestarit viihtyvät ja kokevat kuuluvansa joukkoon. Kun työyhteisö on turvallinen ja toimii yhdessä, se näkyy myös huvipuiston asiakkaille, Mölsä sanoo. 

Linnanmäki tukee nuorten työllistymistä ja kehittää työympäristöä

Linnanmäki haluaa tukea myös sellaisten nuorten siirtymistä työelämään, joilla on siinä erityisiä haasteita. Huvipuisto tekee vuosittain yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa tarjotakseen töitä täsmätyökykyisille. Tänä vuonna yhteistyö laajenee Diakonissalaitoksen kanssa syrjäytymisvaarassa olevien nuorten tukemiseen. 

Tulevalla huvikaudella Linnanmäki on mukana myös Työterveyslaitoksen NEMO-hankkeessa. Hankkeen tavoitteena on kehittää työympäristöä ja toimintatapoja niin, että ne huomioivat paremmin neurokirjon moninaisuuden. 

Linnanmäelle on myönnetty vuosina 2024 ja 2025 Future Workplaces -sertifikaatti. Se kertoo, että organisaatiokulttuuria johdetaan työntekijöitä kuunnellen ja heidän työssään merkityksellisiä asioita kehittäen. 

Linnanmäen Huvipuistoa ylläpitää ja kehittää Lasten Päivän Säätiö, jonka tarkoituksena on tuottaa varoja lastensuojelutyölle. Vuosien saatossa Linnanmäki on kerännyt lastensuojelutyölle jo yli 130 miljoonaa euroa.